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Quand notre travail nous oblige à accepter l'inacceptable ...

2012-02-12T12:35:00+01:00

Peut-on faire dans le cadre de son travail quelque chose que l’on désapprouve ? Malheureusement, les personnes qui ont la chance d’avoir un travail sont amenées, de plus en plus souvent, à devoir faire des choses qu’elles désapprouvent. Quelles sont les conséquences ?
Assiste t’on à une Multiplication des pathologies professionnelles ?
Si oui Comment en est-on arrivé là ?
Y’a-t-il une réelle dégradation des conditions de travail ?

Pour tenter de répondre à ces questions, j'étais, le Mercredi 1er Février avec Yves Clot, Psychologue du travail, yitulaire de la chaire de psychologie du travail du CNAM et directeur du Centre de recherche sur le travail et le développement (CRTD). Auteur de nombreux ouvrages dont :

- Le Travail sans l’homme ? Pour une psychologie des milieux de travail et de vie (La Découverte, 1995, 2008)
- Travail et pouvoir d’agir (PUF, 2008).
- Le Travail à cœur. Pour en finir avec les risques psychosociaux, Éditions La Découverte, 2010.

Notre entretien a porté sur ce dernier livre, état des lieux très documenté, étayé d’exemples, et bourré d’études de terrain, écrit suite aux vagues de suicides au travail très médiatisées à l'époque.

La qualité empechée

Un des facteurs principaux de la dégradation de la santé au travail, c'est la qualité empêchée : les travailleurs ne sont plus en mesure de bien faire leur travail, de toutes façons ce n'est pas ce qu'on leur demande. Résultat : ils ne se reconnaissent plus dans leur travail. Il n'y a plus de sens ... Les exemples sont multiples :

Les biscuiteries Belin, rachetées par LU puis fermées
Réduction des couts, économies sur les matières premières, l'odeur change, la qualité baisse, les employés le vivent mal.

Une société de composants electroniques
Cette société rachète une autre entreprise qui produit des composants de moins bonne qualité. Les employés font grève car ils refusent d’apposer leur marque sur des composants de moins bonne qualité. Alors que cela leur demanderait un travail moins pénible.

Les guichetiers de la poste
Employés vivent mal le fait de devoir vendre tout et n’importe quoi, y compris des produits dérivés ou des produits dont les usagers n'ont pas besoin. Le formateur apprend aux guichetiers à ne pas se mettre à la place du client !
Pour les guichetiers, cela ne correspond pas à l’image qu’ils se font de leur entreprise, de leur mission.

Idem dans les centre d’appel de France Telecom, où les employés doivent répondre aux appels en suivant un script, avec des objectifs de performance (nombre d’appels traités, vente de produits quelque soit le besoin du client).

La constante dans toutes ces situations : on reproche aux salariés de mettre de l’affectif dans leur travail, de prendre leur travail à cœur. On veut plutôt qu’ils soient des pros, qu’ils l’effectuent froidement, avec distance, sans réfléchir.

Yves Clot nous explique que tout ça a des effets directs sur la santé des travailleurs !

Outre la qualité empêchée, d'autres facteurs expliquent la dégradation de la santé au travail et l'augmentation des risques psycho-sociaux : notamment la perte du collectif et ce qu'il appelle l’hygiénisme, comme réponse à l'augmentation du stress. L'hygiénisme, c'est l'administration de la souffrance. Pire, le développement d'un business de la souffrance qui permet aux entreprises d'externaliser les problèmes, et surtout de se couvrir (par exemple en mettant en place des numéros verts à appeler en cas de déprime !), mais en tous cas, pas de traiter les causes.

ECOUTER OU TELECHARGER L'EMISSION

Visemploi: un emploi pour chacun grâce à la solidarité de tous

2012-01-29T06:00:00+01:00

Pour faire face à la solitude du chercheur d’emploi, l’association Visemploi, d'inspiration chrétienne a mis en place une structure d’accueil et de parrainage des demandeurs d’emploi, avec la conviction qu’un échange régulier entre un chercheur d’emploi et un accompagnant contribuera fortement au retour à l’emploi.

L’association Visemploi a donc pour objectif d’accompagner bénévolement, aussi longtemps que nécessaire, les chercheurs d’emploi qui le souhaitent, tout au long de leur démarche, afin de faciliter leur retour à l’emploi ou à la formation.

Chaque année, des ateliers de formation à la recherche d'emploi sont proposés, sous la forme de 8 séances, chaque samedi matin, à partir du 4 février prochain, en 2012.

Pour lire le programme, cliquez sur lire la suite.

Mail : visemploi@orange.fr ; site : www.visemploi.fr

ATELIERS DE FORMATION A LA RECHERCHE D’EMPLOI

Responsable : Quentin Deurbergue : 06 72 88 17 42

GRATUITS ET OUVERTS A TOUS - SANS INSCRIPTION PREALABLE

ENTREE LIBRE : 2, rue Gerbert 75015 Paris – Métro : Vaugirard (Ligne 12)

Séance 1 Samedi 4 février 2012 10h00 à 12h00	Atelier 1 : J’évalue mes compétences Atelier 2 : J’élabore mon projet professionnel	Armelle Beaufils

Séance 2 Samedi 11 février 2012 10h00 à 12h00	Atelier 3 : J’organise ma recherche d’emploi Atelier 4 : Je développe et j’utilise mon réseau	J.B. Bougouma Marie Gondry-Gorce

Séance 3 Samedi 18 février 2012 10h00 à 12h00	Atelier 5 : Je rédige un Curriculum Vitae Atelier 6 : Je rédige une lettre de motivation	Pascal de La Faye

Séance 4 Samedi 10 mars 2012 10h00 à 12h00	Atelier 7 : J’améliore l’impact de ma communication orale	Luc Teyssier d’Orfeuil

Séance 5 Samedi 17 mars 2012 10h00 à 12h00	Atelier 8 : Je prépare un entretien	Pierre-Marie Amat

Séance 6 Samedi 24 mars 2012 10h00 à 12h00	Atelier 9 : je vends mon projet, j’offre un service	Philippe Mazière

Séance 7 Samedi 31 mars 2012 10h00 à 12h00	Atelier 10 : Je m’entraîne à l’entretien Séance avec camescope	Marie Gondry-Gorce

Séance 8 Samedi 14 avril 2012 10h00 à 12h00	Atelier 11 : J’apprends à gérer mon stress	Luc Teyssier d’Orfeuil

Ces ateliers, gratuits et animés par des bénévoles, font partie intégrante de l’accompagnement des chercheurs d’emploi suivis par un parrain ou une marraine de l’association Visemploi. Ils sont également ouverts à tout chercheur d’emploi qui souhaite se former

27 janvier 2012. Gâteau.

2012-01-28T07:13:43+01:00

De bonne heure le matin, faire un gâteau au chocolat.L’apporter au travail pour le partager.

Dis-moi ton job, je te dirai ta drogue

2012-01-19T15:39:00+01:00

Un baromètre des consommations de drogues douces et dures sur le lieu de travail vient d'être publié par l'institut national de prévention et d'éducation pour la santé (INPES). Sachant que personne ne se vente de consommer de la drogue, comment ont-ils puent en déduire ces chiffres ?

évidemment, on ne te demandera pas quelle drogue tu consommes, car on sait très bien que tu n'en consommes pas...

