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Le bon réflexe
Didier, 52 ans, patron de Business Unit expérimenté, est en recherche d'emploi depuis 6 mois lorsqu'en avril dernier il décroche un job de Directeur EMEA chez M, une entreprise américaine. Pendant sa transition de carrière, Didier a rencontré 93 personnes via la dém... Lire la suite...
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To Be Emotional or Not To Be
W hy do people fail in their job searc h even though they have always been the best student and worker and have a high Intellectual Quotient? Why people are bad networkers even though they read my books about Networking? The reason for that could be a lack of emotional intelligence. &nbs... Lire la suite...
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Témoignage d'un réseauteur heureux
Voici le mail que je viens de recevoir et que je publie avec l'autorisation de son auteur: Monsieur, Après plusieurs mois de recherche, ma reconversion s’est concrétisée et j’ai rejoint la société X pour faire partie d’une équipe qui anime le réseau de centres d’entraînement du groupe. C’est un ... Lire la suite...
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Is There a New Business Model for Headhunters?
The executive search model certainly has enjoyed a long and profitable run. The search industry still works as it always has: identifying talent for client firms and charging fees based on a percentage – usually 25 to 30 percent of the successful candidate’s first-year cash compensation. Rare... Lire la suite...
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La théorie du cygne noir
En 1912 , le philosophe Bertrand Russel, dans son ouvrage Problèmes de philosophie, s'est intéressé à trois questions essentielles pour l'homme: 1) D'où savons-nous ce que nous savons? 2) Est-ce que le passé peut nous permettre de prédire notre fu... Lire la suite...
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Les Gros Lourdauds du Réseau
Il y a quelques mois, Barbara Ouvrard a écrit un post très sympa intitulé " Les gros mythos du Réseau " où elle dénonçait ces sombres rigolos qui affirment connaître beaucoup de monde dans les sphères d'influence...et qui sont connus de personne... Dans la même veine, il m... Lire la suite...
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La théorie des petits cadeaux
Reid Hoffman est cofondateur et Président exécutif de LinkedIn. Il a publié un article intéressant repris dans le numéro de juin de l'Expansion Management Review . L'interrogation de départ de Hoffman est de savoir quels genres de personnes constituent de bons alliés dans le cadre d'une ... Lire la suite...
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la relation qui essaye de vous aider,...
Dans la recherche d'emploi via le Réseau, on tombe souvent sur des personnes qui veulent vous aider et croient bien faire en faisant, hélas, tout ce qui ne faut surtout pas faire. Prenons quelques exemples: 1) la personne du Réseau qui, après vous avoir reçu, vous demande votre Cv... Lire la suite...
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Un facteur clé de succès trop souvent négligé
En matière de Réseau, il est frappant de constater que de nombreux "réseauteurs" oublient un élément essentiel dans leur activation: l'observation des règles élémentaires de la politesse. L'exemple le plus classique, c'est la personne que vous accueillez en rendez-vous Réseau et qui ne p... Lire la suite...
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De la stupidité dans la pratique du Networking
Carlo Cipolla, dans son livre "Les lois fondamentales de la stupidité humaine" classe les individus en quatre catégories: les intelligents, les bandits, les crétins et les stupides. Il part du principe que, dans l'interaction entre deux individus, chacun tire de l'autre un gain... Lire la suite...