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Commune de Tinlot. Engagement d'un coordinateur (trice) de stage et d'une équipe d'animateurs (trices)

2017-04-11T05:30:00+02:00

La commune de Tinlot recherche un animateur, coordinateur de stage.

Recrutement d’un animateur/-trice, coordinateur/-trice de stages qualifié(e)
L’opérateur d’accueil communal RECREA+ a pour objectif de contribuer à l’encadrement, l’éducation et l’épanouissement de tous les enfants de 2,5 à 12 ans, sans distinction aucune, en dehors des périodes scolaires.

En collaboration avec la coordinatrice ATL, notre commune recherche un animateur/-trice/coordinateur/-trice qualifié(e) pour concevoir, programmer et encadrer :

des programmes d’activités lors des mercredis après-midi
des stages à thèmes pendant les congés scolaires (vacances Toussaint, hiver, carnaval, printemps, été)
des animations spécifiques dans les écoles 1 jour par semaine entre 16h et 18h

Capable de superviser des stages et plaines de vacances dans toute leur complexité.

Conditions/Offres :

Un contrat à durée déterminée d’1 an en vue d’un CDI

Horaire variable

Le mercredi de 12h à 18h, le jeudi de 15h30 à 18h (soit 8h30/sem)
Heures de préparation et de réunion (soit 3h/semaine)
Temps plein en période de vacances scolaires (soit 38h/sem)
Date d’entrée en service le mercredi 21 juin 2017

Candidatures :

Veuillez présenter votre candidature uniquement par courrier postal à l’attention du Collège communal – rue du centre 19, 4557 Soheit-Tinlot, AVANT le 2 mai 2017,

Pour tout renseignement complémentaire :
Audrey Hicter (Coordinatrice Accueil Temps Libre) : lundi, mercredi, jeudi de 9h à 16h au 085/830.916

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Tinlot, stages Récréa+

L’opérateur d’accueil RECREA+ (centre de vacances) de la Commune de Tinlot recrute:

Une équipe d’animateurs (trices)

1/ Pour les animations d’été de juillet: (du lundi 3 au vendredi 21 juillet 2017)

2/ Pour les stages à thème d’août : (du lundi 7 août au vendredi 25 août 2017)

Profil:

Animateur(trice) impliquée, engagée, de confiance, ayant une expérience en animation avec des enfants entre 2,5 et 12 ans ;
Imaginatif, créatif, ayant le sens de l’écoute, du dialogue et l’esprit d’équipe. Possédant des capacités d’organisation, de planification, de gestion de groupe.
Age minimum: 17 ans ;
De préférence possédant le brevet de animateur(trice) pour enfants ET/OU titulaire d'un titre pédagogique

Les candidat(e)s détenteurs d'un brevet d'animateur, d'un titre pédagogique, les étudiants en pédagogie ainsi que ceux ayant déjà une expérience à Récréa+ sont prioritaires.

Offre :

Des contrats de type Article 17 ou étudiant à durée déterminée.

Lieu de travail : Récréa+ rue de l’Eglise 37 à Soheit-Tinlot

Candidatures :

Veuillez présenter votre candidature uniquement par voie électronique à :

Audrey.hicter@tinlot.be pour le mardi 2 mai 2017, au plus tard, accompagnée de:

Une lettre de motivation (Merci de préciser avec quelle(s) tranche(s) d’âge vous souhaitez travailler et pour quelle période vous postulez, soit juillet, soit août + dates précises)
Une copie du brevet d’animateur/diplôme
Un certificat de bonne vie et mœurs

Pour tout renseignement complémentaire :

Audrey Hicter (Coordinatrice Accueil Temps Libre) : lundi, mercredi, jeudi de 9h à 16h au 085/830.916

N’hésitez pas à consulter notre site internet : http://www.tinlot.be/commune/services/extrascolaire/recrea

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Directeur d'hôtel - Lyon - 649/AML

2013-12-29T09:08:00+01:00

L’esprit d’entreprise. Le sens du service. Leader-né… Voici un poste de directeur d’hôtel, basé dans la capitale des Gaules qui vous ira comme un gant !

Rémunération brute annuelle : 50 K€/55 K€
Région : Rhône-Alpes
Secteur : Hôtellerie. Statut : Cadre. Contrat : CDI

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Entreprise

Notre client, un groupe hôtelier renommé, recherche un Directeur d'hôtel pour l’un de ses établissements 4 sur Lyon. L'hôtel en question comprend 100 chambres, des salles de séminaires et un restaurant.
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Poste

Rattaché au responsable des exploitations, vous aurez la responsabilité complète de la gestion opérationnelle et commerciale de l’établissement.