Modern Spleen

2012-01-03T17:45:00+01:00

Découverte sur NUMERIK http://numerik.blogspirit.com, ce film nouveau film d'animation :

Modern Spleen

D'une durée de 4mn, ce film d'animation a été réalisé par les élèves de Supinfocom. Ne cherchez pas une réelle histoire, c'est surtout un exercice de style.

2011, année de la crise

2011-12-29T08:47:41+01:00

2011 : année de la crise financière internationale. De l’avalanche de commentaires confus, d’analyses contradictoires et de polémiques creuses, que faut-il retenir ? Que les Etats occidentaux, gauche et droite confondues, se sont endettés de façon irresponsable. Qu’ils ne pourront rembourser sans relancer la croissance. Qu’ils n’y parviendront pas en "achetant français", mais en "produisant français". Que la solution n’est ni dans la consommation, ni dans le repli sur soi, ni dans la révolution, mais dans la production, l’innovation, la création, l’exportation. Autant dire : dans le travail. Evidemment, c’est là que ça coince…

L'enjeu de 2012

2011-11-05T11:23:32+01:00

On est déjà bien loin des primaires du PS, reléguées aux vieux débats du siècle passé ! Le duo télévisé Sarko-Obama, hier soir, très réussi, a bien montré quel était le principal enjeu, de nos jours, pour un pays comme la France : il s'agit de ne pas se laisser bouffer par la Chine, l’Allemagne, les banques et les spéculateurs de tout poil. Pour cela, deux impératifs : élire des dirigeants qui touchent leur bille, et remettre les Français au travail. Le premier point va donner un relief inattendu à la campagne de 2012. Le second, évidemment, est plus problématique…

Baisse du coût du travail dans l'agriculture : première victoire pour les agriculteurs français face à leurs concurrent

2011-11-03T17:22:27+01:00

Yvan LACHAUD, se félicite de l'adoption d'un amendement visant à alléger les charges sociales des travailleurs permanents dans l'agriculture.

Suite à la proposition de loi portée par le Groupe Nouveau Centre et débattue en avril 2011 sur le renforcement de la compétitivité de l'agriculture française, les arguments développés à cette occasion sur la nécessité pour les agriculteurs français de lutter à armes égales avec les agriculteurs européens, notamment allemands, ont été entendus par le Gouvernement et les autres membres de la majorité.

A l'occasion de l'examen des crédits consacrés à l'agriculture dans le budget pour 2012, Charles de COURSON, Jean DIONIS du SEJOUR et plusieurs membres de la majorité dont Bernard REYNES ont proposé un dispositif permettant une diminution d'un euro du coût horaire sur les 20 premiers contrats de travail à durée indéterminée dans toutes les entreprises agricoles, coopératives et industrielles relevant du régime social agricole.

Alors que le coût du travail constitue un handicap majeur de compétitivité pour nos agriculteurs, on ne peut que regretter l'abstention du groupe socialiste qui aura refusé jusqu'au bout un dispositif qui permettra de lutter contre la précarisation des salariés agricoles et d'améliorer durablement la compétitivité de l'agriculture française et donc de l'emploi.

Productivity Future Vision, le futur selon Microsoft en 2011

2011-10-29T10:00:00+02:00

Sur NUMERIK, http://numerik.blogspirit.com,

voilà comment notre avenir va élovué selon MICROSOFT.

Microsoft nous propose, dans ce film de 6 mn15, le meilleur de la technologie qui nous aidera à optimiser notre temps, à renforcer les relations pour de meilleurs résultats chez soi, lors d'un déplacement ou à son travail.

Bienvenue dans le monde tactile selon MICROSOFT

”L'honneur à qui vous devez l'honneur”

2011-10-01T15:03:00+02:00

Dimanche 25 septembre 2011

^{Télécharger}

1 Timothée 6.1-2

(Alexandre Sarran)

Le travail, c'est dépassé !

2011-09-14T11:20:36+02:00

En 2007, le candidat Sarkozy avait tenté de réhabiliter la valeur "travail". On parie qu’en 2012, il n’osera pas relancer le sujet ? Car pour une majorité de Français, c’est définitivement à "l’Etat" de subvenir aux besoins des citoyens, point barre. A "l'Etat" de garantir le droit à un revenu, à un logement, à la sécurité, au confort, aux vacances, etc. Plus personne n’ose rappeler que c’est le travail qui crée des richesses sans lesquelles "l’Etat" ne peut évidemment rien faire – à part s’endetter jusqu’à la garde, payer en monnaie de singe et précipiter la faillite du pays, voyez la Grèce ! Dans son dernier livre, l’économiste Jean Peylevade explique qu’en France, désormais, on travaille "moins de 10 % d’une vie entière". Réhabiliter le travail ? Y a du boulot !

Le tabou des 35 heures

2011-09-11T11:05:00+02:00

Le grand tabou, en ce début de campagne électorale, c’est la folie des "35 heures payées 39". A gauche, on fait comme si la réforme Jospin-Aubry de 1998 n’avait pas dramatiquement plombé les finances de la France : Patrick Bonazza, dans Le Point, évalue à 10-12 milliards d’euros par an ce que coûtent les RTT au Trésor public – sans parler des dommages collatéraux, comme la terrifiante désorganisation des hôpitaux publics. A droite, on tremble à l'idée de réveiller les syndicats, patronaux et ouvriers, en lançant une réforme de la durée du travail à quelques mois de la présidentielle. Ainsi va la France, droit dans le mur, les yeux fermés et, comme d’hab, en klaxonnant !

MANPOWER I'm More, la nouvelle campagne

2011-06-20T10:02:00+02:00

Voici sur NUMERIK, http://numerik.blogspirit.com, la nouvelle campagne pour : MANPOWER

Intitulée I Am More, cette campagne est destiné au marché anglais, ces 6 visuels ont été réalisé par le photographe Jillian Lochner.

Un minimum de travail pour un minimum de salaire

2011-06-10T10:22:00+02:00

Je tiens a apporter ma pierre à la polémique sur le travail en échange du RSA, car c'est à mon sens un exemple particulièrement poignant de démagogie politique.

Cette mesure est pour moi une bonne mesure, elle est juste très mal contextualisée.

Je m'explique : Ce qui me semble aggravant dans cette situation, ce n'est pas, comme je l'ai entendu des questions d'humiliation. L'humiliation est dans le domaine des idées. L'idée que l'on oblige les gens à travailler pour bénéficier d'un revenu de solidarité peut être choquant, d'accord, et c'est la-dessus que se fomente le débat, mais l'action de travailler n'a rien d'humiliante. Ou du moins, celà peut dépendre des conditions de travail, mais il est important à ce niveau de distinguer l'idée de la pratique matérielle.

Ayant personnellement bénéficié du rsa, j'ai le souvenir que ce qui est le plus difficile dans cette passe (pour peu que ce soit une passe), c'est l'impression d'être hors du système. Evidemment, il y en a qui recherche cet état, mais il me semble que le l'anicienne appellation faisait apparaître la notion d'insertion. Je crois que la logique d'insertion est une logique salvatrice pour certains personnes, particulièrement des personnes qui bénéficient de ces aides, et qu'il en va du devoir de l'état de développer et de créer une continuité dans les différentes facettes de l'insertion, de la solidarité et du volontariat.

Faute de moyens et d'intérêt pour ce secteur, mais également pour répondre à une frange idéologique, le gouvernemùent actuel, mais également ses détracteurs dans leur rôle de contradicteurs se fourvoient lourdement en critiquant cette mesure ou en la faisant apparaître comme une contrepartie de l'aide.

