Last posts on cdd2024-03-29T07:06:02+01:00All Rights Reserved blogSpirithttps://starter.blogspirit.com/https://starter.blogspirit.com/fr/explore/posts/tag/cdd/atom.xmlJPChttp://necronomie.blogspirit.com/about.htmlHarpie WCtag:necronomie.blogspirit.com,2016-03-09:31552232016-03-09T17:59:14+01:002016-03-09T17:59:14+01:00 Parfois le malade devient la maladie, il en est de même avec l’économie....
<p><img id="media-252281" style="float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" title="" src="http://necronomie.blogspirit.com/media/01/00/2102288496.jpg" alt="loi travail.jpg" /></p><p><font>Parfois le malade devient la maladie, il en est de même avec l’économie. La crise n’était pas économique, c’est l’économie qui était la crise.</font></p><p><font>Les jeunes chômeurs n’avaient qu’à s’en prendre qu’à eux-mêmes. Ils n’étaient pas assez flexibles et étaient trop procéduriers.</font></p><p><font>Comme ce pauvre Bernard qui malgré son prénom de souche vivait encore à vingt-cinq ans chez ses parents comme beaucoup de jeunes diplômés. Son Bac + 4 ne lui permettait pas de franchir le gué du monde du travail. Le stress et l'angoisse, en plus du psoriasis remuaient l'enfer en lui. De hideux boutons poussaient sur son visage comme autant de freins à l'embauche.</font></p><p> </p><p><font>Il passait le clair de son temps à se rassasier d’abominables choses : il n’aurait jamais de CDI, jamais de nana, jamais de logement. Quelquefois il doublait sa dose de lithium qu'il agrémentait de deux ou trois pétards. Il s'imaginait en songe se diriger tout droit vers la DRH d'un grand groupe pour la pilonner de ses compétences et la rassurer en lui disant qu'il ne pouvait y avoir de problèmes avec lui car il acceptait d'être viré du jour au lendemain sans indemnités. Cela lui paraissait être un argument massue.</font></p><p><font>Alors tous ses problèmes seraient résolus et toutes ces pilules et ce shit finiraient dans la cuvette des chiottes grâce Myriam El Khomri aka <em>Harpie WC</em> l’exécutrice de l’autoritaire Mr «<em> Propre </em>» Valls.</font></p>
Bredinhttp://bar-zing.blogspirit.com/about.htmlLes aventurlures d'une Myriam Khomritag:bar-zing.blogspirit.com,2015-11-06:30593862015-11-06T11:22:00+01:002015-11-06T11:22:00+01:00 C.D.D. m'a tuer
<p style="text-align: center;"> </p><p style="text-align: center;"><em><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: xx-large;"><strong>C.D.D. m'a tuer</strong></span></em></p><p style="text-align: center;"> </p><p style="text-align: center;"> </p><p style="text-align: center;"><img id="media-890317" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://bar-zing.blogspirit.com/media/00/02/3349078731.jpg" alt="Myriam-Khomri-CDD.jpg" /></p><p style="text-align: center;"> </p><p style="text-align: center;"> </p>
phalexandrehttp://blogdewellin.blogspirit.com/about.htmlUne brève de l'ami Jo : ”De père en fils”tag:blogdewellin.blogspirit.com,2015-07-05:32333622015-07-05T07:00:00+02:002015-07-05T07:00:00+02:00 Il y a quelques jours, avec un ami, "nous refaisions le monde". C'est...
