Les 18 %, les cinquante-cinq autres et #balancetapresse

2017-12-26T10:17:00+01:00

Les 55 autres

Dont 10 femmes, comme le souligne la presse. Pas de précision sur les 55 autres personnes. Qui ou que sont-ils? Des ornithorynques? Des mutants? Des extra-terrestres? Non: on imagine, par défaut, qu’ils sont des hommes. On ne le précise pas. Ce sont pourtant eux qui paient le plus gros tribut en cadavres, mais sans soulever d’intérêt médiatique. L’information est biaisée? #balancetapresse.

Selon RTL:

« Le rapport de RSF met également en lumière la situation des femmes journalistes. Dix d’entre elles ont été tuées en 2017, soit deux fois plus qu’en 2016 et cinq fois plus qu’en 2015. « La plupart d’entre elles avaient en commun d’être des journalistes d’investigation chevronnées et pugnaces, à la plume acérée. »

Les journalistes hommes décédés n’étaient-ils pas eux aussi des journalistes d’investigation chevronnés et pugnaces, à la plume acérée? On n’en sait rien. Bien qu’ils représentent plus de 80% des victimes, on ne lit pas un mot sur eux. #balancetapresse.

À peu près pareil sur CBNews, où la dramatisation est encore plus nette:

« Toutefois, les femmes journalistes paient un très lourd tribut avec 10 mortes contre 5 en 2016. » #balancetapresse.

Les 18 %

Très lourd tribut, on l’a compris. Mais comment qualifier les 55 morts masculins? Comme un méga-super-maousse-hyper-très-lourd tribut? Un tribut galactique? Allez, un tribut cosmique! Faut pas avoir peur des gros mots.

Autre « lourd tribut »: les supposées inégalités salariales. Un restaurant végan de Melbourne a décidé de surtaxer les cafés des consommateurs mâles de 18%. Pour rattraper le surplus salarial prétendument reçu par les hommes, lit-on. L’argent supplémentaire issus de cette discrimination sexiste va ainsi à des oeuvres de charité concernant les femmes (encore elles).

Problème: l’inégalité salariale entre femmes et hommes est un mythe victimaire. Après études structurelles détaillées l’Insee en France n’arrive qu’à 6,8%, puis au bout du décompte 2% ou 3% inexpliqués.

Ce qui n’a pas de raison d’être. Sauf si l’on considère qu’un employeur attribue les salaires, tous critères identiques par ailleurs, selon l’intérêt qu’il a à conserver un employé plus qu’un autre. Il peut ainsi payer davantage un employé homme qu’un autre, par le salaire ou par des primes, pour des raisons d’intérêt commercial et/ou de performances.

« L’étude de l’institut Insee constate qu’à caractéristiques observées identiques, il ne demeure qu’un écart de 6,8 % qui peut aussi s’expliquer par l’expérience professionnelle, l’ancienneté dans l’entreprise ou encore le niveau de diplôme acquis. Ainsi le véritable écart pourrait plus n’être que de 2 ou 3%. Il y a encore un peu de travail à faire à ce niveau. Cependant, la réalité est différente de ce que les idéologues du féminisme de 3e vague nous présentent. »

De plus la pancarte du restaurant indique que les femmes ont une priorité pour s’asseoir (image 3, cliquer dessus pour agrandir). On est donc dans la discrimination sexiste pure et simple.

C’est la période de Noël. Les journées mondiales de la bienveillance, d’une certaine manière. Prends donc une bonne résolution: #balancetapresse dans le caniveau. Ça la réveillera peut-être pendant qu’il est encore temps.

L’année 2017 est la moins meurtrière depuis 14 ans pour les journalistes professionnels. Selon Reporters sans Frontières 65 d’entre eux sont tombés sur le terrain, principalement en Syrie et au Mexique. 65, dont…

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