Or, selon les cas et selon les besoin, il faudrait que les bénéficiares du rsa se voient proposer des tâches d'utilité publiques, qui ne seront pas des TIG imposés par le juge dans le cas de délits mineurs, mais des actions pour la collectivité dans la continuité des actions soutenues par les financements publics (types economie solidaire), avec des possibilités de rémunération complémentaire si possibilité et envie de travailler plus que le quotat minima.

Cette logique de prise en compte des personnes sans rémunération irait à mon avis dans le sens d'une réelle réflexion en profondeur sur l'insertion, l'intégration et j'ose la fraternité, valeur en déclin dans une société de la réussite matérielle, de société de classe qui travaillent pour leur comfort propre et toutes les autres idées qui sont prônées ou ont été prônées à un moment par l'actuel équipe dirigeante et par son représentant, qui sont à mon sens contraire aux valeurs de la France, mais c'est une autre histoire.

6 juin 2011. Gâteau aux pépites de chocolat.

2011-06-07T06:03:52+02:00

De très bon matin, préparer un gâteau pour les collègues du travail.Trois verres de farine, un verre et demi de sucre, trois œufs, un verre de lait, un verre d’huile de pépins de raison, de la levure, une pincée de sel.Faire tomber en pluie les pépites de chocolat.Bien mélanger.Mettre au four.Partir en tenant le moule encore brûlant entre deux maniques.Poser le gâteau sur le siège avant en le calant bien.Faire le trajet dans d’agréables senteurs.

Travail, Famille, Patrie....et bons catholiques

2011-05-01T07:32:00+02:00

C’est le 1^er mai….on rappellera à cette occasion que la Fête du Travail et de la Concorde Sociale fut instaurée sous le gouvernement de Vichy le 24 avril 1941….ce jour était à l’époque le jour de la Saint Philippe (comme le grand Pétain), qui n'aimait pas les vilains capitalistes et voulait valoriser le mérite, l'effort, l'équipe, la négociation entre syndicat et patronat….on voit le symbole issu en partie, du catholicisme social…

Si tu ne veux pas te joindre à la Fête, tu peux toujours passer ta journée devant la TV, à genoux sur un manche à balai, les mains sur la tête, pour rentrer en communion avec l’Eglise Catholique et ce si bon Jean Paul II, l'Eglise qui libère les hommes, croit aux miracles, vénère la souffrance qui fait grandir et rend les gens meilleurs … je passe sur les petits nenfants et les femmes victimes des curés protégés par leur hiérarchie...détail de l'histoire...

Ou alors, tu peux aller manifester aux côtés de Marine, pour une France comme avant, avec le latin à la messe, des frontières, des bonnes ratonades, le retour des valeurs traditionnelles et que des belles blondes bien de chez nous….

Bref, sale journée….

la famille : compte-rendu du café citoyen du 18 mars 2011 à Nancy

2011-04-05T13:47:00+02:00

Le premier tour de paroles invite une dizaine de participants à exprimer une définition de la famille aujourd’hui. Les plus âgés regrettent l’effacement de la famille « normale ». Pour Noëlle, « il n’y a plus de noyau » porteur de valeurs et de « règles précises ». Jacques estime que l’éclatement de ce noyau familial nuit souvent à l’éducation : « l’enfant est roi, les parents ont abdiqué ».

L’ensemble des participants reconnaît des progrès heureux : la contraception, la libération de la femme, le droit au divorce, la fin de la suprématie de la religion. Mais une majorité souligne les effets pervers de l’individualisme et de l’éclatement des familles.

Le modèle économique est mis en question. Clémentine, 27 ans, remarque que la vie de famille est souvent incompatible avec la vie professionnelle : par chance dans son entreprise, dit-elle, "la plupart des filles apprécient le rythme de travail car il permet d’avoir une vie de famille ».

De la famille traditionnelle à la vie sociale moderne, en passant par les conditions légales et les possibilités médicales de procréation, nous sommes passés à des formes nouvelles et diversifiées de relations familiales. Tous les participants l’admettent.

Clémentine évoque la notion de « famille symbolique » : celle qu’on se choisit et qui peut dépasser la formule classique et naturelle : couple avec enfant(s). Une dame raconte son expérience personnelle et résume : « on se sent parfois exclu de sa propre famille ». Mais, selon elle, il faut mettre des limites à la définition de la famille. Lesquelles ? Réponse pas évidente. Le débat s’oriente alors sur les couples homosexuels. D’abord réticent, Jacques approfondit sa réflexion au fil des échanges, puis il reprend l’expression de Clémentine pour accepter l’idée qu’une « famille symbolique peut se préparer à éduquer un enfant dans de bonnes conditions ». Jacques ajoute : « il faut évoluer avec son temps ». Noëlle retrace rapidement ses sentiments passés et présents sur le sujet : avant d’avoir des enfants, elle était ouverte à l’union homosexuelle, puis ensuite moins favorable, et enfin, maintenant que ses enfants sont grands, cette question l’indiffère.

La dernière partie des échanges bute sur la question médicale : jusqu’où peut-on aller dans la création de la vie et le droit des individus à fonder une famille ? Les réponses restent difficiles à exprimer.

En conclusion, les participants approuvent la formule de Clémentine : « la famille est une construction sur une relation d’amour ». Et la majorité pense que la loi doit permettre cette construction tant que certaines limites éthiques sont respectées.

Prochain débat : « faut-il une éducation au goût ? »

> RDV vendredi 22 avril 2011, MJC Pichon, à Nancy

16 février 2011. Partir au travail quand tout est rangé.

2011-02-17T05:50:09+01:00

Se lever tôt.Commencer plus tard que d’habitude.Bien tout ranger.Partir ensuite.

La Corse en pôle position

2011-02-01T11:56:00+01:00

L'Île-de-Beauté a donné le top départ des trois jours de rencontres avec les fonctionnaires et les agents publics, avec trois jours d'avance sur le continent, en accueillant Laurence Laigo dès le 29 janvier.

Pari réussi pour cette première étape, en avant-première en Corse, de l'opération "Le quotidien prend la parole" ! En effet, Laurence Laigo, qui rappelle que l' « objectif est de rendre visible la richesse des métiers, le quotidien des agents et la manière dont ils vivent les évolutions de la fonction publique », a pu rencontrer de nombreux agents titulaires et non-titulaires et échanger avec eux sur les conditions de travail. Comme l'explique Gérard Mortreuil, le secrétaire général de la CFDT Corsica, se faisant ainsi le porte parole de tous les participants, qu'ils soient syndiqués ou non, « tous avaient beaucoup de choses à dire, sur ce qui ne va pas dans la fonction publique, mais également sur leur satisfaction et leur fierté d'exercer leur mission de service public. Mais surtout, tous ont apprécié que la CFDT viennent les voir et les écouter parler de leur travail.»

N.B.

Cliquez sur l'image pour visionner le reportage de France Corse sur la visite de Laurence Laigo à l'hôpital d'Ajaccio.

photo © Corse-Matin

Au Travail! Go! Go! Go!

2011-01-20T12:16:53+01:00

Se mettre au travail immédiatement en Tunisie !

La Révolution des Braves risque de piétiner et de s’enliser si on ne passe pas, immédiatement, à la phase 2.

Un gouvernement provisoire a été mis en place avec notre confiance pour mener à bon port, dans 6 mois, des élections démocratiques et libres. Et ce, pour la 1^ère fois en Tunisie depuis 60 ans.

La seconde phase est particulière et capitale : il s’agit du nerf de la paix, l’économie ! Il est impératif de s’atteler à la tâche et de se mettre immédiatement au travail.