<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'comic sans ms', sans-serif; font-size: medium; color: #000000;"><a href="http://blogdewellin.blogspirit.com/media/98/3364800251.jpeg" target="_blank"><img id="media-254249" style="float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" title="" src="http://blogdewellin.blogspirit.com/media/98/1369236772.jpeg" alt="job search (1).jpeg" /></a>Il y a quelques jours, avec un ami, "nous refaisions le monde". C'est ainsi que nous appelons nos petites discussions de café du commerce.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'comic sans ms', sans-serif; font-size: medium; color: #000000;">Cette fois, notre discussion se dirige sur la perception des modifications radicales que chacun ressent quant à son avenir, et surtout quant à celui de ses enfants et petits-enfants.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'comic sans ms', sans-serif; font-size: medium; color: #000000;">Pour les générations qui nous ont précédés, l'objectif spontané et pourrait-on dire ancestral des parents, était de procurer à leur progéniture une situation ou un niveau social meilleur que le leur, veillant notamment à la poursuite de bonnes études ou à l'apprentissage d'un bon métier, deux conditions qui suffisaient à garantir la sécurité d'un emploi stable et rémunérateur.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'comic sans ms', sans-serif; font-size: medium; color: #000000;">Une fois cela assuré, ils pouvaient alors mourir tranquilles, leur devoir primordial de parents accompli.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'comic sans ms', sans-serif; font-size: medium; color: #000000;">Mais à présent, que peuvent faire les parents pour léguer à leur descendance cette sécurité que procure la garantie d'emploi ? Rien ! Sauf à gagner à l'euro-million.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'comic sans ms', sans-serif; font-size: medium; color: #000000;">Et il n'aura fallu que le temps d'une génération pour en arriver à cette situation.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'comic sans ms', sans-serif; font-size: medium; color: #000000;">Si "dans le temps", la période de stress se terminait avec les derniers examens, on peut dire maintenant qu'elle se prolonge immédiatement par la recherche d'un emploi.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'comic sans ms', sans-serif; font-size: medium; color: #000000;">Et comme il y a pléthore dans l'offre, la demande se fait de plus en plus restrictive.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'comic sans ms', sans-serif; font-size: medium; color: #000000;"><a href="http://blogdewellin.blogspirit.com/media/98/trop-vieux-trop-jeune-thumb.2.jpg" target="_blank"><img id="media-254251" style="float: right; margin: 0.2em 0 1.4em 0.7em;" title="" src="http://blogdewellin.blogspirit.com/media/98/trop-vieux-trop-jeune.2.jpg" alt="trop-vieux-trop-jeune.jpg" /></a>Jusqu'à trente ans vous faites partie de ceux à qui on reproche de manquer d'expérience, et une fois entré dans la quarantaine vous commencez à être taxés de dépassés, d'amortis, ou de croulants.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'comic sans ms', sans-serif; font-size: medium; color: #000000;">Donc, de toute façon, cela ne nous laisse qu'une niche d'une bonne quinzaine d'année dans laquelle il vaut mieux se trouver.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'comic sans ms', sans-serif; font-size: medium; color: #000000;">Vous aurez alors une chance d'être convoqué aux interminables et stressantes séances de tests de pré-engagement qui permettront à l'employeur de vous sélectionner parmi les 200 candidats qui ont répondu à leur annonce et qui, comme vous, espèrent le CDI salvateur qui ne sera pourtant en général qu'un CDD ou même un CDII (<em>Contrat de travail à Durée Indéterminée Intermittente, oui ça existe</em>). Sinon il pourra naviguer d'un stage à l'autre que lui propose ou lui impose l'ONEM.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'comic sans ms', sans-serif; font-size: medium; color: #000000;"><a href="http://blogdewellin.blogspirit.com/media/98/3545832140.jpg" target="_blank"><img id="media-254252" style="float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" title="" src="http://blogdewellin.blogspirit.com/media/98/2814313877.jpg" alt="Pensions.jpg" /></a>Ceci dit, on remarquera quand-même que, concernant cette catégorie de quadra et de quinquas jugés aujourd'hui "obsolètes" car rattrapés par l'âge, une nouvelle loi du travail va, elle, les juger compétents et capables de travailler jusqu'à 67 ans au lieu de 65 ! ! !</span></p><p style="text-align: right;"><span style="color: #000000;"><strong><span style="font-family: 'comic sans ms', sans-serif; font-size: medium;">Jo</span></strong></span><img style="text-align: justify;" src="http://mamidoo.free.fr/html/gifs/barres/animees/divers/bar2.gif" alt="bar2.gif" /></p>
AJ Conseil Recrutement & RHhttp://ajconseil.blogspirit.com/about.htmlCDD de courte durée : majoration de la cotisation chômagetag:ajconseil.blogspirit.com,2013-06-21:29688102013-06-21T10:38:55+02:002013-06-21T10:38:55+02:00 Conformément à la loi de sécurisation de l’emploi, les...
