Last posts on salaire2024-03-29T14:45:18+01:00All Rights Reserved blogSpirithttps://starter.blogspirit.com/https://starter.blogspirit.com/fr/explore/posts/tag/salaire/atom.xmlhommelibrehttp://leshommeslibres.blogspirit.com/about.htmlDifférences salariales F/H : les féministes enfumenttag:leshommeslibres.blogspirit.com,2024-03-08:33555632024-03-08T11:53:35+01:002024-03-08T11:53:35+01:00 Différences salariales F/H : les féministes enfument. Le 8 mars...
<p class="p1" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;"><em>Différences salariales F/H : les féministes enfument.</em></span></p><p class="p1" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;">Le 8 mars ressort ses marronniers, ces news qui se répètent périodiquement. L’inégalité des salaires femmes/homme en est un.<span class="Apple-converted-space"> </span>Si les journalistes lisaient les chiffres plutôt que de camper sur des postures démagogiques, on y verrait plus clair. La désinformation vient des médias officiels.</span></p><p class="p2" style="text-align: justify;"> </p><p class="p1" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;"><strong><a href="http://leshommeslibres.blogspirit.com/media/01/02/4181213328.jpg" target="_blank" rel="noopener"><img id="media-1375389" style="float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" title="" src="http://leshommeslibres.blogspirit.com/media/01/02/899130881.jpg" alt="egalité salariale,salaire,égalité,insee,france,suisse" /></a>Différences de caractéristiques</strong></span></p><p class="p1" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;">Depuis quelques jours la presse renchérit sur le sujet. TF1 par exemple <span style="text-decoration: underline;"><span style="color: #800000; text-decoration: underline;"><a style="color: #800000; text-decoration: underline;" href="https://www.tf1info.fr/societe/inegalites-de-salaires-en-france-les-femmes-gagnent-toujours-14-9-de-moins-que-les-hommes-2288380.html"><span class="s1">commence par annoncer</span></a></span></span> une différence salariale de 23 % au détriment des femmes. Puis le média précise:</span></p><p class="p1" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;">« <span style="color: #333399;">Il s'élève à 14,9% à temps de travail comparable…</span> »</span></p><p class="p1" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;">Les chiffres sont donc fondés sur des données biaisées, le biais étant de parler d’une masse salariale moyenne globale alors que les situations sont très différentes.</span></p><p class="p1" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;">«<span style="color: #333399;"> … et descend à 4% à poste identique.</span> »</span></p><p class="p1" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;">Poste identique, donc toutes conditions semblables, il n’y a que 4% d’inexpliqué et de non structurel. Donc en réalité ni 23 ni 14,9 %. Et ces 4% recouvrent possiblement des critères non encore pris en compte. Mais pour le moment admettons 4 % en attendant d’autres études plus détaillées.</span></p><p class="p1" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;">TF1 invalide même sa propre info en terminant ainsi (souligné par mes soins):</span></p><p class="p1" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;">«<span style="color: #333399;"> … et écart de salaire à poste équivalent <span class="s1">ne peut s’interpréter </span>comme une mesure de la discrimination salariale dans les entreprises, car il n’est pas corrigé de différences de caractéristiques non observées ici comme l’expérience, l’ancienneté dans l’entreprise ou le diplôme, différences qui peuvent l’affecter à la hausse comme à la baisse. </span>»</span></p><p class="p2" style="text-align: justify;"> </p><p class="p1" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;"><strong><a href="http://leshommeslibres.blogspirit.com/media/02/02/2129807721.jpg" target="_blank" rel="noopener"><img id="media-1375391" style="float: right; margin: 0.2em 0 1.4em 0.7em;" title="" src="http://leshommeslibres.blogspirit.com/media/02/02/2407260326.jpg" alt="egalité salariale,salaire,égalité,insee,france,suisse" /></a>Part inexpliquée</strong></span></p><p class="p1" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;">La différence finale de 4 % tient donc dans des critères personnalisés et non intentionnellement discriminatoires. Les féministes connaissent forcément cette réalité mais elles mentent délibérément pour protéger leur fond de commerce, qui rapporte des subventions aux associations militantes. C’est un (mauvais) levier de victimisation féministe.</span></p><p class="p1" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;">Quant à la différence globale <a href="https://www.insee.fr/fr/statistiques/6963190"><span class="s1"><span style="text-decoration: underline;"><span style="color: #800000; text-decoration: underline;">l’Insee la résume</span></span></span></a> ainsi: elle est la conséquence du volume de travail (plus de temps partiel chez les femmes) et au type d’activité exercée (les femmes choisissent majoritairement des métiers moins payés, p.e. dans les soins). <span style="text-decoration: underline;"><span style="color: #800000; text-decoration: underline;"><a style="color: #800000; text-decoration: underline;" href="http://leshommeslibres.blogspirit.com/archive/2022/05/09/inegalites-salariales-un-serpent-de-mer-pour-l-eternite.html"><span class="s1">J’ai publié ici</span></a></span></span> un article détaillé sur le sujet.</span></p><p class="p1" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;">Sur un plateau j’entendais un naïf s’offusquer de la différence générale, sans aucune analyse détaillée des différences dites inexpliquées. Il croit et ne vérifie pas. Cela lui permet de compatir pour les « victimes », de se montrer du bon côté sans effort, et de s’afficher sentencieux. Il aime cela. Il passera pour un ami des femmes. Il s’agit de Gille Verdez sur TPMP.</span></p><p class="p1" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;">Dans la fonction publique il n’y a pas de différence inexpliquée. C’est impossible, les salaires sont fixés selon une grille qui ne dépend pas du sexe.</span></p><p class="p2" style="text-align: justify;"> </p><p class="p1" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;"><strong><a href="http://leshommeslibres.blogspirit.com/media/01/01/577554463.jpg" target="_blank" rel="noopener"><img id="media-1375392" style="float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" title="" src="http://leshommeslibres.blogspirit.com/media/01/01/921753531.jpg" alt="egalité salariale,salaire,égalité,insee,france,suisse" /></a>Extrêmement rare</strong></span></p><p class="p1" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;">Selon une administratrice de l’Insee (service français de la statistique):</span></p><p class="p1" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;">« <span style="color: #333399;">Sophie Ponthieux : Si l’on revient à notre distinction entre « discrimination pure » et facteurs structurels, il apparaît qu’il n’y a plus grand chose à gagner du côté des politiques d’égalité des rémunérations "à travail égal". En d’autres termes, il n’est pas nécessaire de faire la guerre sur ce terrain, elle est déjà pratiquement gagnée. </span>»</span></p><p class="p1" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;">Cyrille Godonou, statisticien à l’Insee, a bien documenté le sujet, <span style="text-decoration: underline;"><span style="color: #800000; text-decoration: underline;"><a style="color: #800000; text-decoration: underline;" href="http://cyrille.godonou.free.fr/Questions%20sociales/Le%20mythe%20de%20l%20ecart%20salarial%20%C3%A0%20travail%20egal.htm"><span class="s1">entre autres ici</span></a></span></span>. On découvre que dans un débat en présence de l’ancienne ministre madame Schiappa, l’économiste Dominique Meurs déclarait:</span></p><p class="p1" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;">« <span style="color: #333399;">Or, en fait si on regarde les choses statistiquement, à poste égal, à ancienneté égale dans la même entreprise, il y a peu d'inégalités de salaires entre les hommes et les femmes. La discrimination salariale pure au sens le plus étroit du terme c'est-à-dire faire le même job et ne pas avoir le même salaire c'est extrêmement rare finalement, quand on est vraiment vraiment dans le même type d’emploi. </span>»</span></p><p class="p2" style="text-align: justify;"> </p><p class="p1" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;"><strong><a href="http://leshommeslibres.blogspirit.com/media/02/00/147595218.jpg" target="_blank" rel="noopener"><img id="media-1375393" style="float: right; margin: 0.2em 0 1.4em 0.7em;" title="" src="http://leshommeslibres.blogspirit.com/media/02/00/2292317189.jpg" alt="egalité salariale,salaire,égalité,insee,france,suisse" /></a>Misandrie généralisée</strong></span></p><p class="p1" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;">Puisque les stats sont manipulées par la presse il faudrait analyser les fiches de paie dans une même entreprise, en définissant bien les critères. Le ballon se dégonflerait en un rien de temps.</span></p><p class="p1" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;"><span style="text-decoration: underline;"><span class="s1" style="color: #800000; text-decoration: underline;"><a style="color: #800000; text-decoration: underline;" href="https://wwz.unibas.ch/fileadmin/user_upload/wwz/99_WWZ_in_den_Medien/20211001_Les_inegalites_salarieales.pdf">L’Université de Bâle</a></span></span> relativise aussi et aboutit à des différences de 3 à 6 %. Mais là aussi la part inexpliquée fait débat:</span></p><p class="p1" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;">« <span style="color: #333399;">Les analyses normalisées surévaluent l’écart salarial non explicable entre les femmes et les hommes. Une nouvelle étude basée sur des méthodes plus modernes montre des différences sensiblement plus faibles. </span>»</span></p><p class="p1" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;">L’article ajoute:</span></p><p class="p1" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;">« <span style="color: #333399;">Cela signifie que l’écart salarial dans le secteur privé est à peine supérieur aux 5% considérés comme critiques dans les analyses salariales obligatoires, et qu’il est même nettement inférieur dans le secteur public</span>. »</span></p><p class="p1" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;"> Il serait temps que la presse dénonce ce mensonge et cette manipulation des opinions, qui prend ses aises sur fond de misandrie généralisée.</span></p><p class="p2" style="text-align: justify;"> </p><p class="p2" style="text-align: justify;"> </p><p class="p2" style="text-align: justify;"> </p>
Blog NEIDINGERhttp://blogdesylvieneidinger.blogspirit.com/about.htmlRH:20% de salaire de moins parce que femme, du vécu. Vague féministe justifiéetag:blogdesylvieneidinger.blogspirit.com,2017-11-25:33265952017-11-25T06:52:00+01:002017-11-25T06:52:00+01:00 Je témoigne avoir moi-même gagné 20 % de moins que mon collègue de travail...
<p><span style="font-family: georgia, palatino, serif; font-size: 18pt;">Je témoigne avoir moi-même gagné 20 % de moins que mon collègue de travail masculin dont je partageais le bureau et embauché deux ans après moi.</span></p><p><span style="font-family: georgia, palatino, serif; font-size: 18pt;">Il avait sans le faire exprès laissé traîner sa feuille de salaire.</span></p><p><span style="font-family: georgia, palatino, serif; font-size: 18pt;">1/5ème c'est énorme. Une journée de clopinettes.</span></p><p><span style="font-family: georgia, palatino, serif; font-size: 18pt;">Ma réaction à l'époque fut d'entrer en une sombre colère. </span></p><p><span style="font-family: georgia, palatino, serif; font-size: 18pt;">Mais pas une colère ouverte. Non. <br /></span></p><p><span style="font-family: georgia, palatino, serif; font-size: 18pt;">J'avais alors essayé de doser mon énergie pour travailler....20 % de moins.</span></p><p><span style="font-family: georgia, palatino, serif; font-size: 18pt;">Cela a de toutes façons généré un malentendu, la chute du zèle professionnel ayant surpris. C'était un journal mensuel parisien.</span></p><p> </p><p><span style="font-family: georgia, palatino, serif; font-size: 18pt;"> IMPRESSIONNANTE VAGUE FEMINISTE</span></p><p><span style="font-size: 18pt;"><strong><span style="font-family: georgia, palatino, serif;">La révolte récente qui s'est emparée des femmes de par le monde occidental est assez impressionnante. Elle a ses excès (la mise au pilori médiatique) ses ayatollah <span style="color: #ff0000;">mais elle ne sort pas du néant, ni de l'imagination.</span></span></strong></span></p><p><span style="font-family: georgia, palatino, serif; font-size: 18pt;">On pense la source de cette vague de colère issue de l'affaire US Weinstein. Cela avait démarré avant.<br /></span></p><p><span style="font-family: georgia, palatino, serif; font-size: 18pt;">Dans le monde francophone, le buzz a démarré avant il me semble, avec les affaires Baupin, et l'affaire <span style="text-decoration: underline; color: #0000ff;"><strong><a style="color: #0000ff; text-decoration: underline;" href="http://www.gala.fr/l_actu/news_de_stars/flavie_flament_violee_a_13_ans_par_david_hamilton_n_a_plus_de_contact_avec_sa_mere_et_l_accuse_de_maltraitance_ordinaire_407012">Flavie Flament </a>contre David Hamilton </strong></span></span></p><p><span style="font-family: georgia, palatino, serif; font-size: 18pt;">L'animatrice vient de signer un excellent documentaire intitulé <span style="text-decoration: underline; color: #0000ff;"><strong><a style="color: #0000ff; text-decoration: underline;" href="http://www.tv-replay.fr/15-11-17/viols-sur-mineurs-mon-combat-contre-l-oubli-france5-pluzz-12679742.html">Viols sur mineurs: mon combat contre l'oubli.</a></strong></span> </span></p><p><span style="font-family: georgia, palatino, serif; font-size: 18pt;">La Suisse n'a pas de prescription en matière de dénonciation pour viol. La France, oui. Les mineurs étaient ici les modèles photo de 12/13 ans qui passaient à la casserole du célèbre photographe anglais dans les années 70sur la Côte d"Azur.</span></p><p><span style="font-family: georgia, palatino, serif; font-size: 18pt;"> Le prototype de la fabrication d'images de très jeunes filles nues que le fou dit hamiltonien ( basiquement de la buée sur l'écran) rendait "esthétiques".</span></p><p><span style="font-family: georgia, palatino, serif; font-size: 18pt;">Le film <span style="text-decoration: underline; color: #0000ff;"><a style="color: #0000ff; text-decoration: underline;" href="http://www.allocine.fr/article/fichearticle_gen_carticle=18668483.html"><strong>La Consolation</strong> </a></span>est tiré du livre de F Flament qui a dénoncé plus de 30 ans après.</span></p><p><span style="font-family: georgia, palatino, serif; font-size: 18pt;">L'homme, pédophile sur jeunes filles en fleur, s'est suicidé après ces révélations.</span></p><p><span style="font-family: georgia, palatino, serif; font-size: 18pt;">Divers tags ont surgi dont <span style="text-decoration: underline; color: #0000ff;"><strong><a style="color: #0000ff; text-decoration: underline;" href="http://www.leparisien.fr/laparisienne/actualites/societe/balance-ton-porc-le-hashtag-qui-denonce-le-harcelement-sexuel-14-10-2017-7331730.php">#balancetonporc</a></strong></span> , cet appel à la délation médiatique. "Balance" ce n'est pas un programme très digne, on a beaucoup balancé lors de la seconde guerre mondiale. </span></p><p><span style="font-family: georgia, palatino, serif; font-size: 18pt;">C'est assez nauséeux si la désignation est ad hominem...</span></p><p><span style="font-family: georgia, palatino, serif; font-size: 18pt;">C'est acceptable si les pratiques sont dénoncées.</span></p><p><span style="font-family: georgia, palatino, serif; font-size: 18pt;">Aujourd'hui , un blogueur de la TDG indique dans son post qu'il faut <span style="text-decoration: underline; color: #0000ff;"><strong>p<a style="color: #0000ff; text-decoration: underline;" href="http://tonigambuzza.blog.tdg.ch/archive/2017/11/24/balancetonporc-les-hommes-et-l-armistice-287967.html">rendre le temps pour les hommes d'écouter</a> ces paroles de femmes</strong></span>.</span></p><p><span style="font-family: georgia, palatino, serif; font-size: 18pt;">Au delà de l'excès actuel, de la violence du mode opératoire de dénonciation des hommes (qui peut légitimement choquer hommes et femmes.) on note que l</span><span style="font-family: georgia, palatino, serif; font-size: 18pt;">es femmes qui se révoltent peuvent être leurs mères, soeurs, et filles...</span></p><p><span style="font-family: georgia, palatino, serif; font-size: 18pt;"> Sylvie Neidinger</span></p><p> </p><p> </p>
hommelibrehttp://leshommeslibres.blogspirit.com/about.htmlSport féminin : Euro 2017, Ninja Warrior, polémique McEnroetag:leshommeslibres.blogspirit.com,2017-07-27:33001452017-07-27T15:29:00+02:002017-07-27T15:29:00+02:00 Euro 2017 Hier l’équipe féminine de Suisse de foot a fait match nul...