Aujourd’hui, c’est l’économie qui prime. Avec plus de 8000 milliards de dinars envolés par Machiavel Ben Al Capone, 1,5 tonne d’or volée par sa complice dévastatrice le jour de son départ, et des milliards de dinars formant la corbeille de BENTRA (Ben Ali Trabelsi) sous forme de plusieurs holding volés et rackettés, qui vont de l’aviation civile à l’hôtellerie en passant par les banques et les commerces, la Tunisie doit éviter le gouffre financier. La solution est simple et logique.

Se mettre au travail implique un rendement de 8h sur 8h de travail, soit 4 fois plus que ce que nous avons fait durant ces 20 dernières années.

Se mettre au travail implique la chance de pouvoir employer près de 2 millions de jeunes Tunisiens sortis de nos écoles, lettrés, éveillés et dynamiques et voulant à leur tour vivre leur vie. Cette potentialité, peut-être unique dans cette région du monde, est une bombe d’espoir et de confiance en l’avenir.

Se mettre au travail implique de reprendre le chemin de la Corée du Sud, de Taïwan, de Dubaï et de Singapour, par exemple. Sur un plan économique, ces pays ont, par la force du poignet et par la volonté politique de ceux qui les dirigent, réussi à rejoindre les nations développées et à offrir à leurs enfants sécurité et prospérité.

Se mettre au travail, c’est montrer maintenant une image de la Tunisie qui encouragera tout investisseur à créer du produit sur notre terre d’Ifriqya. Les Scandinaves, les Allemands, les Français, les Italiens et les Anglais, par exemple, trouveront chez nous sérieux, sécurité, travail et excellent rendement pour investir et profiter eux-mêmes de nos structures.

Il est impératif d’éviter deux gouffres :

- Se cramponner à vouloir tout remettre en question actuellement. Ce n’est pas possible. Rome s’est bien faite en 7 jours. Acceptons la situation nouvelle et faisons lui confiance pour 180 jours.

- Ne pas Se mettre au travail immédiatement, c’est précipiter la Tunisie dans une irréversible crise économique indigne de la Révolution des Braves.

Plus tard, la totalité de l’architecture juridique du pays, et l’ensemble de son infrastructure économique devront être remodelés pour permettre rapidement élections municipales et présidentielle. Un Etat de droit sera crée et offert aux enfants de la Révolution des Braves.

Rached Trimèche

Citoyen tunisien

La fonction publique dans tous ses états

2011-01-19T09:02:00+01:00

Les agents des trois fonctions publiques vivent une intensification du travail. Leurs missions s’exercent trop souvent dans des conditions déplorables, marquées par un manque évident de reconnaissance, provoquant souffrance au travail. Retrouvez une série de témoignages sur le quotidien des fonctionnaires.

Télécharger l'article de CFDT Magazine (n°370, février 2011) au format PDF.

11 janvier 2011. Offrir un bonheur du jour.

2011-01-12T06:16:37+01:00

Complimenter quelqu’un sur son travail, lui offrant ainsi un petit bonheur du jour inattendu.

Débuter à 60 ans passés. Pourquoi pas?

2011-01-08T18:55:00+01:00

Sylvie Vartan monte sur les planches

La nouvelle est réjouissante : l'éblouissante Sylvie Vartan (67 ans le 15 août prochain) va débuter comme comédienne au théâtre. " La plus belle pour aller danser " déborde d'énergie. Souhaitons-lui plein succès!

Source : http://www.lematin.ch

En apprenant cette bonne nouvelle, je n'ai pu m'empêcher de penser à plusieurs de ses contemporains (dits les seniors) qui désireraient commencer, eux aussi, une nouvelle carrière ou, au moins, continuer d'exercer leur profession pour ne pas être à la retraite forcée. Certains (rares) le peuvent, heureusement, mais la plupart sont très souvent, hélas! " mis au rancart " par les employeurs, et ce dès qu'ils atteignent l'âge fatidique de 55 ans, voire bien plus tôt...

Autre personnalité exemplaire, d'origine bulgare (par son père) comme Sylvie Vartan : Dilma Vana Rousseff, nouvelle présidente du Brésil à 63 ans.

Et si les chefs d'entreprises s'inspiraient de ces faits pour accorder leur confiance à de jeunes et moins jeunes seniors en les engageant, au lieu de les " reléguer aux oubliettes "!? Le travail n'est-il pas censé être un droit?

LA SANTE AU TRAVAIL : IL EST ENCORE TEMPS DE SE RESSAISIR !!!

2010-12-15T14:45:51+01:00

Nous déplorons que la France soit encore aujourd’hui et depuis longtemps lanterne rouge en Europe dans la plupart des indices de santé au travail et les besoins de prévention au travail sont immenses. Il n’est plus besoin de démontrer qu’une réforme s’attaquant aux vrais empêchements à la prévention ferait faire un bond en avant à la fois à la santé publique et à la cohésion sociale.

La réforme actuelle, rejetée par le Conseil Constitutionnel, ne touchait à aucun des déterminants de progrès bien identifiés par les professionnels de terrain impliqués. Bien au contraire, elle laissait annoncer une véritable erreur historique. Ce sujet nécessitait un grand débat public et non un passage à la sauvette, à l’ombre du grave sujet des retraites.

Alors qu’il était urgent de libérer les acteurs de santé pour qu’ils œuvrent en toute indépendance , la mission de santé au travail était , par ce texte de réforme qui vient d’être censuré, retirée aux médecins pour être confiée aux gestionnaires employeurs , non compétents et porteurs d’un grave conflit d’intérêt, conflit d’intérêt qui a été à l’œuvre déjà dans les dysfonctionnements des services de santé au travail et dans des instances comme le Comité Permanent Amiante, aboutissant aux drames que l’on connait.

La confusion organisée dans ces jeux d’intérêt doit être cassée : que la question de la gestion des risques qui doit être assurée par les employeurs ne soit pas amalgamée avec l’exercice de la santé au travail comme le prévoyait les articles 25 et suivants; que, au contraire, les professionnels de santé au travail soient clairement séparés, dans leur mission et dans leur activité, de ceux qui génèrent les risques, avec de véritables garanties d’indépendance .

Le paritarisme de la gestion des services n’est certainement pas une garantie dans le contexte de défaillance de la démocratie sociale (dans les PME en particulier). Un petit pas vers l’équilibre consisterait à ce qu’il y ait dans les conseils d’administration 50% de salariés, 40% d’employeurs, 10% de professionnels.

En aucun cas les directeurs de service, nommés par le patronat, ne peuvent être garants de l’indépendance du médecin.

La mission de santé au travail doit être confiée à une équipe de professionnels coordonnée par les médecins, lesquels devraient pouvoir, en toute indépendance, mener les actions de prévention exclusivement à partir de leurs diagnostics portés sur la base de leurs constats : il ne peut pas y avoir de santé au travail si on ne fait pas de lien santé/ travail.

Perdurer dans un tel assemblage confusionnel et porteur de dégénérescence serait terriblement dangereux pour la santé des salariés, mais assurément aussi très pathogène pour ceux qui pratiquent la prévention en santé au travail.

Il est essentiel à cette phase de travail, que le dialogue avec les organisations syndicales soit ré-ouvert, pour construire une réforme au plus près des constats de terrains , une réforme qui s’attaque aux vrais empêchements à la prévention, nous le répétons, et qui permette de renforcer les effectifs , les moyens et l’indépendance de la médecine du travail, garante essentielle de son efficacité.