<p> </p><p style="text-align: center;"><img id="media-744308" style="margin: 0.7em 0;" title="" src="http://ajconseil.blogspirit.com/media/01/00/4097831083.jpg" alt="social,cdd,cotisation,chômage,durée,contrat,travail" /></p><p><strong><span style="color: #666699; font-family: verdana,geneva; font-size: medium;">Conformément à la loi de sécurisation de l’emploi, les partenaires sociaux ont décidé d’augmenter le taux de la cotisation d’assurance chômage patronale en cas de recours à des CDD de courte durée. Cette augmentation prend effet à compter du 1er juillet 2013.</span></strong></p><p style="text-align: left;"><span style="color: #666699; font-family: verdana,geneva; font-size: medium;"><strong><em>Article des Echos</em></strong></span></p><p><span style="color: #666699; font-family: verdana,geneva; font-size: medium;"><strong></strong>Actuellement, le taux global de la cotisation d'assurance <strong>chômage</strong> est fixé à 6,40 %, dont 2,40 % à la charge des salariés et 4 % des employeurs. Comme la loi de sécurisation de l'emploi leur en donne la possibilité, les partenaires sociaux ont décidé de majorer la part patronale de cette cotisation, à compter du 1<sup>er</sup> juillet 2013, pour toute <strong>embauche d'un salarié</strong> par le biais <strong>d'un CDD de très courte durée</strong>. En guise de compensation, une exonération de la cotisation chômage patronale est prévue pour l'embauche de jeunes en CDI.</span></p><div class="intertitre"><strong><span style="color: #666699; font-family: verdana,geneva; font-size: medium;">Majoration pour les CDD de 3 mois ou moins</span></strong></div><p><span style="color: #666699; font-family: verdana,geneva; font-size: medium;">La cotisation chômage patronale sera ainsi fixée à :</span><br /><span style="color: #666699; font-family: verdana,geneva; font-size: medium;">- <strong>7 % pour les CDD d'une durée inférieure ou égale à 1 mois</strong> ;</span><br /><span style="color: #666699; font-family: verdana,geneva; font-size: medium;">- <strong>5,5 % pour les CDD d'une durée supérieure à 1 mois et inférieure ou égale à 3 mois;</strong></span><br /><br /><span style="color: #666699; font-family: verdana,geneva; font-size: medium;">Et dans certains secteurs particuliers <strong>(hôtellerie-restauration, déménagement…)</strong>, elle sera portée<strong> à 4,5 % pour tout recours</strong> à un CDD d'usage d'une <strong>durée inférieure ou égale à 3 mois</strong>.</span><br /><br /><span style="color: #666699; font-family: verdana,geneva; font-size: medium;">Cette majoration ne vaudra cependant pas pour certaines catégories de contrat (notamment CDD de remplacement ou CDD saisonniers) ou encore si le salarié en CDD est finalement embauché en contrat à durée indéterminée.</span></p><div class="annotation"><span style="color: #666699; font-family: verdana,geneva; font-size: medium;"><span class="titre_annotation">Précision :</span> dans cette dernière hypothèse, un remboursement de la part de cotisation chômage majorée déjà versée à l'Urssaf pourrait être effectué sur présentation de certains justificatifs d'embauche en CDI. Des précisions administratives sont attendues sur ce point.</span></div><div class="annotation"> </div><div class="intertitre"><strong><span style="color: #666699; font-family: verdana,geneva; font-size: medium;">Exonération pour l'embauche d'un jeune en CDI</span></strong></div><p><span style="color: #666699; font-family: verdana,geneva; font-size: medium;">Par ailleurs, les employeurs <strong>qui embauchent en CDI</strong> <strong>un jeune de moins de 26 ans</strong> pourront bénéficier d'une exonération temporaire de la part patronale de la cotisation chômage. Cette exonération sera possible <strong>pendant 3 mois</strong> pour les entreprises <strong>d'au moins 50 salariés</strong> et pendant 4 mois pour les entreprises de moins de 50 salariés. Mais attention, elle ne vaudra que si le CDI se poursuit au-delà de la période d'essai<strong>.</strong></span></p><div class="annotation"><span style="color: #666699; font-family: verdana,geneva; font-size: medium;"><span class="titre_annotation"><strong>En pratique</strong> :</span> l'employeur pourra demander à bénéficier de cette exonération le premier jour du mois qui suit le terme de la période d'essai du jeune embauché en CDI, dès lors qu'est constatée sa présence dans l'effectif de l'entreprise à cette date.</span></div><p> </p>
eurocitoyenhttp://eurocitoyen.blogspirit.com/about.htmlContrat de transition professionnelle : une nouvelle expérimentation en Lorraine après un bilan relativement positif destag:eurocitoyen.blogspirit.com,2010-06-11:19400662010-06-11T11:34:00+02:002010-06-11T11:34:00+02:00 Le Contrat de transition professionnelle développe une nouvelle dimension...