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;"><strong><a href="http://leshommeslibres.blogspirit.com/media/01/02/3828982274.jpg" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><img id="media-226094" style="float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" title="" src="http://leshommeslibres.blogspirit.com/media/01/00/2751946286.jpg" alt="sport féminin,euro 2017,france,suisse,égalité,salaire,mcenroe,williams,ninja warrior" /></a>Euro 2017</strong></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;">Hier l’équipe féminine de Suisse de foot a fait match nul contre la France. Ce qui la prive des quarts de finale dans cette grande compétition européenne. Car oui, c’est une grande compétition: les seize meilleures équipes féminines disputent le prestigieux titre de championne d’Europe.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;">Pourtant l’Euro 2017 ne tient pas une place massive dans la presse, comme c’est le cas lors de l’Euro masculin. Le foot est un sport où les filles sont nettement moins cotées que les garçons. J’en parlais déjà <span style="text-decoration: underline; color: #800000;"><a style="color: #800000; text-decoration: underline;" href="http://leshommeslibres.blogspirit.com/archive/2017/05/29/les-hauts-et-les-bas-du-girl-power-2-matilda-284351.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">dans ce précédent billet</a></span>: c’est le nombre de spectateurs qui décide des revenus. En l’occurrence 6711 spectateurs dans le stade pour ce match.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;">Le spectateur aime la performance. Elle est plus spectaculaires du côté des garçons. Le physique moyen fait la différence: plus de testostérone, plus de masse musculaire, coeur plus apte à l’effort parce que plus gros, rapidité des réflexes.</span></p><p style="text-align: justify;"> </p><p style="text-align: justify;"> </p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;"><strong><a href="http://leshommeslibres.blogspirit.com/media/01/02/1466663812.jpg" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><img id="media-226095" style="float: right; margin: 0.2em 0 1.4em 0.7em;" title="" src="http://leshommeslibres.blogspirit.com/media/02/00/4001198717.jpg" alt="sport féminin,euro 2017,france,suisse,égalité,salaire,mcenroe,williams,ninja warrior" /></a>Ninjette</strong></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;">L’émission de divertissement <em>Ninja Warrior</em>, sur TF1, propose un parcours éprouvant, très physique, dans lequel les élus sont peu nombreux. Je n’ai pas vu de femme en finale.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;">Pourtant elles ne manquent pas lors des épreuves éliminatoires. Et elles sont pleines d’entrain et de courage. Lors des petites interviews qui présentent les candidats, presque toutes déclarent vouloir montrer que les filles sont aussi fortes que les garçons. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;">Cette répétition, sans doute initiée sur une bonne intention et pour suivre la mode égalitariste, est malheureusement contre-productive: à force d’entendre qu’elles vont y arriver le téléspectateur retient surtout que les filles n’y arrivent pas! Pourtant elles ne déméritent, pas et les garçons qui arrivent au bout sont rares. Comme quoi même chez eux les plus forts sont des cas.</span></p><p style="text-align: justify;"> </p><p style="text-align: justify;"> </p><p style="text-align: left;"><span style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;"><strong><a href="http://leshommeslibres.blogspirit.com/media/00/01/1928732383.jpg" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><img id="media-226096" style="float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" title="" src="http://leshommeslibres.blogspirit.com/media/01/00/1539371387.jpg" alt="sport féminin,euro 2017,france,suisse,égalité,salaire,mcenroe,williams,ninja warrior" /></a>La polémique McEnroe</strong></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;">L’ancien champion américain John McEnroe a déclaré en juin dernier que si Serena William devait jouer chez les garçons elle serait classée 700ème. Une manière de rappeler que le physique commande, malgré là aussi les revendications égalitaristes des joueuses qui veulent être payées comme les garçons même si elles attirent moins de spectateurs et de sponsors.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;">Serena Williams lui a répondu fort à propos en faisant remarquer qu’il était inutile de commenter un fait qui n’est pas encore démontré par la pratique.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;">Il n’empêche: dans nombre d’activités physiques les hommes sont plus performants que les femmes. C’est la nature qui veut ça. Inutile donc d’en faire un fromage ou de réclamer plus d’égalité.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;">Mais il y a de bonnes niches professionnelles où les femmes sont largement surpayées par rapport aux hommes. Par exemple la mode. Pas d’égalité salariale chez les mannequins, les filles trustent les très hauts revenus.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;">Comme quoi l’égalité n’est pas un critère universel et absolu d’analyse des représentations femmes-hommes. </span></p><p style="text-align: justify;"> </p><p style="text-align: justify;"> </p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt;"><em><span style="font-family: georgia, palatino, serif;">Pour le plaisir, le but vigoureux d'Amandine Henry:</span></em></span></p><p style="text-align: justify;"><iframe width="560" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/-dk9xMvZrGI" frameborder="0" allowfullscreen="allowfullscreen"></iframe></p><p style="text-align: justify;"> </p><p style="text-align: justify;"> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;">Surgie sur le ballon comme un diable à ressort, Amandine Henry a marqué samedi un superbe but contre l’Autriche lors de l'Euro 2017. Un corner tiré au deuxième poteau, une tête puissante et précise et la joueuse des Bleues sauvait son équipe (vidéo ci-dessous).</span></p><p> </p>
hommelibrehttp://leshommeslibres.blogspirit.com/about.htmlÉgalité salariale : faites ce que je dis, pas ce que je faistag:leshommeslibres.blogspirit.com,2017-04-19:33000632017-04-19T17:33:00+02:002017-04-19T17:33:00+02:00 Elizabeth Warren Alors qu’elles ne cessent de ratisser l’électorat...
<p class="p1" style="text-align: justify;"><span class="s1" style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;"><strong><a href="http://leshommeslibres.blogspirit.com/media/00/00/2730616544.jpg" target="_blank"><img id="media-223260" style="float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" title="" src="http://leshommeslibres.blogspirit.com/media/01/00/976080926.jpg" alt="salaire,inégalité,clinton,warren,obama,démocrates,progressistes," /></a>Elizabeth Warren</strong></span></p><p class="p1" style="text-align: justify;"><span class="s1" style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;">Alors qu’elles ne cessent de ratisser l’électorat « progressiste » en dénonçant sans relâche la supposée discrimination salariale dont les femmes seraient victimes, elles-mêmes paient leur personnel féminin près de 30% en moins que leurs employés masculins.</span></p><p class="p1" style="text-align: justify;"><span class="s1" style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;">C’est le gratuit <span style="text-decoration: underline; color: #800000;"><a style="color: #800000; text-decoration: underline;" href="http://freebeacon.com/issues/elizabeth-warrens-female-staffers-made-71-less-male-staffers-earnings-2016/" target="_blank">freebeacon.com</a></span> qui l’a révélé. Ces infos n’ont pas été démenties. D’abord, Elizabeth Warren (image 1). Elle est sénatrice démocrate du Massachusetts et pourrait bien être candidate à la présidence en 2020. En tant que sénatrice elle dispose d’un bureau et d’employés hommes et femmes.</span></p><p class="p1" style="text-align: justify;"><span class="s1" style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;">Le média a analysé les revenus de ses employés pour l’année fiscale 2016. Il n’a pris en compte que les emplois à plein temps. Le revenu moyen annuel des employées femmes est de 52’750 $, celui des hommes de 73’750 $, soit une différence de 30%.</span></p><p class="p1" style="text-align: justify;"><span class="s1" style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;">Parmi les employés à plein temps une seule femme, la directrice de planification, atteint un revenu de 100’624 $ alors que cinq hommes touchent entre 156’000 $ et 113’750$, pour les postes de directeur des enquêtes et surveillance, directeur législatif, chef du personnel, directeur pour l’État du Massachusetts, et député de l’État. Mais elle se bat depuis plusieurs années pour l’<em>Equal Pay Day</em>. Son visage est celui de l’hypocrisie pour plusieurs commentateurs américains.</span></p><p class="p2" style="text-align: justify;"> </p><p class="p2" style="text-align: justify;"> </p><p class="p1" style="text-align: justify;"><span class="s1" style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;"><strong><a href="http://leshommeslibres.blogspirit.com/media/00/01/2648410639.png" target="_blank"><img id="media-223261" style="float: right; margin: 0.2em 0 1.4em 0.7em;" title="" src="http://leshommeslibres.blogspirit.com/media/01/00/3432486709.png" alt="salaire,inégalité,clinton,warren,obama,démocrates,progressistes," /></a>Hillary Clinton</strong></span></p><p class="p1" style="text-align: justify;"><span class="s1" style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;">Hillary Clinton fait de même: la moyenne des revenus de ses employées femmes <span style="text-decoration: underline; color: #800000;"><a style="color: #800000; text-decoration: underline;" href="http://freebeacon.com/politics/hillary-clintons-war-on-women/" target="_blank">n’atteint que 72%</a></span> de celui des hommes. Cette analyse comprend la période 2002-2008 et ne concerne que les employés à plein temps (image 2).</span></p><p class="p1" style="text-align: justify;"><span class="s1" style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;">Ces deux démocrates crient néanmoins haut et fort leur désapprobation quant aux inégalités salariales. L’hypocrisie du camp du bien s’étale avec une morgue bluffante.</span></p><p class="p1" style="text-align: justify;"><span class="s1" style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;">Quant à Michelle Obama, on connaît son engagement féministe. Pendant les huit années de présidence de son mari, j’imagine qu’elle a parlé des salaires des employés de la Maison Blanche. Cela lui tient trop à coeur, paraît-il. Pourtant le personnel féminin dans son ensemble touchait près de 11% de moins que le personnel masculin (image 3).</span></p><p class="p1" style="text-align: justify;"><span class="s1" style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;">Là encore, hypocrisie du camp du bien. Il paraît que ces trois kadors sont progressistes...</span></p><p class="p1" style="text-align: justify;"><span class="s1" style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;">Peut-être y a-t-il des raisons structurelles à cela, ou de type de travail et de compétences. Il faut alors tenir la même analyse pour l’ensemble des rémunérations dans le pays. </span></p><p class="p2" style="text-align: justify;"> </p><p class="p2" style="text-align: justify;"> </p><p class="p1" style="text-align: justify;"><span class="s1" style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;"><strong><a href="http://leshommeslibres.blogspirit.com/media/02/00/2335885965.png" target="_blank"><img id="media-223262" style="float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" title="" src="http://leshommeslibres.blogspirit.com/media/02/02/645164995.png" alt="salaire,inégalité,clinton,warren,obama,démocrates,progressistes," /></a>6,3 %</strong></span></p><p class="p1" style="text-align: justify;"><span class="s1" style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;">Et même si elles gagnent moins cela signifie souvent que les femmes choisissent des jobs plus intéressants pour elles mais moins payés. </span></p><p class="p1" style="text-align: justify;"><span class="s1" style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;">De manière plus générale, <span style="text-decoration: underline;"><span style="color: #800000; text-decoration: underline;"><a style="color: #800000; text-decoration: underline;" href="http://leshommeslibres.blogspirit.com/archive/2017/01/17/inegalite-salariale-enfoncer-le-clou-281461.html" target="_blank">il n’y a pas</a></span></span> réellement de discrimination salariale liée au sexe. Voyons le cas français.</span></p><p class="p1" style="text-align: justify;"><span class="s1" style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;">Quand on applique tous les filtres (les conditions) qui influencent les emplois, le différentiel hommes-femmes n’est plus que de 6,3% (image 4). Qui seront peut-être expliqués un jour. </span></p><p class="p1" style="text-align: justify;"><span class="s1" style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;"><span style="text-decoration: underline; color: #800000;"><a style="color: #800000; text-decoration: underline;" href="http://www.lefigaro.fr/economie/le-scan-eco/dessous-chiffres/2016/03/24/29006-20160324ARTFIG00001-les-femmes-gagnent-63-de-moins-que-les-hommes-toutes-choses-egales-par-ailleurs.php" target="_blank">Ces filtres sont</a></span>: l’âge, le cursus de formation, les années d’expérience, le poste, la localisation géographique (région), la taille de l’entreprise, plus des filtres spécifiques à chaque entreprise et sur l’intitulé de poste.