Le collectif des médecins du travail de Bourg en Bresse

Tél 04 74 21 88 24 ou 04 74 47 40 49

Le 26 novembre 2010

Alimentation et stress avec HEC au Féminin

2010-11-27T19:46:31+01:00

Mardi et mercredi derniers, j'animais des ateliers dans le cadre d'HEC au Féminin.

Le thème choisi était "Alimentation et Stress". Sous ce titre plutôt large, j'avais imaginé trois thématiques qui me paraissaient concerner de nombreuses femmes. Nous les avons traités de façon nécessairement superficielle en deux heures mais je crois que cela a amené certaines participantes à réfléchir un peu différemment à leur relation à l'alimentation. Les trois thèmes étaient les suivants :

- Manger stresse : la dictature de la minceur, les injonctions santé permanentes et la cacophonie nutritionnelle auxquelles s'ajoutent maintenant les préoccupations écologiques, tout cela complique l'acte de manger. On a échangé autour des discours en vogue, du poids, des régimes, des croyances et réfléchi à comment manger un peu moins avec sa tête et plus avec son corps pour que la préoccupation alimentaire n'occupe pas tout l'espace mental.

- Le stress fait manger : bien souvent on mange sans faim, pour se détendre, se faire du bien, parce qu'on est tendue. On a travaillé à partir d'exemples concrets autour du décodage des émotions et des façons de les accepter pour ne pas forcément se réfugier dans la nourriture.

- Faire à manger stresse : je m'adressais à des femmes actives, souvent mères de famille, qui rentrent tard, ont des journées chargées et pas toujours l'envie ni le temps de préparer à dîner à hauteur des exigences qu'elles se donnent. Sans compter le manque d'idées, l'impression de monotonie, le frigo parfois un peu vide. Il y a eu un riche échange d'idées, d'astuces, de recettes rapides et je me suis employée à les déculpabiliser de ne pas passer des heures en cuisine.

Tout cela s'est déroulée dans une très bonne ambiance, très participative, avec des femmes de profils très variés avec lesquelles j'ai échangé avec grand plaisir. Merci à HEC au Féminin de m'avoir invitée.

Bien sûr, ces thèmes concernent toutes sortes de femmes, diplômées ou non, avec ou sans enfants, de tous âges et ma préoccupation est de modestement remettre un peu de sérénité dans tout cela.

Image copyright Fotolia_Ibi

A la reconquête du travail !

2010-11-21T15:08:13+01:00

Le travail est-il toujours une valeur centrale qui conditionne notre relation à la société ? Le travail est-il un lieu d’épanouissement ? Ou uniquement une source d’aliénation, le seul salut étant dans la réduction du Temps de travail ?

Autant de questions qui sont abordées par Jean-François Naton, conseiller confédéral de la CGT Travail / Santé / Protection-Sociale, dans son ouvrage "A la reconquête du travail" aux éditions Indigène.

Ce fût l'objet de notre émission du 10 Novembre.

Après le constat implacable que le "mal-travail" et la soufrance au travail se développent, dans l'industrie mais aussi dans les services, l'auteur milite pour reconsidérer le travail comme un champ majeur du développement humain, ne pas abandonner le travail aux patrons, faire en sorte que les travailleurs se réapproprient le travail.

Ecouter ou télécharger l'émission

Dans la moyenne

2010-11-16T23:08:00+01:00

Lu dans Archimag de novembre 2010, dans le train quelque part entre Saint Pierre des Corps et Paris :

4 heures par jour, c'est le temps que passent 93,3% des Français devant leur écran d'ordinateur ; ils sont mêmes 70% à y rester au moins 6 heures durant leur journée de travail. [source : étude Sciforma]

12 minutes, 34 courriels : il est impossible de travailler plus de 12 minutes sans être interrompu. Les sources de ces interruptions sont multiples mais la messagerie électronique est omniprésente : en moyenne, un travailleur reçoit 34 courriels par jour.

Tout ces chiffres donnent à réfléchir... Je suis loin d'être dans "la norme", mais il faut bien un peu de tout pour faire des moyennes...

Des vivants désespérés...

2010-10-22T19:13:33+02:00

Vu, comme vous, sûrement, les 8 épisodes de la magnifique série de Gérard Mordillat "Des vivants et des morts".
C'est la gorge nouée que j'ai assisté à l'agonie d'une petite usine déclarée "non rentable" et condamnée à mort par un vague Fonds de pension américain.
Situation tellement banale dans la France d'aujourd'hui. Continental, Moulinex, Cellatex, Valeo, Ericsson, Lejaby... et des centaines d'autres.
Enfin la télé ose montrer et avec quel talent, ce que ce pouvoir de riches cherche à camoufler: les drames que vivent ceux qu'on jette violemment, après les avoir si bien exploités.
Le cynisme des employeurs capitalistes "le marché ne connaît qu'une loi: payer ou être payé", auquel répond la lâcheté des responsables.
L'opportunisme manipulateur des hauts fonctionnaires qui n'hésitent pas à envoyer les CRS tabasser des femmes et des enfants.
Et enfin l'impuissance des élus du peuple et des représentants syndicaux qui, même lorsqu'ils trahissent, finissent par y laisser leur peau!
C'est vrai, cette série est un événement à la télé. Pour une fois, le travail ouvrier est montré comme un ensemble de métiers, de savoirs, de savoir-faire, de relations sociales et non comme des petits boulots qu'on prend pour éviter le chômage.
Nombreux sont les films documentaires qui ont dénoncé la violence inouïe dont sont victimes les salariés des entreprises délocalisées, souvent après leur avoir imposé des sacrifices inutiles. Chantage à l'emploi, aux salaires, aux RTT, etc.. (cf les films de Marcel Trillat)

Le mérite de G. mordillat est d'avoir réalisé une - longue - fiction plus réaliste qu'un reportage, plus juste et plus vraie qu'un documentaire.

Merci à lui.

Pas grave, la grève

2010-10-18T09:45:00+02:00

A nouveau les rendez-vous que l’on rate, les déplacements que l’on reporte, les créations que l’on diffère, les courriers qui n’arrivent pas, les chèques qu’on ne touche pas, etc ! Je sais, cet aspect-là des journées "d’action" (sic) n’intéresse pas grand monde. Que 69 % des Français, selon les sondages, soient favorables à la paralysie du pays, cela augure mal de notre avenir économique. Cela veut dire que 69 % des Français ne sont pas personnellement affectés, au fond, par le manque de trains, l’absence de courrier ou les pénuries d’essence, qu’ils soient fonctionnaires, rentiers, peinards, protégés, assistés, subventionnés, chômeurs, planqués ou retraités. Les autres, on s’en fout : qu’ils continuent, en silence, à faire croître le revenu national !

11 octobre 2010. La table de couture.

2010-10-12T06:11:27+02:00

Arriver où on coud ce jour-là.Entrer dans la grande pièce claire et chaude.Silencieuses, les couturières piquent ou brodent, chacune penchée sur son travail. Sur la table, un amoncellement de tissus, de sacs, de bobines, de mètres ruban.Prendre sa place au milieu.Sortir son ouvrage et se mettre au travail.

”Avancée condidérable”!!!