Vos principales missions se répartissent de la manière suivante :

- Gestion administrative et comptable
Veiller au bon équilibre financier et piloter l'hôtel avec un sens aigu des chiffres (comptes d'exploitation, suivi des budgets et des indicateurs de gestion : ratios, RBE...) ;
Appliquer les procédures administratives et comptables mises en place par le groupe ;

- Ressources humaines
En collaboration avec les chefs de service, veiller au respect de la législation du travail, animation de l’équipe(23 personnes), élaboration des contrats de travail et des avenants, registre du personnel et planification du travail tout cela afin d'assurer un service de qualité à la clientèle ;

- Exploitation
Contrôle et participation à la mise en place et à la bonne réalisation des prestations (accueil à la réception, contrôle des chambres, service en salle, gestion de la cuisine et organisation des séminaires…) ;
Suivi du traitement des demandes de réservations individuelles et demandes spécifiques de groupes avec la participation active des collaborateurs ;

- Actions commerciales
Prévoir et réaliser les actions d’animation (PAC), de promotion et de commercialisation des prestations (fidélisation, promotion sur le lieu de vente, prospection à l’extérieur à l’établissement, développement des relations commerciales avec des intermédiaires…) ;
Négocier des contrats avec différents types de clientèle dans le respect de la politique tarifaire établie avec la hiérarchie et le service commercial du groupe.
Connaître la concurrence et assurer une veille de celle-ci ;

Technique/Maintenance
S’assurer du respect des règles de sécurité (des biens, des personnes) et alerter sa hiérarchie en cas de manquement constaté ;
Veiller au respect des contrats de maintenance et de sous-traitance
Maintenir l’établissement dans le meilleur état de fonctionnement et dans le respect des budgets qui lui sont alloués ;
Un programme de rénovation est prévu avec un budget d’1 million d’euros.

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Votre profil

De formation supérieure, professionnel confirmé de l’hôtellerie haut de gamme, vous bénéficiez d'une expérience réussie d’au moins 5 ans dans une fonction similaire au sein d’un groupe international sur un établissement moyen porteur.

Particulièrement motivé par l'exploitation hôtelière, vous êtes soucieux de la qualité de service et savez fédérer vos équipes dans ce sens. Personne de contact, organisée, rigoureuse, autonome et réactive, avec un bon esprit d’analyse et d’anticipation, sachant gérer les priorités, vous avez une belle capacité de diagnostic.

Avec une connaissance de l’hébergement, mais également de la restauration et des séminaires, vous disposez d’un sens commercial développé. Bonne connaissance de la gestion hôtelière, bon relationnel, vous maitrisez parfaitement les sites internet et le Yield afin d'optimiser le remplissage de votre hôtel.

OFFRE DIRECTEUR BOUTIQUE TRAITEUR AML

2013-10-13T14:57:00+02:00

Rejoindre une entreprise familiale, cela vous tente ? Les family business affichent une capacité de réaction et d’adaptation à leur environnement hors du commun. Alors, misez sur la réussite et le long terme maintenant !

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Rémunération brute annuelle : 36 K€/38 K€
Région : Ile-de-France
Secteur : Traiteur. Contrat : CDI.

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Entreprise

Groupe familial créé voilà plus de 20 ans recherche son nouveau Directeur pour l'une de ses boutiques-traiteurs parisiennes. Vous travaillerez au plus près des fondateurs qui s’impliquent au quotidien dans leurs affaires afin de perpétuer le goût et le respect du savoir-faire culinaire.
La boutique est ouverte 7j/7, de 8h00 à 21h30. Elle génère aujourd’hui un CA d’ 1,6 M€. Les 2/3 sont représentés par la vente en boutique; 1/3 provient de l’activité plateaux repas et évènements extérieurs.

Poste

Rattaché à la Directrice Générale du groupe, le Directeur de la boutique gèrera son point de vente de manière autonome. Il est entouré d'une équipe de 15 personnes (6 en production, le reste en vente). Le directeur a pour principale mission :
- Veiller au maintien d’un bon climat social, assurer la gestion ; administrative du personnel, participer aux recrutements et planifier l’organisation du travail ;
- Fixer les directives et garantir le respect des procédures et être le garant de la bonne communication interne ;
- Veiller au bon équilibre financier du centre de profit : atteinte des objectifs de CA, suivi des ratios matières premières et personnel ;
- Etablir les commandes de produits dans le respect d’une gestion optimale ;
- Suivi des factures fournisseurs, gestion des stocks ;
- Déléguer le système d’encaissement tout en en assumant la responsabilité ;

Gestion commerciale
- Consolider et développer l’activité de la boutique en assurant un accueil chaleureux auprès de la clientèle ;
- Etablir un suivi pertinent des ventes afin d’être force de proposition sur les gammes de produits à venir ;

Hygiène et maintenance
- Veiller au respect des normes d’hygiène et de sécurité en vigueur et au bon état des locaux ;
- Assurer la formation continue des salariés sur la qualité de service et le respect des produits (tranchage, etc.) ;
- Rester alerte sur les procédures d’amélioration de la qualité ;

Profil

De formation supérieure (bac +2/4), idéalement issu d’une école hôtelière ou école de commerce, vous possédez une expérience réussie dans la vente et plus particulièrement dans la gestion d’un centre de profit dans le commerce alimentaire de qualité. Une bonne connaissance de la gastronomie et de l’œnologie serait fortement appréciée.
Vous possédez un esprit commercial développé, savez fédérer vos équipes autour de la qualité de service et gérer les priorités.
Vous êtes d’une grande disponibilité et vous affichez des qualités de communication reconnues. Vous parlez l’anglais et vous montrez autonome et responsable dans l’accomplissement de vos missions.

Responsable hébergement hôtel trendy 5*

2013-09-02T13:23:00+02:00

Lagon transparent, soleil abondant, environnement luxuriant. Vous évoluez dans un cadre pas comme les autres. Ajoutez à cela un nouveau défi professionnel qui consiste à participer au repositionnement d’un hôtel haut de gamme en une adresse « trendy » 5*. Venez vivre une « rentrée » passionnante !

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Salaire annuel : 36/42 K€

Statut : Cadre