</span></p><p class="p2" style="text-align: justify;"> </p><p class="p1" style="text-align: justify;"> </p><p class="p1" style="text-align: justify;"><span class="s1" style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;"><strong><a href="http://leshommeslibres.blogspirit.com/media/00/00/112828566.jpg" target="_blank"><img id="media-223263" style="float: right; margin: 0.2em 0 1.4em 0.7em;" title="" src="http://leshommeslibres.blogspirit.com/media/01/02/542108194.jpg" alt="salaire,inégalité,clinton,warren,obama,démocrates,progressistes," /></a>Suisse</strong></span></p><p class="p1" style="text-align: justify;"><span class="s1" style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;">En Suisse l’administration fédérale est engagée activement dans l’<span style="text-decoration: underline; color: #800000;"><a style="color: #800000; text-decoration: underline;" href="https://www.epa.admin.ch/epa/fr/home/themes/la-confederation/conditions-de-travail.html" target="_blank">équité salariale</a></span>:</span></p><p class="p1" style="text-align: justify;"><span class="s1" style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;">« <span style="color: #4f4d4d;">Les salaires dans l’administration fédérale sont transparents. Chaque classe de salaire indique le salaire le plus élevé que l’on peut gagner. Le salaire de départ tient compte de la formation, de l’expérience professionnelle et du parcours de la personne à recruter, ainsi que - dans une proportion moindre - de la conjoncture du marché de l’emploi. </span></span></p><p class="p1" style="text-align: justify;"><span class="s1" style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;"><span style="color: #4f4d4d;">Le salaire évolue en fonction des prestations de chacun et de chacune. (…) L’évaluation personnelle sert de base à l’évolution du salaire, laquelle est opérée en fonction des objectifs convenus en matière de prestations et de comportement. Les prestations extraordinaires sont récompensées par des primes de prestations.</span>»</span></p><p class="p1" style="text-align: justify;"><span class="s1" style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;">On voit donc que même dans un système égalitaire structuré et institutionnel, des différences peuvent être causées par les prestations personnelles. </span></p><p class="p1" style="text-align: justify;"><span class="s1" style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;">Car l’égalité des salaires en tant que forçage idéologique ne change rien au fait que notre investissement et productivité personnels peuvent faire varier le montant du salaire, pour les hommes comme pour les femmes.</span></p><p class="p2" style="text-align: justify;"> </p><p class="p2" style="text-align: justify;"> </p><p class="p2" style="text-align: justify;"> </p><p class="p2" style="text-align: justify;"><em><span style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;">PS: Elizabeth Warren est co-responsable d’avoir fait changer la loi sur l’Equal Pay Day Act, qui date de 1963. Avant l’employée se disant discriminée devait prouver le délit. Maintenant la charge de la preuve est inversée: c’est à l’entreprise de prouver qu’il n’y a pas délit. L’entreprise dénoncée même sans preuve est donc <span style="text-decoration: underline;">présumée coupable</span>. Les démocrates féministes piétinent la démocratie la plus élémentaire.</span></em></p><p class="p2" style="text-align: justify;"> </p><p class="p2" style="text-align: justify;"> </p><p class="p2" style="text-align: justify;"> </p><p class="p2" style="text-align: justify;"> </p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;">Elizabeth Warren, Michelle Obama, Hillary Clinton. Trois kadors du féminisme américain. Trois chefs de file de l’élite dominante. Trois bourgeoises éminentes du camp du bien. Pourtant elles discriminent les femmes.</span></p>
hommelibrehttp://leshommeslibres.blogspirit.com/about.htmlInégalité salariale : enfoncer le cloutag:leshommeslibres.blogspirit.com,2017-01-17:32999932017-01-17T14:08:10+01:002017-01-17T14:08:10+01:00 Pour ses propos Christophe Barbier s’est vu demander s’il était sexiste....
<p class="p1" style="text-align: justify;"><span class="s1" style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;"><a href="http://leshommeslibres.blogspirit.com/media/02/01/2416014589.jpg" target="_blank"><img id="media-220344" style="float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" title="" src="http://leshommeslibres.blogspirit.com/media/02/02/1689236292.jpg" alt="égalité,salaire,femmes,hommes," /></a>Pour ses propos Christophe Barbier s’est vu demander s’il était sexiste. Non. Il a même raison. Enfonçons encore une fois le clou, par la plume de mon correspondant en France Henri L’Helgoualc’h, qui a écrit à la chaîne.</span></p><p class="p2" style="text-align: justify;"> </p><p class="p2" style="text-align: justify;"> </p><p class="p1" style="text-align: justify;"><span class="s1" style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;">« <strong>Lettre à France 5 </strong>(15/01/17)</span></p><p class="p1" style="text-align: justify;"><span class="s1" style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;">Dans <em>C à vous</em> du 12 janvier, vous avez invité Christophe Barbier pour lui demander s’il était sexiste. Dans une émission précédente, il avait émis des doutes quant à la possibilité de donner le même salaire aux hommes et aux femmes. Ce crime de lèse-majesté ne devant pas rester impuni, le Directeur de la rédaction de l’Express a dû faire amende honorable face au courroux de ses accusateurs. Car, et cela ne faisait pour vous aucun doute, « à travail égal, les femmes sont moins payées que les hommes dans notre pays ». Pourtant, à aucun moment, vos journalistes n’ont apporté la preuve de ce qu’ils affirmaient. Mais d’où vient ce mythe entretenu par la télévision, la radio et la presse ?</span></p><p class="p1" style="text-align: justify;"><span class="s1" style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;">Si l’on se réfère aux études de l’Insee, la différence salariale moyenne entre les sexes est évidente et peut varier de 25 %, 20 %, 15 %, etc, selon les critères que l’on prend, ou pas, en compte. Et ceux-ci sont nombreux : durée du travail, heures supplémentaires, pénibilité, formation, qualification interne, poste occupé, responsabilité, expérience, ancienneté, branche d’activité, entreprise, etc. Et, comme les femmes ont tendance à privilégier la famille et les enfants, les choix qu’elles font les pénalisent. Globalement, elles passent moins de temps au boulot, prennent des postes et des horaires moins contraignants, évitent le management et se contentent d’emplois qui leur laissent plus de liberté et de proximité mais qui sont forcément moins valorisés que ceux des hommes qui cherchent à rentabiliser au maximum leur formation. </span></p><p class="p1" style="text-align: justify;"><span class="s1" style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;"><a href="http://leshommeslibres.blogspirit.com/media/01/02/2676537110.png" target="_blank"><img id="media-220345" style="float: right; margin: 0.2em 0 1.4em 0.7em;" title="" src="http://leshommeslibres.blogspirit.com/media/02/02/487547109.png" alt="égalité,salaire,femmes,hommes," /></a>Pourtant personne n’oblige ces femmes à se sacrifier, d’autant qu’elles ont, en moyenne, des résultats scolaires et universitaires supérieurs à ceux des hommes. Mais on ne peut pas non plus forcer une patronne ou un patron à payer une femme au-dessus des services rendus à l’entreprise. Chacun peut comprendre qu’un temps partiel ne soit pas rémunéré comme un temps plein, une adjointe comme son directeur et une conductrice de bus comme un pilote de ligne.</span></p><p class="p1" style="text-align: justify;"><span class="s1" style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;">Alors l’Insee, avec des moyens limités à l’étude des documents qu’on lui fournit, a essayé d’approfondir les causes de ce différentiel. On a comparé les salaires horaires à qualification égale, afin de faire abstraction de la durée du travail et de la catégorie, mais il restait encore des facteurs objectifs. Par exemple, l’ancienneté dans l’entreprise qui favorise logiquement les hommes, ainsi que les métiers largement féminisés et moins payés. Il faut préciser que l’éventail des activités en majorité féminines est moins ouvert que celui des hommes et la concurrence y est donc plus rude. On est alors descendu jusqu’à une différence salariale de 6 % au-delà de laquelle l’Insee était incapable de trouver une explication. Et cela pour la bonne raison qu’il aurait fallu entrer dans chaque entreprise afin d’examiner, cas par cas, la situation des salariés.</span></p><p class="p1" style="text-align: justify;"><span class="s1" style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;">Depuis bien longtemps, la loi exige des employeurs le même salaire pour ceux qui fournissent le même travail, qu’ils soient hommes ou femmes. Mais cela n’empêche pas la disparité entre les petites et les grosses boîtes, même pour un poste similaire. C’est dans ces dernières, où les bénéfices sont plus importants et les hommes plus nombreux dans la hiérarchie, que les employés sont généralement plus avantagés. La durée du travail, la prise de responsabilités, le type d’activité comme la taille des entreprises expliquent largement la différence de salaire entre les sexes. </span></p><p class="p1" style="text-align: justify;"><span class="s1" style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;"><a href="http://leshommeslibres.blogspirit.com/media/01/00/59973839.jpg" target="_blank"><img id="media-220347" style="float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" title="" src="http://leshommeslibres.blogspirit.com/media/01/02/1261375497.jpg" alt="égalité,salaire,femmes,hommes," /></a>D’ailleurs la Justice prud’homale, où patrons et syndicats sont à parité, rempli très bien sa mission. Contrairement à l’Insee, elle dispose de toutes les données sur les rémunérations et les jobs correspondants, dans telle ou telle entreprise. Il lui arrive de condamner celles qui ne respectent pas la loi mais leur nombre est faible et sans commune mesure avec le fléau national annoncé.</span></p><p class="p1" style="text-align: justify;"><span class="s1" style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;">Aucun sexisme de masse n’apparaît donc à travers l’écart salarial entre les hommes et les femmes. Cette « discrimination » est avant tout le résultat des décisions prises par ces dernières. Mais n’oublions pas que ce manque à gagner est également supporté par le conjoint qui dispose du même niveau de vie que son épouse. Pour remonter le pouvoir d’achat familial, c’est cet homme qui devra travailler davantage. Le déficit salarial touche autant le mari que la femme. Où est le sexisme ?</span></p><p class="p1" style="text-align: justify;"><span class="s1" style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;">Le Ministère des droits des femmes, qui dispose pour cela de moyens importants (des dizaines de millions d’euros pris sur nos impôts), a bien essayé de démontrer le sexisme des chefs d’entreprises. Peine perdue car, de l’aveu même de Mme la Ministre, il aurait trouvé dix cas hors-la-loi sur plus de trois millions d’entreprises que compte la France ! C’est dire si l’écart salarial injustifié entre les femmes et les hommes est insignifiant. Mais cela n’empêche pas certains médias et hommes politiques démagos de présenter cet écart comme une inégalité insupportable. A l’évidence, il manque un véritable travail d’investigation de la part de ces journalistes et des candidats à la présidentielle. Ils se contentent de reprendre les affirmations du lobby féministe victimaire et d’un ministère communautaire sans avoir étudié la question de près. </span></p><p class="p1" style="text-align: justify;"><span class="s1" style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;">De toute façon, on n’a besoin, ni de statistiques, ni de contrôler chacune des entreprises pour avoir une opinion. Il suffit d’un minimum de bon sens et de faire le raisonnement suivant : si vraiment les femmes étaient moins payées que les hommes tout en rendant les mêmes services, <strong>les patrons n’embaucheraient plus que des femmes</strong>. Nos chefs d’entreprises ne sont, ni idiots, ni masos ! »</span></p><p class="p1" style="text-align: justify;"><span class="s1" style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;"> </span></p><p class="p1" style="text-align: justify;"><em><span class="s1" style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;">Henri L’Helgoualc’h</span></em></p><p class="p2"> </p><p class="p2"> </p><p class="p2"> </p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;">Récemment sur l’émission <em>C dans l’air</em>, le directeur de l’<em>Express</em>, Christophe Barbier, critiquait la proposition de Jean-Luc Mélenchon: celui-ci ne pourrait pas renflouer les caisses de l’État en augmentant les salaires féminins au niveau des salaires masculins.</span></p>
hommelibrehttp://leshommeslibres.blogspirit.com/about.htmlTrès hauts salaires : Batum, Giroud, salauds d’exploiteurs !tag:leshommeslibres.blogspirit.com,2016-07-05:32998482016-07-05T10:06:52+02:002016-07-05T10:06:52+02:00 Ghosn le sauveur Car en comparaison le PDG de Renault-Nissan ne...