2010-10-08T09:46:42+02:00

A l'heure où notre ministre du "Travail des pauvres pour engraisser les riches" considère comme une "avancée considérable" le recul de 67 à 65 ans pour la retraite des mères ayant élevé un enfant lourdement handicapé, voilà un nouveau coup de pied de cheval à l'encontre des personnes handicapées.
La loi du 11 février 2005 situait enfin les travailleurs handicapés dans le droit commun.
Eh bien, c'est fini! Dans la loi de finances 2011, ils retournent à un droit spécifique.
Désormais l'Etat "transfère la charge des parcours de formation des travailleurs handicapés (AFPA) à l'AGEFIPH. De ce fait, l'Etat va ponctionner 60 milliards d'euros entre le deuxième semestre 2011 et le deuxième semestre 2012, directement sur les fonds de l'association.

Une nouvelle fois l'Etat ne souhaite plus assumer les charges concernant les personnes handicapées et particulièrement dans le cadre de la formation professionnelle et oblige l'AGEFIPH à prendre à son compte 60 milliards d'euros sur 2 ans, qui seront inévitablement pris sur des aides qui auraient dû être disponibles pour les travailleurs handicapés.

Avec cette sauvage agression de l'Etat sur le budget de l'AGEFIPH, c'est un nouveau recul et un nouveau désengagement dans les dispositifs pour les personnes handicapées." (Force Ouvrière-Hebdo)

12 octobre GREVE reconductible

2010-10-07T16:33:00+02:00

MÉTÉO SOCIALE :

TEMPS LOURD, VOIRE EXPLOSIF

Et si votre revenu était assuré ? que feriez vous ? ....

2010-10-07T14:24:00+02:00

Voici une excellente vidéo qui annonce les changements à venir en matière de travail, revenus ... et au-delà qui ouvre à beaucoup de nouveaux possibles en matière de vie en société.

La principale difficulté est dans la liberté nouvelle qui est donnée à chacun...

Le sens de l'économie c'est de libérer l'homme de l'emploi (au sens salariat, revenu, travail souffrance) pour le véritable travail (activité libératrice et créatrice).

La vidéo ici : http://people.thetransitioner.org/video/revenu-de-vie

Toujours à Tunis

2010-09-24T14:16:09+02:00

un peu de sérénité...

Cimetière sur Kheredine Pacha

hier après-midi

Sarkozy, tu nous plumeras pas

2010-09-24T11:21:00+02:00

C’est la querelle des chiffres suite aux manifs d’hier…c’est un succès….c’est une reculade….en tous cas, ce qui est sûr, c’est qu’il y a un malaise profond dans notre société qui dépasse de loin le problème des retraites. Le travail n’est plus (en admettant qu’il l’ait été un jour) la santé…ou il n’y en a pas, ou tout le monde cherche à le fuir, ou les rémunérations sont trop basses…ou… ou…

Il y a une chose dont on parle assez peu, c’est la dévalorisation de la ressource humaine…je m’explique…la mondialisation, (avec des individus prêts à travailler quelque part sur la planète pour quelques euros par jour, sans sécu, sans congés payés, sans syndicat), les méthodes d’achat des grandes entreprises qui petit à petit ont infiltré toutes les couches de la société, l’informatique avec ses moteurs comparatifs de prix, etc…ont dévalorisé la valeur travail humain, dans tous les domaines.

Avouez qui si vous cherchez un artisan pour refaire vos fenêtres, vous allez chercher à lui faire baisser son devis, et en particulier, son poste main d’œuvre (on voit de plus en plus d’artisans qui demandent à leurs clients de chercher eux même leurs fournisseurs de matière première). C’est la même pratique que je connaissais dans le consulting, où les clients cherchaient toujours à faire pression sur le temps facturé ou dans d’autres métiers, comme la santé où certain vont se faire opérer en Inde, ou plus près de nous, dans les hôpitaux, où l’on ne cesse de réduire les infirmières, les aides soignants, ou à l’Education Nationale où il faut toujours réduire les fonctionnaires. Le problème, c’est que c’est toute notre société qui est mal dans sa peau…comment on régule cela…I don’t know….

Dérangé tous les 12 min en moyenne

2010-09-17T01:05:00+02:00

C'est le triste constat formulé dans un sondage réalisé par Sciforma, un éditeur de solutions de gestion de portefeuilles en ligne : aujourd'hui, rester concentré au travail relève de la mission impossible. En moyenne, nous serions dérangés tous les 12 minutes ! Chaque salarié recevrait en moyenne 34 mails et au moins 6 SMS par jour (sans compter les appels de ceux qui veulent s'assurer que vous avez bien reçu leur mail, souvent sans intérêt ou ne réclamant pas de réponse immédiate)

Selon le sondage, un tiers de ces messages serait personnel. La moitié des sondés avoue se connecter au moins une fois par jour sur les réseaux sociaux sur son ordinateur professionnel. Si plus de 80% des salariés ont l’impression de réussir à s’organiser, l'affluence de messages et de sollicitations extérieures les incite à travailler de plus en plus dans l'urgence. Au point que 25% des sondés ont l’impression de ne gérer plus que des urgences. Bonjour le stress !

Source : Capital.fr

Mes astuces : ne jamais laisser sa messagerie ouverte sur son bureau, ne relever ses mails qu'à heure fixe (s'il y a une véritable urgence, les gens ne vous écriront pas, ils vous appelleront), bien comprendre que tous les mails ne demandent pas une réponse (surtout ceux dont vous êtes en copie), apprendre à s'isoler et à ne pas dire "oui" à tout.

Formations Anti-Stress

2010-09-13T10:05:00+02:00

Soirée d'information à Marseille le 29 septembre 2010

Comment faire face au stress ?

- Pourquoi le stress se développe aujourd'hui ?

- Qui est le plus touché ?

- Stress au travail : les facteurs du stress

- Les situations de tension

- L'importance de la communication

- Les moyens de se préserver : Trucs et astuces

- Quelles formations efficaces ?

- Echange de points de vue...

Une respiration Anti-Stress (à pratiquer 5 minutes par jour) sera proposée aux participants

Animateur de la soirée :

Régis Fagot-Barraly, Praticien PNL, auteur de 2 livres sur la communication et la gestion du stress

- Du Stress au Plaisir

- Le langage Non Verbal

Lieu :

Lumière Espace Bien-être, 38 boulevard Périer, 13008 Marseille

Date et heures :

Mercredi 29 septembre de 19H à 21 heures

Participation souhaitée : 5 euros. Une pause sera servie

Réservations

Il est préférable de réserver au 06 09 05 63 52

Pénibilité au travail

2010-09-07T11:27:00+02:00

LA PROTESTATION FRAPPE

TOUS LES SECTEURS

La beauté utile à tous les stades de la carrière?