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">Le <strong>Contrat de transition professionnelle</strong> développe une nouvelle dimension dans les Vosges.</span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">Le <a href="http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/licenciement,121/le-contrat-de-transition,3213.html" title="ctp">CTP</a> bénéficie, jusqu'à présent, aux employés <strong>licenciés économiques</strong> dans des entreprises de moins de 1000 salariés, en situation de redressement ou de liquidation judiciaire.</span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">Chaque "adhérent" à ce contrat de transition professionnelle est engagée dans une formation personnalisée, pendant un an maximum. </span><span style="font-size: medium;">Durant cette période, la personne licenciée conserve 80% de son <span style="text-decoration: underline;">ancien salaire brut moyen</span>.</span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">Le bassin de <strong><a href="http://saint-die.eu/index.php?8103c1f44b5b28736987e41a4f6107fb=4b1e1ce52e2ad22d8ac5356fccc9dc1f" title="ville de saint-dié">Saint-Dié-des-Vosges</a></strong>, et la <a href="http://mde-deodatie.fr/maison-de-l-emploi/maison-de-l-emploi-de-la-deodatie.html" title="maison de l'emploi déodatie">maison de l'emploi</a> déodatienne, ouvre désormais la signature des CTP pour les <strong>intérimaires et les CDD en fin de contrat</strong>.</span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">C'est une suite logique du dispositif, selon les responsables de la mise en oeuvre du CTP dans les Vosges. Car le bassin d'empoi déodatien enregistre une baisse des licenciements économiques et un recours de plus en plus fréquent aux emplois précaires.</span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">L'expérience du contrat de transition professionnelle, à Saint-Dié-des-Vosges, commence en 2006. Depuis avril 2010, presque tous les bassins d'emploi du département des Vosges peuvent recourir aux CTP.</span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><strong>Bilan</strong> à la fin du mois de mai 2010 : près de 1600 personnes licenciées ont suivi un CTP. Ce chiffre représente 86% des gens qui avaient le droit d'entrer dans le dispositif. Les autres, pour la plupart, étaient en situation de pré-retraite.</span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">Sur 1600 CTP vosgiens depuis quatre ans, plus de 800 personnes sont sorties du dispositif. 56% d'entre elles ont retrouvé un emploi durable, en CDI.</span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">15% n'ont pas retrouvé du travail ou une formation professionnelle qualifiante. Pour les autres, l'administration parle d'une <em>"issue favorable",</em> c'est-à-dire un CDD d'au moins 6 mois ou une nouvelle formation.</span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><strong>Les employés de l'industrie</strong> représentent plus de la moitié des CTP vosgiens.</span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">La CGT Vosges, qui ne critique pas le CTP en tant que tel, souligne que le manque d'offres d'emploi constitue un frein à la réussite des mesures de transition professionnelle.</span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">Certains observateurs redoutent que l'extension du contrat de transition professionnelle favorise et accélère la précarité et la flexibilité des emplois en général.</span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">Parmi les engagements de "l'adhérent" au CTP, on trouve notamment l'obligation de donner suite à toute offre d'emploi correspondant aux orientations du projet professionnel défini par son contrat, y compris si cela implique une mobilité géographique.</span></p> <p><em><a href="mailto:lwpf2003@yahoo.fr">LW</a></em></p>