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;"><strong><a href="http://leshommeslibres.blogspirit.com/media/02/00/2537820741.jpg" target="_blank"><img id="media-212642" style="float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" title="" src="http://leshommeslibres.blogspirit.com/media/02/01/1294576405.jpg" alt="battu,gons,salaire,pdg,patrons,nia," /></a>Ghosn le sauveur</strong></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;">Car en comparaison le PDG de Renault-Nissan ne touche <em>que</em> 15 millions par an, dont seulement la moitié en salaire. Que lui reste-t-il après impôt? Sensiblement moins. Pourtant Carlos Ghosn est régulièrement la cible des gauchos franchouillards. Alors même que le PDG a <a href="http://www.lepoint.fr/invites-du-point/jean-nouailhac/nouailhac-les-idiots-du-village-mondial-05-07-2016-2051969_2428.php?M_BT=648845600965&m_i=gOxgZrmtM6_UKzbBOPwq3S3r23CSnCceILNJr7V6l7tB4YHvGhiSj8jbuSHWA3ZbRBE84VRJg8WbQd4ZLZu7O80KRCtxg2#xtor=EPR-6-[Newsletter-Matinale]-20160705" target="_blank"><span style="text-decoration: underline; color: #800000;">redressé Renault</span></a>:</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif; color: #5e5d5d;">« Or, Carlos Ghosn a pratiquement sauvé Renault d'un désastre industriel pendant les dix dernières années en misant magnifiquement sur le développement de sa filiale japonaise Nissan sur les marchés d'Amérique et d'Orient, grâce à quoi il a pu éviter de devoir délocaliser des usines françaises ou d'y licencier du personnel pourtant en surnombre structurel. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif; color: #5e5d5d;">(…)</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif; color: #5e5d5d;">Rappelons au passage, en outre, que le résultat de Renault-Nissan pour l'exercice 2015 s'est affiché à un niveau historique : 2,96 milliards d'euros de bénéfice net, en augmentation de 48 % ! Une éclatante démonstration d'un génie de l'industrie automobile qui fête cette année ses 20 ans de présence dans cette grande maison française. Un prodige qu'il faudrait féliciter publiquement au lieu de le dénigrer sans cesse et auquel il faudrait élever une statue pour que d'autres aient envie, plus tard, de lui ressembler. »</span></p><p style="text-align: justify;"> </p><p style="text-align: justify;"> </p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;"><strong><a href="http://leshommeslibres.blogspirit.com/media/01/01/2700553223.jpg" target="_blank"><img id="media-212643" style="float: right; margin: 0.2em 0 1.4em 0.7em;" title="" src="http://leshommeslibres.blogspirit.com/media/00/00/237739501.jpg" alt="battu,gons,salaire,pdg,patrons,nia," /></a>Batum le joueur</strong></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;">Le salaire de Batum n’a pas suscité de dénonciation rageuse dans les médias. Ceux-ci sont pourtant rapides à relayer la parole post-marxiste sur les différences de revenus, sur les petits face aux gros, sur la supposée injustice que ces différences illustreraient.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;">Il vaut mieux être un riche sportif qu’un riche PDG en France. L’Euro 2016 le montre encore: ces multimillionnaires qui courent sur les terrains sont adulés, aimés, admirés, ovationnés. Le fric dégouline de partout, même après impôts, en rivières gonflées, en vagues phénoménales, en pluies inouïes. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;">Ces cadors au sourire télégénique comptent discrètement, hors caméra, combien de millions l’heure et demie de match vient de leur faire encaisser. Ils étudient comment ils pourront s’acheter à la fois la Bugatti Vayron, la baraque de 600 m2 sur les hauts de Malibu, et la top model la plus sexy qui soit à vendre sur le marché. La richesse s’accompagne presque toujours des plus belles femmes, mises en vitrine dans les loges VIP.</span></p><p style="text-align: justify;"> </p><p style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;"><a href="http://leshommeslibres.blogspirit.com/media/02/00/3426064801.jpg" target="_blank"><img id="media-212644" style="float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" title="" src="http://leshommeslibres.blogspirit.com/media/00/02/3423417312.jpg" alt="battu,gons,salaire,pdg,patrons,nia," /></a>Petits vs gros</span></strong></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;">Les hauts salaires tirent l’activité économique vers le haut. Ces gros poissons alimentent les caisses et génèrent de nombreuses activités annexes. Devraient-ils renoncer à leurs revenus ou en être amputés légalement à cause d’une morale fondée sur la jalousie? Les personnes de talent ne pourraient-elles un jour plus accumuler de quoi développer leurs propres affaires et créer de la richesse?</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;">À quoi sert-il d’avoir du talent en France? Ce pays hait ses PDG, ses patrons, et tout ce qui réussit. Il culpabilise l’argent et le succès. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;">Et voilà que le petit Batum, enfant du peuple, devient lui aussi un gros poisson, donc dans l’idéologie en cours il devient un exploiteur. Un nouveau salaud d’exploiteur, forcément. </span><span style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;">Quant au footballeur Olivier Giroud, qui fait le bonheur de l’équipe de France de l’Euro, il aurait touché 82 millions d’euros entre juin 2015 et juin 2016.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;">Un autre salaud d’exploiteur. Forcément. Il gagne sur le dos des petits spectateurs qui vont aux match avec le budget loisir que leur laisse leurs maigres revenus, ou des petits acheteurs qui croient ses publicités et achètent les produits qu’il promeut en pensant qu’ils sont meilleurs.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;">Batum, salaud, le peuple aura ta peau. Giroud, grigou, le peuple te tordra le cou.</span></p><p style="text-align: justify;"> </p><p style="text-align: justify;"> </p><p style="text-align: justify;"> </p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;">À 27 ans le basketteur français Nicolas Batum a signé un nouveau contrat de 5 ans aux États-Unis. Il touchera 21 millions d’euros par an, sans l’argent des sponsors. De quoi voir venir. Carlos Ghosn aurait dû devenir sportif.</span></p>
phalexandrehttp://blogdewellin.blogspirit.com/about.htmlUne brève de l'ami Jo : ”Tous les salariés ne sont pas logés à la même enseigne”tag:blogdewellin.blogspirit.com,2016-04-24:32337222016-04-24T07:00:00+02:002016-04-24T07:00:00+02:00 Cette semaine, lors d’une conversation avec ma kiné, je ne sais...
<p class="ecxMsoNoSpacing" style="text-align: justify;"><span lang="FR-BE" style="font-family: 'comic sans ms', sans-serif; font-size: 12pt;"><a href="http://blogdewellin.blogspirit.com/media/98/1025290005.2.jpg" target="_blank"><img id="media-304251" style="float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" title="" src="http://blogdewellin.blogspirit.com/media/98/761126122.2.jpg" alt="eden hazard.jpg" /></a>Cette semaine, lors d’une conversation avec ma kiné, je ne sais pourquoi, mais la conversation en vint sur le salaire des joueurs de football.</span></p><p class="ecxMsoNoSpacing" style="text-align: justify;"><span lang="FR-BE" style="font-family: 'comic sans ms', sans-serif; font-size: 12pt;">Mon mari, me dit-elle, m’a dit qu’Eden Hazard touche 250.000 euros<strong> par semaine</strong>. Je lui dis que, comparé aux salaires d’autres joueurs de même valeur approximative dont j’ai entendu parler, je doute que cela soit bien cette somme. Elle me confirme qu’elle est certaine du montant. Une fois ma kiné partie je vais voir sur Google et en effet le chiffre n’est pas exact. Au lieu de 250.000, ce sont 260.000 euros qui sont renseignés</span></p><p class="ecxMsoNoSpacing" style="text-align: justify;"><span lang="FR-BE" style="font-family: 'comic sans ms', sans-serif; font-size: 12pt;">Je revois ma kiné le lendemain et, en riant, je lui signale que j’avais raison, que ce n’était pas 250.000, mais 260.000 euros. <em>(Il existe parfois certaines différences d’un site d’information à l’autre).</em></span></p><p class="ecxMsoNoSpacing" style="text-align: justify;"><span lang="FR-BE" style="font-family: 'comic sans ms', sans-serif; font-size: 12pt;">La réaction fut normale.</span></p><p class="ecxMsoNoSpacing" style="text-align: justify;"><span lang="FR-BE" style="font-family: 'comic sans ms', sans-serif; font-size: 12pt;"> - D’accord, mais enfin, à peu de chose près, j’avais raison, non ?</span></p><p class="ecxMsoNoSpacing" style="text-align: justify;"><span lang="FR-BE" style="font-family: 'comic sans ms', sans-serif; font-size: 12pt;">Et bien sûr que j’étais d’accord. Puis…. réflexion faite, je lui dis :</span></p><p class="ecxMsoNoSpacing" style="text-align: justify;"><span lang="FR-BE" style="font-family: 'comic sans ms', sans-serif; font-size: 12pt;">- <img style="float: right; margin: 0.2em 0 1.4em 0.7em;" src="http://blogdewellin.blogspirit.com/media/98/2887375936.jpg" alt="2887375936.jpg" />On vient d’être d’accord sur le fait qu’« à peu de chose près», c’était bien ça, non ? Que ça ne venait pas à 10.000 € en plus ou en moins ! Mais 10.000 par semaine, ça fait bien 40.000 euros par mois, non ? En connais-tu beaucoup toi qui gagnent 40.000 € par mois ? Moi, pas un seul !</span></p><p class="ecxMsoNoSpacing" style="text-align: justify;"><span lang="FR-BE" style="font-family: 'comic sans ms', sans-serif; font-size: 12pt;">- Moi non plus, me dit-elle !</span></p><p class="ecxMsoNoSpacing" style="text-align: justify;"><span lang="FR-BE" style="font-family: 'comic sans ms', sans-serif; font-size: 12pt;">C’est ainsi qu’on s’est rendu compte que ce « ça ne vient pas à 40.000 € près » : cette « rawette », ce rabiot, représentait finalement quelque chose d’inaccessible pour le commun des mortels, et nettement plus que ce qu’il leur faudrait à chacun pour se sentir riches</span></p><p class="ecxMsoNoSpacing" style="text-align: justify;"><span lang="FR-BE" style="font-family: 'comic sans ms', sans-serif; font-size: 12pt;">D’accord, ces 40.000 €, c’est du brut. Mais le salarié qui touche ses 1.300 ou 1.500 € par mois, c’est aussi du brut non ? Et puis, pour être juste, il faut quand même reconnaitre que ces gros salaires doivent faire face à des frais de déménagements importants, car il est rare que ces personnes, en gagnant de telles sommes, restent vivre dans une Belgique championne européenne en taxations toutes catégories. Ce qui, finalement, est la seule chose qui m’agace vraiment. Car autant « je leur grée bien » l’argent qu’ils gagnent, autant je regrette que le fait de gagner autant d’argent les poussent à se désolidariser fiscalement de ceux qui, avec leurs petits moyens, approvisionnent les caisses de l’Etat.</span></p><p class="ecxMsoNoSpacing" style="text-align: justify;"><span lang="FR-BE" style="font-family: 'comic sans ms', sans-serif; font-size: 12pt;">Voici maintenant une interprétation relative à ces salaires qui permet de mieux se rendre compte de ce qu’ils représentent…</span></p><p class="ecxMsoNoSpacing" style="text-align: justify;"><span lang="FR-BE" style="font-family: 'comic sans ms', sans-serif; font-size: 12pt;"><a href="http://blogdewellin.blogspirit.com/media/98/4119373912.jpg" target="_blank"><img id="media-304252" style="float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" title="" src="http://blogdewellin.blogspirit.com/media/98/1263030462.jpg" alt="ronaldo messi.jpg" /></a>Lionel Messi, joueur de Barcelone, et Ronaldo, joueur du Réal de Madrid, gagnent respectivement 1.300.000 et 1.400.000 euros <strong>par semaine.</strong></span></p><ul><li><span style="font-family: 'comic sans ms', sans-serif; font-size: 12pt;">Soit, </span><strong style="font-family: 'comic sans ms', sans-serif; font-size: 12pt;">ensemble</strong> <strong style="font-family: 'comic sans ms', sans-serif; font-size: 12pt;">par mois, </strong><span style="font-family: 'comic sans ms', sans-serif; font-size: 12pt;">pour ces deux salariés : 10.800.000 € (</span><em style="font-family: 'comic sans ms', sans-serif; font-size: 12pt;">Source, </em><span style="color: #0000ff;"><a style="font-family: 'comic sans ms', sans-serif; font-size: 12pt; color: #0000ff;" href="http://www.votresalaire.be/" target="_blank"><em>www.votresalaire.be</em></a></span><span style="font-family: 'comic sans ms', sans-serif; font-size: 12pt;">)</span></li><li><span style="font-family: 'comic sans ms', sans-serif; font-size: 12pt; text-align: justify;">L’usine Volvo en Belgique emploie approximativement 4.200 ouvriers à 2.500 €, soit 10.500.000 €</span></li></ul><p class="ecxMsoNoSpacing" style="text-align: justify;"><span lang="FR-BE" style="font-family: 'comic sans ms', sans-serif; font-size: 12pt;">La juxtaposition de ces deux totaux donne une petite idée des différences qui peuvent exister entre « salariés »<a target="_blank" name="_GoBack"></a> !</span></p><p class="ecxMsoNoSpacing" style="text-align: right;"><strong><span lang="FR-BE" style="font-family: 'comic sans ms', sans-serif; font-size: 12pt;">Jo</span></strong></p><p class="ecxMsoNoSpacing"><span lang="FR-BE" style="font-family: 'comic sans ms', sans-serif; font-size: 12pt;"><img style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="http://mamidoo.free.fr/html/gifs/barres/animees/divers/bar2.gif" alt="bar2.gif" /></span></p>
hommelibrehttp://leshommeslibres.blogspirit.com/about.htmlCoup de pub féministe chez les actrices de Hollywoodtag:leshommeslibres.blogspirit.com,2015-10-21:32996222015-10-21T11:24:00+02:002015-10-21T11:24:00+02:00 Locomotive Pas de manière à faire marcher un film sur son...