2010-09-03T10:49:00+02:00

Les freins à l'embauche comme à la progression de la carrière sont nombreux. Parmi ceux-ci, l'apparence physique semble être un facteur important, même si cela n'apparait pas toujours de façon explicite. L'importance accordée à l'apparence physique n'est donc pas cantonnée à la sphère privée. De plus, dans le domaine professionnel, elle n'est pas réservée aux emplois de représentation impliquant des contacts avec la clientèle. Ainsi par exemple, (...)(...) les obèses ont deux fois moins de chance d'être convoqués à un entretien de recrutement, à compétences égales avec une personne de poids normal. Ce surpoids étant supposé témoigner d'une moins bonne maitrise de soi. La course au jeunisme, aux conseils de relooking et à la chirurgie esthétique chez les séniors qui souhaitent retrouver un travail est de plus en plus monnaie courante. Les beaux, recrutés plus facilement et ayant un meilleur niveau de rémunération que les autres, ont plus de chance d'enrichir leur CV par des expériences professionnelles, de renforcer leur confiance en soi et de confirmer ainsi le postulat de base. La discrimination sur l'apparence physique se fait à compétences égales ... ou pas ! Un physique avantageux est parfois assimilé à tort ou à raison à de meilleures capacités mentales, voire au charisme, au leadership et à la réussite. Or si la beauté physique semble être un garant d'une meilleure estime de soi et de collaborations plus aisées avec les collègues (ce qui n'est bien sûr pas toujours le cas), elle est loin d'être un garant de grandes capacités de travail, de sens de l'organisation ou de créativité. Nous avons tous rencontré des vendeurs "beaux" mais incapables de nous renseigner ou des consultants avenants qui font de magnifiques présentations mais dont aucune conclusion valide ne ressort !A contrario, dans certaines situations plus rares, la beauté a pu être être un facteur d'exclusion ou générer des attentes démesurées. La promotion sociale d'une personne qui a un physique harmonieux peut susciter de la part de son entourage des réactions de suspicion. Au delà des phénomènes de mode, le physique - quoi qu’on en dise - exerce un réel pouvoir. La discrimination au travail vis à vis des disgracieux ou de ceux qui ne correspondent pas à des critères subjectifs d'apparence physique est réelle et source de souffrance. Si de nombreux cabinets de relooking s'intéressent aux moyens de remédier à certains défauts physiques ou à corriger la gestuelle, ils ne permettent pas de faire un vrai travail sur soi, pourtant indispensable, de se connaître dans ses talents et ses fragilités pour mieux s'aimer et reprendre confiance. Profiteroles

Tout pour Christ, de tout coeur

2010-06-15T16:34:04+02:00

Dimanche 6 juin 2010

AUDIO

Colossiens 3.18-4.1

(Michaël DiGena)

Pénibilité au travail

2010-06-06T14:27:00+02:00

OUI LA PÉNIBILITÉ AU TRAVAIL EXISTE !

La pénibilité au travail

2010-06-01T18:14:00+02:00

Cela va faire quatre mois que je suis en retraite….et je suis infiniment plus heureux qu’avant.

Pourtant, je ne faisais pas un travail dit pénible, consultant dans une multinationale ne relève vraiment pas du travail difficile physiquement ou dangereux, voire même hyper stressant. Alors, pourquoi un tel rejet du boulot ?

Il y a plusieurs griefs qui me paraissent assez généraux pour ne pas seulement concerner que ma petite personne :

- D’abord, les conditions de transport. En Ile de France, c’est vraiment un big problème, les transports en commun ne sont pas fiables et la bagnole use les nerfs, dès le matin, à moins de quitter son domicile avant 7 h du mat. Bref, ça c’est déjà un énorme poids.

- Après, les objectifs, la course au fric, la relation client-fournisseur à tous les niveaux, même en interne, les validations, l’informatique commune avec ses plantages, ses montées de version, son côté flicage permanent, ses mails qui vous suivent jour et nuit, les open space, l'industrialisation des tâches inetllectuelles (retour à une certaine forme de taylorisme), les chartes, le cadre méthodologique, la flexibilité, etc….toutes ces contraintes dégradent les conditions de travail et le poids du collectif casse la motivation. Je me rends compte aujourd’hui que je n’ai plus cette espèce de tristesse au fond de la tête que me brisait le moral de manière lancinante, comme un mal de dent ou un vieux rhumatisme. Et ça, je pense que beaucoup de gens le vivent, quelque soit leur métier, et c’est tragique pour l’évolution d’une société.

- L’utilité sociale, la reconnaissance ? pipeau, le système n’est plus fait pour respecter grand monde, avec ses ressources qui doivent être interchangeables, évaluées en permanence et le partage des savoirs. Aujourd’hui, j’ai le sentiment d’apprendre beaucoup plus de choses, d’être plus à l’aise dans mes godasses, de retrouver un goût à l'effort, d’avoir retrouvé une relation au temps digne de Servan Schreiber.

- Le fric ? certes, la baisse des revenus est assez considérable, même en ayant tout qui va bien, les trimestres et tout le tintouin….mais, on change ses habitudes, on ne part plus en WE, on part une semaine moins souvent, on évite de prendre l’autoroute à péage et on évite les « à côté » ou de se jeter sur toutes les tentations qui veulent nous faire oublier notre condition. ..et on paie moins d’impôts…

Alors, je comprends que les gens veuillent partir en retraite tôt, malgré les difficultés économiques…pourtant, ce sont les manières de travailler qu’il faudrait changer, mais là, avec les coupes dans tous les coins, on n’en prend pas le chemin….et ça, ça ne pourra pas durer….

Soirée rencontre débat autour de ”La France du travail”

2010-05-31T06:00:00+02:00

A la librairie La livre écarlate, avec les auteurs jeudi 3 juin à partir de 19h.

31, rue du Moulin Vert

Bientôt, au livre écarlate:

Tatiana de Rosnay jeudi 10 juin à partir de 19h

Anniversaire de la librairie jeudi 17 juin à partir de 19h

Kéthévane Davrichewy Davrichachvili jeudi 24 juin à partir de 19h

Camille de Casabianca jeudi 1er juillet à partir de 19h

Une grève égalitaire

2010-05-25T09:12:00+02:00

On peut tout demander aux Français du moment qu'ils sont traités à égalité. C’est pourquoi j’appuie la grève lancée pour le 27 mai par les syndicalistes CDFT,CGT, FSU et autres UNSA, destinée à ramener à la raison quelques centaines de milliers d’entrepreneurs, de commerçants, d'artisans (et d'éditeurs, suivez mon regard) qui ont des rendez-vous de travail, parfois coûteux, pour démarcher un client, négocier un contrat ou organiser le lancement d’un service : y en a marre de tous ces forcenés qui ignorent les RTT, les primes, la retraite à 55 ans, les réunions-syndicales-prises-sur-le-temps-de-travail et qui, pendant la crise, continuent de bosser 70 heures par semaines pour ne pas licencier un employé, virer un apprenti ou mettre la clef sous la porte ! Tous égaux, nom de Dieu !

Braderie de printemps de Notre-Dame du Travail : vide-greniers, rue Vercingétorix : Dimanche 23 mai.

2010-05-20T19:21:00+02:00

Il y aura des stands de la paroisse de Notre-Dame du Travail au vide-greniers rue Vercingétorix, dimanche prochain pour la braderie de printemps.

Vous pouvez faire des dons

* don de vêtements propres et en bon état. Chaussures, Accessoires de mode...

* don de votre temps : tri et rangement des vêtements, préparation des étalages

Contactez dès maintenant :

* Accueil de l'église

* Joël Quennehen : 01 43 27 88 48 ou joel.quennehen@neuf.fr

Dimanche 23 mai, de 8h à 18h : Vide-greniers rue Vercingétorix du côté de la place de Séoul. M° Pernety ou Gaîté. Renseignements et réservation : 06 64 66 29 56. www.brocaparis.com

Le temps du muguet

2010-05-01T09:17:00+02:00

C'est le grand jour syndical...ah, moi qui rêve de les voir changer, ces syndicats, comment je les verrai ?

D'abord, je pense qu'il faut sortir de ce rapport au père...cela relève de la psychanalyse...on s'oppose, on manifeste, on se bat, on montre sa force, on se mobilise....contre un patron que l'on semble admettre comme tout puissant...c'est un rapport d'un autre temps.

Je pense qu'il faudrait passer d'un syndicalisme militant (qui ne représente que 8 % salariés) à un syndicalisme de service....oh, le vilain mot...eh oui, cela voudrait dire que l'on voit autrement le rapport au travail...on traîne une culture lourde....