<p style="margin: 0px; text-align: justify; font-size: 18px; line-height: normal; font-family: Georgia; -webkit-text-stroke-color: #000000; -webkit-text-stroke-width: initial;"><span style="background-color: #ffffff;"><strong><a href="http://leshommeslibres.blogspirit.com/media/02/00/4058143080.jpg" target="_blank"><span style="background-color: #ffffff;"><img id="media-201856" style="float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" title="" src="http://leshommeslibres.blogspirit.com/media/01/02/660947471.jpg" alt="hollywood,chastain,matt damon,mars,julia roberts,salaire,actrices,sexisme," /></span></a>Locomotive</strong></span></p><p style="margin: 0px; text-align: justify; font-size: 18px; line-height: normal; font-family: Georgia; color: #141923; -webkit-text-stroke-color: #141923; -webkit-text-stroke-width: initial; background-color: #f6f7f8; min-height: 21px;"> </p><p style="margin: 0px; text-align: justify; font-size: 18px; line-height: normal; font-family: Georgia; color: #141923; -webkit-text-stroke-color: #141923; -webkit-text-stroke-width: initial; background-color: #f6f7f8;"><span style="background-color: #ffffff;">Pas de manière à faire marcher un film sur son nom. Hollywood est une grosse machine à faire rêver. Le rêve a un prix. On y produit des films à gros budgets et à vocation planétaire. Il doivent être rentabilisés sans quoi, fin du rêve et fin du job pour les milliers d’invisibles qui y bossent. Comme pour toute entreprise. Il faut donc, en général, des acteurs qui attirent. A noter qu’un film peut se crasher dès le départ même avec une star aux commandes.</span></p><p style="margin: 0px; text-align: justify; font-size: 18px; line-height: normal; font-family: Georgia; color: #141923; -webkit-text-stroke-color: #141923; -webkit-text-stroke-width: initial; background-color: #f6f7f8; min-height: 21px;"> </p><p style="margin: 0px; text-align: justify; font-size: 18px; line-height: normal; font-family: Georgia; color: #141923; -webkit-text-stroke-color: #141923; -webkit-text-stroke-width: initial; background-color: #f6f7f8;"><span style="background-color: #ffffff;">Les cachets des acteurs frisent la stratosphère. 25 millions de dollars pour Matt Damon dans <em>Seul sur Mars</em>! Cela a-t-il du sens? Pour lui et ses producteurs, oui: il rapporte beaucoup. C’est le critère. Son seul nom fait recette. Matt Damon c’est le succès depuis plus de 20 ans, avec la série des <em>Ocean’s</em>, <em>La mémoire dans la peau</em>, <em>Will Hunting</em>, <em>Le Soldat Ryan</em>, et d’autres. </span></p><p style="margin: 0px; text-align: justify; font-size: 18px; line-height: normal; font-family: Georgia; color: #141923; -webkit-text-stroke-color: #141923; -webkit-text-stroke-width: initial; background-color: #f6f7f8; min-height: 21px;"> </p><p style="margin: 0px; text-align: justify; font-size: 18px; line-height: normal; font-family: Georgia; color: #141923; -webkit-text-stroke-color: #141923; -webkit-text-stroke-width: initial; background-color: #f6f7f8;"><span style="background-color: #ffffff;">C’est une locomotive. Il tire le film et permet aux autres d’avoir une petite part du gâteau. A côté, beaucoup d’acteurs et actrices gagnent beaucoup moins. Certains touchent ensuite un pourcentage sur les recettes du film. En quelque sorte ils sont payés en partie au résultat. Les plus grosses locomotives de Hollywood sont des hommes. Certaines femmes en font cependant partie: Meryl Streep, fantastique actrice, crève toujours l’écran à 65 ans. Julia Robert reste une locomotive, comme Sandra Bullock.</span></p><p style="margin: 0px; text-align: justify; font-size: 18px; line-height: normal; font-family: Georgia; color: #141923; -webkit-text-stroke-color: #141923; -webkit-text-stroke-width: initial; background-color: #f6f7f8; min-height: 21px;"> </p><p style="margin: 0px; text-align: justify; font-size: 18px; line-height: normal; font-family: Georgia; color: #141923; -webkit-text-stroke-color: #141923; -webkit-text-stroke-width: initial; background-color: #f6f7f8; min-height: 21px;"> </p><p style="margin: 0px; font-size: 18px; line-height: normal; font-family: Georgia; color: #141923; -webkit-text-stroke-color: #141923; -webkit-text-stroke-width: initial; background-color: #f6f7f8;"><span style="background-color: #ffffff;"><strong><a href="http://leshommeslibres.blogspirit.com/media/02/02/1271962831.jpg" target="_blank"><span style="background-color: #ffffff;"><img id="media-201857" style="float: right; margin: 0.2em 0 1.4em 0.7em;" title="" src="http://leshommeslibres.blogspirit.com/media/02/00/3413912764.jpg" alt="hollywood,chastain,matt damon,mars,julia roberts,salaire,actrices,sexisme," /></span></a>Cruelle réalité</strong></span></p><p style="margin: 0px; text-align: justify; font-size: 18px; line-height: normal; font-family: Georgia; color: #141923; -webkit-text-stroke-color: #141923; -webkit-text-stroke-width: initial; background-color: #f6f7f8; min-height: 21px;"> </p><p style="margin: 0px; text-align: justify; font-size: 18px; line-height: normal; font-family: Georgia; color: #141923; -webkit-text-stroke-color: #141923; -webkit-text-stroke-width: initial; background-color: #f6f7f8;"><span style="background-color: #ffffff;">Les hommes gagnent de plus en plus d’argent en prenant de l’âge, contrairement aux femmes passé 35 ans. <span style="color: #800000;"><a href="http://madame.lefigaro.fr/celebrites/apres-34-ans-actrices-hollywood-sont-moins-bien-payees-050214-686414" target="_blank"><span style="text-decoration: underline; color: #800000; background-color: #ffffff;">Cruelle réalité</span></a></span>, celles-ci attirent moins les spectateurs:</span></p><p style="margin: 0px; text-align: justify; font-size: 18px; line-height: normal; font-family: Georgia; color: #141923; -webkit-text-stroke-color: #141923; -webkit-text-stroke-width: initial; background-color: #f6f7f8; min-height: 21px;"> </p><p style="margin: 0px; text-align: justify; font-size: 18px; line-height: normal; font-family: Georgia; color: #141923; -webkit-text-stroke-color: #141923; -webkit-text-stroke-width: initial; background-color: #f6f7f8;"><span style="background-color: #ffffff;">«Le visage d’un homme âgé est censé véhiculer une certaine idée de maturité et de caractère, tandis que le visage d’une femme est plus apprécié lorsqu’il est jeune », explique le Pr. Timothy Judge.»</span></p><p style="margin: 0px; text-align: justify; font-size: 18px; line-height: normal; font-family: Georgia; color: #141923; -webkit-text-stroke-color: #141923; -webkit-text-stroke-width: initial; background-color: #f6f7f8; min-height: 21px;"> </p><p style="margin: 0px; text-align: justify; font-size: 18px; line-height: normal; font-family: Georgia; color: #141923; -webkit-text-stroke-color: #141923; -webkit-text-stroke-width: initial; background-color: #f6f7f8;"><span style="background-color: #ffffff;">De plus selon une <a href="http://madame.lefigaro.fr/celebrites/etre-actrice-hollywood-sois-belle-nue-tais-toi-041213-633582" target="_blank"><span style="text-decoration: underline; color: #800000; background-color: #ffffff;">étude parue</span></a> dans UDA Today:</span></p><p style="margin: 0px; text-align: justify; font-size: 18px; line-height: normal; font-family: Georgia; color: #141923; -webkit-text-stroke-color: #141923; -webkit-text-stroke-width: initial; background-color: #f6f7f8; min-height: 21px;"> </p><p style="margin: 0px; text-align: justify; font-size: 18px; line-height: normal; font-family: Georgia; color: #141923; -webkit-text-stroke-color: #141923; -webkit-text-stroke-width: initial; background-color: #f6f7f8;"><span style="background-color: #ffffff;">«Hollywood préfère les actrices jeunes, belles, nues si possible, et peu bavardes. (…) 26,2 % des actrices se retrouvent au moins partiellement nues dans un film, tandis que 28,8% portent des vêtements sexy, soit environ 4 fois plus que les hommes. (…) Entre 2007 et 2012, le nombre d'adolescentes montrées partiellement nues a augmenté de 32,5 %.»</span></p><p style="margin: 0px; text-align: justify; font-size: 18px; line-height: normal; font-family: Georgia; color: #141923; -webkit-text-stroke-color: #141923; -webkit-text-stroke-width: initial; background-color: #f6f7f8; min-height: 21px;"> </p><p style="margin: 0px; text-align: justify; font-size: 18px; line-height: normal; font-family: Georgia; color: #141923; -webkit-text-stroke-color: #141923; -webkit-text-stroke-width: initial; background-color: #f6f7f8;"><span style="background-color: #ffffff;">Eh oui, cela marche ainsi. Les jeunes femmes reproductrices potentielles et attractives sont plus regardées que les femmes moins jeunes. Même dans la rue. Hommes et femmes ne sont pas égaux. D’ailleurs les actrices bien payées sont au-dessus du lot en terme de beauté physique. Elles ne semblent pas s’en plaindre. </span></p><p style="margin: 0px; text-align: justify; font-size: 18px; line-height: normal; font-family: Georgia; color: #141923; -webkit-text-stroke-color: #141923; -webkit-text-stroke-width: initial; background-color: #f6f7f8; min-height: 21px;"> </p><p style="margin: 0px; text-align: justify; font-size: 18px; line-height: normal; font-family: Georgia; color: #141923; -webkit-text-stroke-color: #141923; -webkit-text-stroke-width: initial; background-color: #f6f7f8;"><span style="background-color: #ffffff;"><a href="http://leshommeslibres.blogspirit.com/media/01/00/4126393731.jpg" target="_blank"><span style="background-color: #ffffff;"><img id="media-201858" style="float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" title="" src="http://leshommeslibres.blogspirit.com/media/02/02/3876815674.jpg" alt="hollywood,chastain,matt damon,mars,julia roberts,salaire,actrices,sexisme," /></span></a>Il y a aussi de belles situations. Sandra Bullock a empoché 51 millions de dollars </span><span style="background-color: #ffffff;"> </span><span style="background-color: #ffffff;">à 50 ans </span><span style="background-color: #ffffff; -webkit-text-stroke-width: initial;">avec </span><em style="background-color: #ffffff; -webkit-text-stroke-width: initial;">Gravity</em><span style="background-color: #ffffff; -webkit-text-stroke-width: initial;">, et au final ce sera probablement 70 millions. Jennifer Lawrence, qui n’a joué jusqu’ici que dans des rôles d’adolescente attardée (dont </span><em style="background-color: #ffffff; -webkit-text-stroke-width: initial;">Hunter Games</em><span style="background-color: #ffffff; -webkit-text-stroke-width: initial;">), a touché 34 millions (juin 2013-juin 2014). C’est bien payé. Entre septembre 2014 et septembre 2015, Julia Roberts a encaissé 82 millions de dollars (gains directs et accessoires)! </span></p><p style="margin: 0px; text-align: justify; font-size: 18px; line-height: normal; font-family: Georgia; color: #141923; -webkit-text-stroke-color: #141923; -webkit-text-stroke-width: initial; background-color: #f6f7f8; min-height: 21px;"> </p><p style="margin: 0px; text-align: justify; font-size: 18px; line-height: normal; font-family: Georgia; color: #141923; -webkit-text-stroke-color: #141923; -webkit-text-stroke-width: initial; background-color: #f6f7f8; min-height: 21px;"> </p><p style="margin: 0px; font-size: 18px; line-height: normal; font-family: Georgia; color: #141923; -webkit-text-stroke-color: #141923; -webkit-text-stroke-width: initial; background-color: #f6f7f8;"><span style="background-color: #ffffff;"><strong>Coup de pub</strong></span></p><p style="margin: 0px; text-align: justify; font-size: 18px; line-height: normal; font-family: Georgia; color: #141923; -webkit-text-stroke-color: #141923; -webkit-text-stroke-width: initial; background-color: #f6f7f8; min-height: 21px;"> </p><p style="margin: 0px; text-align: justify; font-size: 18px; line-height: normal; font-family: Georgia; color: #141923; -webkit-text-stroke-color: #141923; -webkit-text-stroke-width: initial; background-color: #f6f7f8;"><span style="background-color: #ffffff;">Depuis quelques temps la mode est aux récriminations d’actrices. Elles se plaignent d’être moins payées que les hommes. Ce serait du sexisme. Pleurnicherie et accusation de discrimination sexiste: on est en plein féminisme victimaire. Après Jennifer Lawrence, qui n’a pu, la pauvre, s’acheter en 2014 qu’une simple maison à 7 millions de dollars, c’est justement Jessica Chastain qui monte au créneau. Elle balance les cachets: à côté des 25 millions de Matt Damon dans <em>Seul sur Mars</em>, acteur qui tire le film, elle ne touche que 2 millions. Pour une actrice habituée plutôt aux secondes rôles, c’est pas mal. Elle n’est pas Julia Roberts. Et elle a quand-même de quoi faire ses courses à l’épicerie du coin.</span></p><p style="margin: 0px; text-align: justify; font-size: 18px; line-height: normal; font-family: Georgia; color: #141923; -webkit-text-stroke-color: #141923; -webkit-text-stroke-width: initial; background-color: #f6f7f8; min-height: 21px;"> </p><p style="margin: 0px; text-align: justify; font-size: 18px; line-height: normal; font-family: Georgia; color: #141923; -webkit-text-stroke-color: #141923; -webkit-text-stroke-width: initial; background-color: #f6f7f8;"><span style="background-color: #ffffff;">On remarque que cette prétendue croisade antisexiste et égalitaire survient, comme pour Jennifer Lawrence, au moment de la sortie du film où elles jouent. Très bon timing! Visiblement elles font leur pub vers le grand public. C’est une campagne de communication pour que le monde les <a href="http://leshommeslibres.blogspirit.com/media/01/01/71844291.jpg" target="_blank"><img id="media-201863" style="float: right; margin: 0.2em 0 1.4em 0.7em;" title="" src="http://leshommeslibres.blogspirit.com/media/00/01/783172279.jpg" alt="hollywood,chastain,matt damon,mars,julia roberts,salaire,actrices,sexisme" /></a>regarde (surtout en victime, c'est le trend aujourd’hui). Au prochain film elles pourront facilement demander plus grâce à cette notoriété victimaire. Jouer les victimes cela rapporte. Grâce à ses pleurnicheries Jessica Chastain (image 2) s’est fait une notoriété internationale en quelques jours. Pourtant elle n’est pas Julia Roberts, ni Scarlett Johansson, ni Meryl Streep.</span></p><p style="margin: 0px; text-align: justify; font-size: 18px; line-height: normal; font-family: Georgia; color: #141923; -webkit-text-stroke-color: #141923; -webkit-text-stroke-width: initial; background-color: #f6f7f8; min-height: 21px;"> </p><p style="margin: 0px; text-align: justify; font-size: 18px; line-height: normal; font-family: Georgia; color: #141923; -webkit-text-stroke-color: #141923; -webkit-text-stroke-width: initial; background-color: #f6f7f8;"><span style="background-color: #ffffff;">Tout ce qui sort de Hollywood est de la comm, rien d’autre. Son producteur l’a peut-être lui-même encouragée à se plaindre. Cela fait parler du film.</span></p><p style="margin: 0px; text-align: justify; font-size: 18px; line-height: normal; font-family: Georgia; color: #141923; -webkit-text-stroke-color: #141923; -webkit-text-stroke-width: initial; background-color: #f6f7f8; min-height: 21px;"> </p><p style="margin: 0px; text-align: justify; font-size: 18px; line-height: normal; font-family: Georgia; color: #141923; -webkit-text-stroke-color: #141923; -webkit-text-stroke-width: initial; background-color: #f6f7f8;"><span style="background-color: #ffffff;">L’industrie du cinéma doit-elle être égalitaire? Aucune raison. Femme ou homme, on gagne bien si l’on rapporte bien, c’est tout. Et c’est logique. Des hommes gagnent moins que d’autres hommes. Ils ne pleurnichent pas. L’égalité et la posture victimaire ne sont ici qu’un passe-droit, une manière de toucher plus sans rien faire pour. </span></p><p style="margin: 0px; text-align: justify; font-size: 18px; line-height: normal; font-family: Georgia; color: #141923; -webkit-text-stroke-color: #141923; -webkit-text-stroke-width: initial; background-color: #f6f7f8; min-height: 21px;"> </p><p style="margin: 0px; text-align: justify; font-size: 18px; line-height: normal; font-family: Georgia; color: #141923; -webkit-text-stroke-color: #141923; -webkit-text-stroke-width: initial; background-color: #f6f7f8;"><span style="background-color: #ffffff;">Un nivellement égalitaire par le bas, par l’accusation, pas par le mérite personnel.</span></p><p style="margin: 0px; text-align: justify; font-size: 18px; line-height: normal; font-family: Georgia; color: #141923; -webkit-text-stroke-color: #141923; -webkit-text-stroke-width: initial; background-color: #f6f7f8; min-height: 21px;"> </p><p style="margin: 0px; text-align: justify; font-size: 18px; line-height: normal; font-family: Georgia; color: #141923; -webkit-text-stroke-color: #141923; -webkit-text-stroke-width: initial; background-color: #f6f7f8;"><span style="background-color: #ffffff;">D’ailleurs, les avez-vous entendues se battre pour que les ouvrières du Bangladesh gagnent un peu plus que quelques dollars par jour?</span></p><p style="margin: 0px; text-align: justify; font-size: 18px; line-height: normal; font-family: Georgia; color: #141923; -webkit-text-stroke-color: #141923; -webkit-text-stroke-width: initial; background-color: #f6f7f8; min-height: 21px;"> </p><p style="margin: 0px; text-align: justify; font-size: 18px; line-height: normal; font-family: Georgia; color: #141923; -webkit-text-stroke-color: #141923; -webkit-text-stroke-width: initial; background-color: #f6f7f8;"><span style="background-color: #ffffff;">Non. C’est un simple coup de pub et de comm chez les riches bourgeoises de Hollywood.</span></p><p> </p><p style="margin: 0px; text-align: justify; font-size: 18px; line-height: normal; font-family: Georgia; color: #141923; -webkit-text-stroke-color: #141923; -webkit-text-stroke-width: initial; background-color: #f6f7f8; min-height: 21px;"> </p><p style="margin: 0px; text-align: justify; font-size: 18px; line-height: normal; font-family: Georgia; color: #141923; -webkit-text-stroke-color: #141923; -webkit-text-stroke-width: initial; background-color: #f6f7f8; min-height: 21px;"><a style="background-color: #ffffff;" href="http://leshommeslibres.blogspirit.com/media/00/02/1314213701.jpg" target="_blank"><img id="media-201860" style="float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" title="" src="http://leshommeslibres.blogspirit.com/media/00/01/4151927109.jpg" alt="hollywood,chastain,matt damon,mars,julia roberts,salaire,actrices,sexisme," width="381" height="254" /></a></p><p style="margin: 0px; text-align: justify; font-size: 18px; line-height: normal; font-family: Georgia; color: #141923; -webkit-text-stroke-color: #141923; -webkit-text-stroke-width: initial; background-color: #f6f7f8; min-height: 21px;"> </p><p style="margin: 0px; text-align: justify; font-size: 18px; line-height: normal; font-family: Georgia; color: #141923; -webkit-text-stroke-color: #141923; -webkit-text-stroke-width: initial; background-color: #f6f7f8; min-height: 21px;"> </p><p style="margin: 0px; text-align: justify; font-size: 18px; line-height: normal; font-family: Georgia; color: #141923; -webkit-text-stroke-color: #141923; -webkit-text-stroke-width: initial; background-color: #f6f7f8; min-height: 21px;"><span style="background-color: #ffffff;"><a href="http://leshommeslibres.blogspirit.com/media/00/02/1314213701.jpg" target="_blank"><span style="background-color: #ffffff;"> </span></a></span></p><p style="margin: 0px; text-align: justify; font-size: 18px; line-height: normal; font-family: Georgia; color: #141923; -webkit-text-stroke-color: #141923; -webkit-text-stroke-width: initial; background-color: #f6f7f8; min-height: 21px;">&nbs<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: Georgia; font-size: 18px; text-align: justify; -webkit-text-stroke-color: #000000;">Jessica Chastain, c’est qui? Une actrice américaine. Ah bon? Et elle a joué dans quoi? Elle joue dans </span><em style="font-family: Georgia; font-size: 18px; text-align: justify; -webkit-text-stroke-color: #000000;">Seul sur Mars</em><span style="font-family: Georgia; font-size: 18px; text-align: justify; -webkit-text-stroke-color: #000000;"> et avant cela dans quelques films. Ah… Pas très connue.</span></p><p style="text-align: justify;"> </p>
phalexandrehttp://blogdewellin.blogspirit.com/about.htmlUne brève de l'ami Jo : ”A travail égal...”tag:blogdewellin.blogspirit.com,2014-12-21:32330812014-12-21T07:00:00+01:002014-12-21T07:00:00+01:00 Dans le temps (oui, dans celui que l'on appelait pourtant le bon vieux...
<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'comic sans ms', sans-serif; font-size: medium; color: #000000;"><a href="http://blogdewellin.blogspirit.com/media/98/compagnon-thumb.jpg" target="_blank"><img id="media-219113" style="float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" title="" src="http://blogdewellin.blogspirit.com/media/98/compagnon.jpg" alt="compagnon.jpg" /></a>Dans le temps (oui, dans celui que l'on appelait pourtant le bon vieux temps), le jeune qui apprenait un métier, était appelé arpette ou apprenti. Il était logé, et nourri par le patron, et peut-être avait-il en plus la pièce de temps en temps, cela, s'il le méritait, et jusqu'à ce qu'ils connaisse parfaitement son métier.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'comic sans ms', sans-serif; font-size: medium; color: #000000;">Une fois ouvrier (ouvrier était alors un titre qui avait une réelle valeur), il commençait seulement alors à gagner sa vie et tout le monde trouvait ça normal.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'comic sans ms', sans-serif; font-size: medium; color: #000000;">Ce principe, qui est celui du compagnonnage existe d'ailleurs toujours en France.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'comic sans ms', sans-serif; font-size: medium; color: #000000;"><a href="http://blogdewellin.blogspirit.com/media/98/apprentissage-thumb.2.jpg" target="_blank"><img id="media-219109" style="float: right; margin: 0.2em 0 1.4em 0.7em;" title="" src="http://blogdewellin.blogspirit.com/media/98/apprentissage.2.jpg" alt="apprentissage.jpg" /></a>Mais à présent, on trouve normal qu'un apprenti soit payé pratiquement au même prix qu'un ouvrier! (d’où bien sûr la dévaluation de ce qui alors était un titre).</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'comic sans ms', sans-serif; font-size: medium; color: #000000;">Et cela, au temps où l'on parle de "à travail égal, salaire égal". Il y a là une sérieuse contradiction, non ?</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'comic sans ms', sans-serif; font-size: medium; color: #000000;">Pourtant le remède à cette situation est maintenant en vue...</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'comic sans ms', sans-serif; font-size: medium; color: #000000;">Il s'agit de l'inexorable arrivée des robots qui, eux, asexués et tous de même génération auront dès leur mise au travail, le même savoir et les mêmes compétences. Ils auront le même rendement, travailleront sans apprentissage, et chaque fois mieux et plus vite que ceux de leur génération précédente, et ne seront eux même remplacés, ensemble, que par une prochaine génération dont les capacités seront supérieures aux leurs.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'comic sans ms', sans-serif; font-size: medium; color: #000000;"><a href="http://blogdewellin.blogspirit.com/media/98/robot-thumb.jpg" target="_blank"><img id="media-219111" style="float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" title="" src="http://blogdewellin.blogspirit.com/media/98/robot.jpg" alt="robot.jpg" /></a>Et enfin on en sera arrivé à une uniformisation des valeurs qui évitera pas mal de discussions quant aux différences de connaissance, de productivités, d'absentéisme etc. Le rêve!</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'comic sans ms', sans-serif; font-size: medium; color: #000000;">Heu! Quoique! En fonction de la rapidité de l'évolution de l'intelligence artificielle de ces mêmes robots, combien de temps leur faudra-t-ils avant qu'ils élisent un délégué syndical?</span></p><p style="text-align: right;"><span style="color: #000000;"><strong><span style="font-family: 'comic sans ms', sans-serif; font-size: medium;">Jo</span></strong></span></p><p style="text-align: right;"><img src="http://mamidoo.free.fr/html/gifs/barres/animees/divers/bar2.gif" alt="bar2.gif" /></p>
phalexandrehttp://blogdewellin.blogspirit.com/about.htmlUn brève de l'ami Jo : ”Le prix des cerises” (suite)...tag:blogdewellin.blogspirit.com,2014-08-13:32329032014-08-13T07:04:00+02:002014-08-13T07:04:00+02:00 " Suite à ma brève sur le prix des cerises ( cliquez ici ), j'ai...