J'imagine un syndicalisme un peu à la scandinave, style mutuelle, avec une cotisation quasi obligatoire, qui est en concurrence de services avec les autres syndicats. Quels services ?

De l'assistance juridique, d'abord...aujourd'hui, quand un salarié se trouve confronté à un problème avec son employeur, il faut qu'il demande au délégué syndical de l'assister...or, le délégué n'est pas toujours bien formé sur le plan juridique et se trouve souvent le cul entre deux chaises, étant lui-même salarié...et puis, je parle par expérience, il faut que cela rentre dans la ligne du "parti"...

Donc, du juridique..en plus, ca boosterait la profession d'avocat...et ça donnerait lieu à des rapports adulte adulte.

Ensuite, pourquoi pas de la formation, comme dans d'autres pays, où se sont les syndicats qui gèrent la formation. Et puis, après, à ces organisations de jouer leur rôle de partenaire social, un peu comme aujourd'hui, sauf que s'ils représentaient 90 % des salariés, ils seraient sûrement plus légitimes.

Bref, mais c'est d'abord un changement d'état d'esprit qu'il faudrait opérer, oublier un peu les images d'Epinal de 36 pour tendre vers un monde de dialogue

Peut-on concilier le monde du travail et les considérations du bien ?

2010-03-29T17:37:00+02:00

Le 20 mars 2010 a eu lieu au Collège des Bernardins, organisée par le Cercle du Vieux Colombier et le MCC, une journée dédiée à la Doctrine sociale de l’Eglise en matière économique et plus particulièrement à la vie au sein de l’entreprise. C’était l’occasion de témoignages et d’échanges riches et variés entre les participants et les nombreux intervenants. Proposer aujourd’hui une réflexion sur cette thématique peut susciter des questionnements : pourquoi cette actualité ? Pourquoi l’Eglise s’intéresse à ces questions sociales ? Quelle est la juste finalité du travail ? L’Eglise s’attache à répondre aux problèmes qui nous touchent à l’époque où on les vit et s’y intéresse parce qu’il y a des enjeux moraux mais aussi spirituels. Toutefois la question du travail n’est pas récente, elle a été longuement murie et déjà au moyen-âge la question du juste salaire et du profit étaient soulevées sous l’influence de Saint-Thomas d’Aquin.Les deux principes fondamentaux sont la personne et le bien commun. L’Eglise s’intéresse à l’homme en tant qu’être social en relation aux autres et à la société. L’homme se doit à la société et la société se doit à l’homme. Le bien commun concerne l’Etat, la ville, l’entreprise, c’est la fin que nous avons quand on vit en société, et à la différence de l’intérêt général, ce n’est pas le simple point de convergence de la poursuite d’intérêts égoïstes. Le bien commun se place sur le terrain du bien et non celui de l’intérêt. Il peut y avoir parfois une opposition apparente entre mon intérêt et le bien commun, mais quand j’agis pour le bien commun, j’agis pour mon bien aussi. La liberté individuelle est un droit fondamental, mais elle doit être orientée vers le bien commun. Il peut arriver qu’on défende uniquement un bien sectoriel, en perdant de vue le bien commun, et dans ce cas on fait fausse route. Le travail est un devoir et un droit fondamental qui permet à chacun de vivre et de contribuer au bien commun et doit viser à l’épanouissement de l’homme. Le travailleur a des droits à une juste rémunération, nécessaire pour vivre et faire vivre une famille, et à la participation à la vie de l’entreprise. Ainsi dans cette perspective, pour un dirigeant, en période de chômage, tous les efforts doivent être faits pour maintenir les personnes à leur poste, même si certaines personnes ne sont pas très « rentables » pour l’entreprise. Les entreprises devraient œuvrer pour le bien commun et être aussi au service du bien social, en permettant aux personnes de se rencontrer et d’échanger. Le travail n’est pas une simple marchandise. Lorsqu’on travaille, on s’engage, on endure la peine du travail pour produire un bien ou un service. Cette part de vie incorporée dans le travail est « donnée ». L’acquéreur ne peut pas payer la part de cette vie donnée puisqu’elle n’a pas de prix. Il est bénéficiaire d’un don, de cette part de vie. Ce qu’il acquiert lui est nécessaire pour faire prospérer sa propre vie. A travers cet échange, la vie est donc donnée et reçue et il y a une communion réelle entre les hommes. Notre travail a une portée qui déborde le domaine temporel par notre contribution à la constitution d’une communauté fraternelle.Le travail est donc essentiel et la partie plus ou moins importante de notre vie consacrée au travail ne peut pas se tenir à l’écart des considérations du bien. L’excès inverse serait d’idolâtrer le travail, d’en faire le but ultime de sa vie, au détriment des autres sources de communion et d’épanouissement. Profitereoles

”Le droit à la paresse”

2010-03-07T18:57:00+01:00

A propos de la réédition du livre de Paul Laffargue : "Le droit à la paresse" que Filoche a préfacé... Une actualisation de cette oeuvre ...
C'est quoi "le travail" ? Travail aliéné etc...
Des thèmes qui avaient un peu "disparu" des réflexions politiques...sous cette forme-là du moins.
On en parlait beaucoup à la fin des années 60 et au début des seventies, mais, depuis...on ne parle plus que de "valeur travail" sans remettre cette notion vraiment en question...Comme si on était un peu paralysés ( mais pourquoi échapperions-nous, complètement, au discours dominant ? )
Je nous trouve un peu timides à ce sujet...non ?
Cette vidéo a le mérite ( selon moi...) de remettre au goût du jour, une question que je trouvais un peu "reléguée" !

http://renovitude.net/?p=2011

Conférence sur le stress au travail

2010-03-06T12:26:00+01:00

Le stress au travail : comment y faire face ?

- Pourquoi le stress se développe aujourd'hui ?

- Qui est le plus touché ?

- Les facteurs de stress

- Les situations de tension

- L'activité physique est-elle bénéfique ?

- Différents moyens de se préserver

- La cohérence cardiaque

- La préparation psychologique

- Echange de points de vue...

Animateur de la soirée :

Régis Fagot-Barraly, Praticien PNL et animateur du forum du stress au travail : Voir le forum

Lieu :

Lumière Espace Bien-être, 38 boulevard Périer, 13008 Marseille

Date et heures :

Vendredi 26 mars de 19H30 à 21 heures, participation souhaitée : 5 euros.

Réservations

Il est préférable de réserver au 06 09 05 63 52

Journées d’Amitié 2010 à la Paroisse Notre-Dame du Travail Samedi 13 de 14h à 18h & dimanche 14 février de 10h à 17h

2010-02-11T04:55:00+01:00

Entrée 59 rue de Vercingétorix 75014

De nombreux stands vous attendent : Brocante, décoration, artisanat, livres et DVD, produits du terroir, vins, jeux et jouets, bijoux et accessoires, fleurs, bar, salon de thé

Pour les jeunes : Ping-pong et Baby-foot, maquillage et chorale

Chorale des enfants dimanche à 14h00

Appel aux paroissiens de Notre- Dame du Travail : votre participation est précieuse !

salon de thé

- don de votre temps pour préparer les stands ou l'affichage....Ou permanence aux stands les 13 ou 14 février

Contactez d'urgence : Accueil de l'église

Thierry Villette - 06 74 58 10 58 - thierryvillette@free.fr

Yann de Saint Meleuc - 06 87 71 03 12 - ystmeleuc@gmail.com