<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: comic sans ms, sans-serif; color: #000000; font-size: medium;" lang="FR-BE"><span style="font-family: comic sans ms, sans-serif; font-size: medium;"><a href="http://blogdewellin.blogspirit.com/media/98/cerises-thumb.jpg" target="_blank"><span style="color: #000000;"><img id="media-193639" style="margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0px; float: left;" title="" src="http://blogdewellin.blogspirit.com/media/98/cerises.jpg" alt="cerises.jpg" /></span></a>"</span>Suite à ma brève sur le prix des cerises (<span style="color: #0000ff;"><a href="http://wellin.blogs.sudinfo.be/archive/2014/08/04/une-breve-de-l-ami-jo-le-prix-des-cerises-119469.html" target="_blank"><span style="color: #0000ff;">cliquez ici</span></a></span>), j'ai eu d'un de mes contacts le mot suivant.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: comic sans ms, sans-serif; color: #000000; font-size: medium;" lang="FR-BE">- Il suffirait qu'on augmente mon salaire, et je pourrais en acheter des cerises à 10 euros!</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: comic sans ms, sans-serif; color: #000000; font-size: medium;" lang="FR-BE">Ça c'est sur, en augmentant les salaires tout le monde pourrait manger des cerises à 10 euros le kilo. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;"><span style="font-family: comic sans ms, sans-serif; font-size: medium;"><span lang="FR-BE">Mais si on augmente les salaires, il faudra alors aussi augmenter celui de notre coupeur de cerises, (vous savez, celui qui coupe les cerises avec les mains), et ça va faire monter le prix des cerises, donc il faudra augmenter les …</span><span lang="FR-BE"> </span></span><span style="font-family: comic sans ms, sans-serif; font-size: medium;" lang="FR-BE">Problème, non? </span></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: comic sans ms, sans-serif; color: #000000; font-size: medium;" lang="FR-BE">Faudrait le poser à nos experts en finances de la Région Wallonne, ils sont là pour ça, non?</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: comic sans ms, sans-serif; color: #000000; font-size: medium;" lang="FR-BE">A propos de fonctionnaire, une bonne vieille : </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: comic sans ms, sans-serif; color: #000000; font-size: medium;" lang="FR-BE"><a href="http://blogdewellin.blogspirit.com/media/98/3423594384.jpg" target="_blank"><span style="color: #000000;"><img id="media-194879" style="float: right; margin: 0.2em 0 1.4em 0.7em;" title="" src="http://blogdewellin.blogspirit.com/media/98/1623299082.jpg" alt="Fonctionnaire.jpg" /></span></a>Conversation entre le professeur et un petit garçon :</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: comic sans ms, sans-serif; color: #000000; font-size: medium;" lang="FR-BE">- Ton papa mon petit, y fait quoi ?</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: comic sans ms, sans-serif; color: #000000; font-size: medium;" lang="FR-BE">- Il est fonctionnaire </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: comic sans ms, sans-serif; color: #000000; font-size: medium;" lang="FR-BE">- Ah c'est bien ça, et ta maman qu'est-ce quelle fait ?</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: comic sans ms, sans-serif; color: #000000; font-size: medium;" lang="FR-BE">- Elle fait rien non plus."</span></p><p style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: comic sans ms, sans-serif; color: #000000; font-size: medium;" lang="FR-BE">Jo</span></strong></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: comic sans ms, sans-serif; font-size: medium;" lang="FR-BE"><span style="font-family: comic sans ms, sans-serif; font-size: medium;"><img style="margin: 0.7em 0px;" src="http://mamidoo.free.fr/html/gifs/barres/animees/divers/bar2.gif" alt="bar2.gif" /></span></span></p>
Bernard LECOMTEhttp://lecomte-est-bon.blogspirit.com/about.htmlRas-le-bol fiscaltag:lecomte-est-bon.blogspirit.com,2013-08-24:29754122013-08-24T00:37:00+02:002013-08-24T00:37:00+02:00 Je rigole quand j’entends les socialistes, à La Rochelle, s’étriper...
<p class="MsoNormal"> <span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;"><img id="media-753600" style="float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" title="" src="http://lecomte-est-bon.blogspirit.com/media/00/00/836012712.jpg" alt="bulletin.jpg" width="82" height="111" />Je rigole quand j’entends les socialistes, à La Rochelle, s’étriper sur le <em>"ras-le-bol fiscal"</em>. Il n’y a pas si longtemps, pour calculer la différence entre un gain brut et un gain net, on diminuait <em>"un peu"</em> le premier. J’ai retrouvé une pige que j’ai touchée en 1981 : salaire brut = 1.000, salaire net = 897. Je peux la comparer facilement à une pige touchée la semaine dernière : salaire brut = 1.000, salaire net = 696. La différence n’est plus <em>"un peu"</em>, mais <em>"un tiers"</em>, ce qui change la donne ! Entre <em>"Brut"</em> et <em>"Net à payer"</em>, il y avait 8 lignes sur mon bulletin de 1981, il y en a 27 aujourd’hui. Allez savoir à quelle ligne commence le ras-le-bol…</span></p>
Bernard LECOMTEhttp://lecomte-est-bon.blogspirit.com/about.htmlMonsieur le Président de la République...tag:lecomte-est-bon.blogspirit.com,2012-11-13:29355992012-11-13T10:49:00+01:002012-11-13T10:49:00+01:00 Si j’étais invité à la conférence de presse de François Hollande cet...
<p class="MsoNormal"><img id="media-701816" style="float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" title="" src="http://lecomte-est-bon.blogspirit.com/media/00/00/4091402861.jpg" alt="hollande,promesse,salaire" width="108" height="80" /><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Arial;">Si j’étais invité à la conférence de presse de François Hollande cet après-midi à l’Elysée, je lui poserais la question suivante : <em>"Monsieur le Président de la République, vous aviez annoncé avec fracas la baisse de votre salaire de 30 %, ainsi que du salaire du premier ministre et des membres du gouvernement. Or,</em><em></em><em></em><em></em><em><span style="font-family: Arial;">par décision n°2012-654DC du 9 août 2012, le Conseil constitutionnel a déclaré non conforme à la Constitution l'article 40 de la loi de finance</span></em><em> <em><span style="font-family: Arial;">rectificative qui validait cette mesure. Aujourd’hui, il y a donc davantage de ministres qu’avant, et ils sont toujours autant payés, comme vous-même. Qu’allez-vous donc faire pour tenir votre promesse ?"</span></em></em></span></p>
hommelibrehttp://leshommeslibres.blogspirit.com/about.html24heures raconte des blaguestag:leshommeslibres.blogspirit.com,2012-07-22:32982832012-07-22T15:25:00+02:002012-07-22T15:25:00+02:00 En ce sens la presse devrait être un outil de réelle information. Les...
<p style="text-align: justify;" data-mce-style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana,geneva; font-size: small;" data-mce-style="font-family: verdana,geneva; font-size: small;"><a href="http://leshommeslibres.blogs.lalibre.be/media/01/01/2793552273.jpg" target="_blank" data-mce-href="http://leshommeslibres.blogs.lalibre.be/media/01/01/2793552273.jpg"><img id="media-129723" style="float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0pt;" src="http://leshommeslibres.blogs.lalibre.be/media/01/01/3353029966.jpg" alt="24heures1.jpg" data-mce-src="http://leshommeslibres.blogs.lalibre.be/media/01/01/3353029966.jpg" data-mce-style="float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" name="media-129723" /></a>En ce sens la presse devrait être un outil de réelle information. Les journalistes sont payés pour faire ce travail sur l’information. On attend d’eux qu’ils cherchent, creusent, déshabillent l’info brute pour en souligner toute la morphologie.</span><br /> <br /> <span style="font-family: verdana,geneva; font-size: small;" data-mce-style="font-family: verdana,geneva; font-size: small;">Je reviens sur mon billet d’il y a deux jours et sur le supposé écart salarial entre femmes et hommes à l’Etat de Vaud. C’est un cas d’école qui mérite d’être complété et détaillé. On est ici clairement devant un travail d’information qui n’a soit pas été fait, soit a été bâclé, soit est délibérément confus dans un but qu’il reste à éclaircir. Pour mémoire l’article de Justin Favrod, <a href="http://leshommeslibres.blogspirit.com/archive/2012/07/20/canton-de-vaud-les-femmes-sont-elles-discriminees.html" target="_blank" data-mce-href="http://leshommeslibres.blogspirit.com/archive/2012/07/20/canton-de-vaud-les-femmes-sont-elles-discriminees.html"><i><span style="text-decoration: underline;"><b>dont je parle dans mon billet</b></span></i></a>, mentionnait sans analyse une étude selon laquelle il y aurait un écart salarial dans l’administration, en défaveur des femmes.</span><br /> <br /> <br /> <span style="font-family: verdana,geneva; font-size: small;" data-mce-style="font-family: verdana,geneva; font-size: small;">La notion d’écart salarial est comprise dans le public comme une différence entre deux personnes de même niveau et ancienneté, au même poste, mais n’ayant pas le même salaire. D’où le slogan connu: «A travail égal, salaire égal». D’où également la journée annuelle de revendication: «Equal pay day». L’écart salarial signifie initialement que les hommes et les femmes ne sont pas payés à l’identique pour un même poste, au même niveau de formation, de compétence et d’ancienneté.</span><br /> <br /> <span style="font-family: verdana,geneva; font-size: small;" data-mce-style="font-family: verdana,geneva; font-size: small;">D’ailleurs certains commentaires qui figurent sous l’article montrent clairement le sens que le public donne à cette expression:</span><br /> <br /> <i><span style="font-family: verdana,geneva; font-size: small;" data-mce-style="font-family: verdana,geneva; font-size: small;">«Je suis pour que dans l'administration cela soit à travail égal, salaire égal! Au niveau des cadres il faut rééquilibrer les salaires en baissant celui des hommes, afin qu'il soit à flot avec celui des femmes!»</span></i><br /> <br /> <i><span style="font-family: verdana,geneva; font-size: small;" data-mce-style="font-family: verdana,geneva; font-size: small;">«D'accord à travail salaire égal...»</span></i><br /> <br /> <span style="font-family: verdana,geneva; font-size: small;" data-mce-style="font-family: verdana,geneva; font-size: small;">Au point même où un homme en vient à dénigrer les hommes en général: «<i>Pourtant les <a href="http://leshommeslibres.blogs.lalibre.be/media/01/00/1063280528.jpg" target="_blank" data-mce-href="http://leshommeslibres.blogs.lalibre.be/media/01/00/1063280528.jpg"><img id="media-129724" style="float: right; margin: 0.2em 0pt 1.4em 0.7em;" src="http://leshommeslibres.blogs.lalibre.be/media/01/00/2155567006.jpg" alt="24heures2.jpg" data-mce-src="http://leshommeslibres.blogs.lalibre.be/media/01/00/2155567006.jpg" data-mce-style="float: right; margin: 0.2em 0 1.4em 0.7em;" name="media-129724" /></a>femmes se comportent peut-être statistiquement de façon plus responsable que les hommes ... à creuser ! rien qu'à voir ce qui se passe dans le monde.»</i> Le but est atteint: Les femmes sont victimes et les hommes exploiteurs, profiteurs ou irresponsables. Bravo le stéréotype!</span><br /> <br /> <span style="font-family: verdana,geneva; font-size: small;" data-mce-style="font-family: verdana,geneva; font-size: small;">L’auteur de l’article connaît très bien ce qu’est un écart salarial puisqu’il précise: <i>«Théoriquement et légalement, à poste et expérience identiques dans l’administration hommes et femmes gagnent le même salaire.»</i> Enfin la photo qui illustre l’article <i>(image 1, cliquer pour agrandir)</i> montre une jeune femme tenant en main un tract où il est écrit: «Les femmes cadres gagnent 30% de moins». (Tiens, maintenant c'est 30%. Quelle inflation gallopante!...).</span><br /> <br /> <span style="font-family: verdana,geneva; font-size: small;" data-mce-style="font-family: verdana,geneva; font-size: small;">La notion d’écart salarial signifie donc bien: différence de salaire entre deux personnes au même poste, à même compétence et ancienneté. Et l’on sait que l’Etat de Vaud paie ses employés selon une grille formée de 18 échelons. Il ne peut y avoir de différence dans un échelon, que l’on soit homme ou femme. «Les femmes cadres gagnent 30% de moins»? Mensonge.</span><br /> <br /> <span style="font-family: verdana,geneva; font-size: small;" data-mce-style="font-family: verdana,geneva; font-size: small;">Il se passe que cette notion d’écart salarial a été étendue. En réalité il n’est pas question d’écart salarial, soit de différence des salaires (notion individuelle) dans un même poste, mais de la moyenne des revenus globaux tous secteurs, postes et niveaux confondus. Cela veut simplement dire qu’il y a plus de femmes dans des postes ou des professions qui gagnent moins. C’est donc un tout autre problème que l’écart salarial.</span><br /> <br /> <span style="font-family: verdana,geneva; font-size: small;" data-mce-style="font-family: verdana,geneva; font-size: small;"><a href="http://leshommeslibres.blogs.lalibre.be/media/01/01/2659558404.jpg" target="_blank" data-mce-href="http://leshommeslibres.blogs.lalibre.be/media/01/01/2659558404.jpg"><img id="media-129725" style="float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0pt;" src="http://leshommeslibres.blogs.lalibre.be/media/01/01/341777532.jpg" alt="equalpay-final.jpg" data-mce-src="http://leshommeslibres.blogs.lalibre.be/media/01/01/341777532.jpg" data-mce-style="float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" name="media-129725" /></a>Alors pourquoi utiliser l’expression «écart salarial» pour désigner deux choses différentes? C’est une astuce rhétorique pour induire une désinformation. Le journaliste montre qu’il sait ce dont on parle à propos d’écart salarial, mais maintient une confusion qui fausse la représentation que le public se fait de la réalité. C’est un enfumage. Je pense que c’est délibéré puisque 24heures n’a pas publié le commentaire que j’ai posté pour corriger cette info et pointant vers mon billet.</span></p> <p style="text-align: justify;" data-mce-style="text-align: justify;"><br /> <span style="font-family: verdana,geneva; font-size: small;" data-mce-style="font-family: verdana,geneva; font-size: small;">Les raisons de cette confusion me sont inconnues. Ne disposant pas d’éléments à ce sujet je m’abstiens de tout procès d’intention. Toutefois</span> <span style="font-family: verdana,geneva; font-size: small;" data-mce-style="font-family: verdana,geneva; font-size: small;">prétendre, comme sur l'image 3, que les femmes sont comme les hommes - mais seulement moins chères, est malveillant et mensonger. Le féminisme politique pratique bien une intoxication de masse.</span><br /> <br /> <span style="font-family: verdana,geneva; font-size: small;" data-mce-style="font-family: verdana,geneva; font-size: small;">Par contre je maintiens les questions que je posais dans mon précédent billet sur ce sujet:</span><br /> <br /> <span style="font-family: verdana,geneva; font-size: small;" data-mce-style="font-family: verdana,geneva; font-size: small;">L’étude précise que les femmes représentent 63,9% des fonctionnaires. 2/3 de femmes, 1/3 d'hommes. Deux questions dès lors:</span><br /> <br /> <span style="font-family: verdana,geneva; font-size: small;" data-mce-style="font-family: verdana,geneva; font-size: small;">- s’il y a globalement plus de femmes que d’hommes dans l'administration, il est très probable qu’il y en ait davantage dans les postes moins rémunérés; quelle incidence ce fait a-t-il sur la moyenne des salaires?</span><br /> <br /> <span style="font-family: verdana,geneva; font-size: small;" data-mce-style="font-family: verdana,geneva; font-size: small;">- pourquoi l’Etat de Vaud engage-t-il plus de femmes que d’hommes, dans une activité professionnelle plus sécurisée que dans le privé? Y a-t-il une discrimination à l’embauche? Laisse-t-on délibérément les activités du secteur privé, plus précaires, pour les hommes?</span></p><p style="text-align: justify;" data-mce-style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana,geneva; font-size: small;" data-mce-style="font-family: verdana,geneva; font-size: small;">Chacun voit le monde et le raconte à sa manière. L’objectivité est relative aux yeux et à la pensée de l’observateur. D’accord. On espère toutefois, dans un monde où la représentation des faits joue un rôle aussi important que les faits eux-mêmes, que les sources d’information soient assez fiables pour oser des développements ou prendre quelque position.</span></p>
hommelibrehttp://leshommeslibres.blogspirit.com/about.htmlEcole: les filles meilleures que les garçons en touttag:leshommeslibres.blogspirit.com,2012-07-07:32982562012-07-07T11:14:00+02:002012-07-07T11:14:00+02:00 Le fossé se creuse dès l’âge de 5 ans et s’agrandit jusqu’à 16 ans. Ainsi...
<p style="text-align: justify;"><a href="http://leshommeslibres.blogspirit.com/media/01/00/405208331.jpg" target="_blank"><img src="http://leshommeslibres.blogspirit.com/media/01/02/3321929147.jpg" id="media-119899" alt="scolaire1.jpg" style="border-width: 0; float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" name="media-119899" height="302" width="207" /></a>Le fossé se creuse dès l’âge de 5 ans et s’agrandit jusqu’à 16 ans. Ainsi 62% de filles obtiennent de bons résultats contre 55% de garçons au premier diplôme accessible. La différence peut sembler faible (7%) mais il s’agit de branches où antérieurement les garçons excellaient. L’étude montre aussi qu’à 16 ans il y a deux fois plus d’échec chez les garçons que chez les filles. Lesquelles ont de meilleurs résultats y compris dans les filières technologiques.<br /> <br /> Dans le domaine particulier de la lecture les garçons sont à la traîne. Pour 20% d’entre eux lire est un passe-temps féminin ou ennuyeux. Curieuses raisons. Car lire c’est aussi comprendre les énoncés d’histoire et de science et former sa pensée.<br /> <br /> Les femmes, même meilleures aux études et plus diplômées que les hommes, choisissent en majorité des métiers moins bien payés, avec moins de responsabilités et une hiérarchie moins marquée: paramédical, enseignement, par exemple. Elles sont moins nombreuses à vouloir des postes proches du sommet de la pyramide des salaires et de pouvoir. Cela se vérifie également en France:<br /> <br /> <i>«En France, où la réussite des filles à tous les étages du système scolaire est tout aussi incontestable (les filles sont en tête pour l’obtention du bac général, de la licence, et des masters, elles essuient moins de redoublement, etc.), le problème n’en reste pas moins qu’elles choisissent moins les filières scientifiques, puis les masters promettant à des emplois mieux rémunérés et plus à responsabilité.»</i><br /> <br /> Ce choix est-il la conséquence d’une dévalorisation des femmes dans le travail? A l’heure actuelle cette thèse semble difficile à soutenir. Leurs qualités professionnelles ne sont pas mises en doute. La présence de femmes à la têtes d’entreprises parfois très importantes devrait stimuler les étudiantes fraîchement sorties des études à viser le sommet de la pyramide. Ce n’est pas le cas. Ont-elles une affinité particulière, liée à leur sexe, pour les métiers d’aide et d’écoute? La maternité les a historiquement placées en première ligne des soins et de l’éducation des humains. Faudrait-il les forcer à choisir des métiers d’argent et de pouvoir si elles ne le souhaitent pas? Nombre d’entre elles ont fait le choix des métiers d’argent et de pouvoir, et y ont réussi. Celles qui ne font pas ce choix ont donc possiblement d’autres motivations.<br /> <a href="http://leshommeslibres.blogspirit.com/media/01/01/2893457273.jpg" target="_blank"><img src="http://leshommeslibres.blogspirit.com/media/01/00/965279659.jpg" id="media-119900" alt="savoirlire-logo-245x300.jpg" style="border-width: 0; float: right; margin: 0.2em 0 1.4em 0.7em;" name="media-119900" /></a><br /> Le niveau d’étude et les résultats scolaires ne sont donc pas proportionnels au métier choisi et à sa rentabilité financière. Une parenthèse ici, à propos de ce que l’on nomme l’inégalité des salaires, qui est directement liée au constat produit dans cette étude. Elle est essentiellement due à deux raisons. D’une part, comme indiqué dans l’étude, le choix du métier, et d’autre part le choix du travail à temps partiel, plus fréquent chez les femmes. La différence qui est parfois citée dans les médias est la différence globale entre tous les métiers mais pas à l’intérieur des mêmes métiers dans la même entreprise. «A travail égal, salaire égal» est un slogan trompeur car ce n’est pas là la question. De plus, nombre d’hommes exercent des métiers qui ne sont ni d’argent ni de pouvoir: paramédical, construction, par exemple. Ce n'est donc pas spécifiquement féminin.<br /> <br /> Pourquoi les garçons sont-ils distancés dans les résultats scolaires? Qu’est-ce qui se joue à leur niveau? L’école est-elle aujourd’hui mieux adaptée aux filles? Ont-elles des qualités que les garçons possèdent moins? Y a-t-il une psychologie masculine particulière liée à la représentation sociale qu’ils ont d’eux-mêmes? L’abaissement du masculin et la survalorisation du féminin dans notre société sont-ils en cause? Autant de question ouvertes. Le <a target="_blank" href="http://leshommeslibres.blogspirit.com/archive/2012/07/06/l-excellence-inegalitaire-et-democratique.html"><span style="text-decoration: underline;"><i><b>désir d’excellence dont il était question hier</b></i></span></a>, si important pour la réussite individuelle et celle de la société entière, n’est-il plus assez valorisé chez les garçons?<br /> <br /> Concernant la lecture, le déficit est à mon avis un vrai problème. Les Etats du monde entier devraient lancer une grande campagne de soutien à lecture dans tous les pays du monde et à tous les âges. Lire, c’est ouvrir la pensée à de nouvelles notions, développer ses propres capacités intellectuelles, c’est améliorer sa pratique de la langue.<br /> <br /> Devant la désaffectation de la lecture et les affaiblissements de la langue et de la pensée: langage sms, épicène, bande dessinée, importance grandissante de l’image, entre autres, l’Unesco et les Etats devraient faire de la lecture une cause mondiale avec une décennie de campagne. J’ai quelques idées à ce sujet et j’y reviendrai ultérieurement.</p><p style="text-align: justify;">Une <a target="_blank" href="http://www.slate.fr/lien/58939/filles-garcons-disciplines-masculines"><span style="text-decoration: underline;"><b>étude anglaise</b></span></a> révèle que les résultats scolaires des filles sont meilleurs que ceux des garçons dans quasiment toutes les branches. En particulier dans celles qui mènent à des professions habituellement dirigées par des hommes.</p>
hommelibrehttp://leshommeslibres.blogspirit.com/about.htmlLes français adorent être pris pour des ...tag:leshommeslibres.blogspirit.com,2012-05-19:32981692012-05-19T10:24:00+02:002012-05-19T10:24:00+02:00 ☯ Pendant ce temps Fanfreluche - la concubine du président - annonce...
<p style="text-align: justify;"><a href="http://leshommeslibres.blogspirit.com/media/00/00/3709828571.jpg" target="_blank"><img src="http://leshommeslibres.blogspirit.com/media/02/00/2817715215.jpg" id="media-115915" alt="melenchon-large.jpg" style="border-width: 0; float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" name="media-115915" /></a>☯ Pendant ce temps Fanfreluche - la concubine du président - annonce qu’elle veut continuer à travailler et rester «une femme active».<br /> <br /> Parce que celles qui ne travaillent pas dans une entreprise mais élèvent les enfants et gèrent la maison sont des femmes passives? Des sous-femmes? Il faudra leur dire, elles seront ravies de l’apprendre.<br /> <br /> <br /> ☯ C’est fou comme à notre époque on croit avoir inventé la poudre. Ainsi on fait un plat du fait que François et Valérie ne sont pas mariés. Mais rien de nouveau sous le soleil: Clovis, premier roi de France avait déjà une maîtresse qui lui a donné un de ses fils, Thierry 1er. C’était il y a 16 siècles...<br /> <br /> <br /> ☯ Mélenchon lui est sans complexe. Mélenchon? Celui qui condamne le colonialisme français mais applaudit celui des chinois au Tibet, où les enfants de Mao sont allé «éduquer» les moines selon lui. <a href="http://leshommeslibres.blogspirit.com/media/02/00/4256902444.JPG" target="_blank"><img src="http://leshommeslibres.blogspirit.com/media/01/00/88694560.JPG" id="media-115916" alt="2012-05-12T123153Z_1_APAE84B0YT700_RTROPTP_3_OFRTP-FRANCE-LEGISLATIVES-MELENCHON-20120512.JPG" style="border-width: 0pt; float: right; margin: 0.2em 0pt 1.4em 0.7em;" name="media-115916" /></a>Mélenchon est donc sans complexe, comme tous les autocrates:<br /> <br /> <i>«<a href="http://fr.news.yahoo.com/m%C3%A9lenchon-veut-opposer-fraternit%C3%A9-au-visage-haine-194618667.html"><span style="text-decoration: underline;"><b>Le leader du Front de Gauche</b></span></a>, Jean-Luc Mélenchon a déclaré vendredi, lors de son premier meeting pour les législatives dans le Pas-de-Calais, vouloir opposer la fraternité et le partage au visage de la haine.»</i><br /> <br /> Admirons le visage de la fraternité, de la France apaisée, de l’unité nationale, de l'ouverture à l'autre, tel qu'incarné par monsieur Mélenchon (images)...<br /> <br /> <br /> ☯ Il n'y aura pas d'accord PS-écolos. Ni PS-Front pour les législatives. Maintenant qu'il est élu Hollande a moins besoin d'eux. D'ailleurs s'il veut gouverner il a intérêt d'avoir le maximum de députés et de laisser les barons rouges et verts à la marge. Vive la Ve République, la monarchie est sauve! Le changement, c'est pareil.<br /> <br /> <br /> <a href="http://leshommeslibres.blogspirit.com/media/01/01/3907600388.jpg" target="_blank"><img src="http://leshommeslibres.blogspirit.com/media/00/00/1008885714.jpg" id="media-115919" alt="Melenchon-5.jpg" style="border-width: 0; float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" name="media-115919" /></a>☯ On peut être rassurés: le changement c’est la continuité. Ainsi les ministres font partie de <a target="_blank" href="http://fr.news.yahoo.com/gouvernement-fait-part-belle-agr%C3%A9g%C3%A9s-docteurs-juristes-170900725.html"><span style="text-decoration: underline;"><b>l’élite habituelle du pays</b></span></a>:<br /> <br /> <i>«Sciences Po, ENA, ou HEC : le nouveau gouvernement réunit l'élite du système scolaire français. Si François Hollande est le premier président de la République à avoir étudié à HEC, son gouvernement, assez représentatif de l'élitisme du système scolaire français, fait la part belle aux agrégés et aux docteurs, ainsi qu'aux diplômés de droit.»</i><br /> <br /> Maintenant que Hollande vole dans le Air Sarko One, on ne va quand-même pas inviter des éboueurs à ses côtés. Laissons cela aux présidents "peuple", genre Giscard d'Estaing à l'époque.<br /> <br /> Il avait du bon, Sarkozy.</p><p style="text-align: justify;">☯ Pendant que les nantis de la Hollandie s’excitent sur la volonté du gouvernement Javel de nettoyer plus blanc et de vanter l’irréprochabilité comme un leitmotiv, le nouveau président fait un geste symbolique pour montrer son souci de l’éthique: il fait baisser de 30% les salaires des ministres et le sien.<br /> <br /> Sauf que, Nicolas Sarkozy ayant fait augmenter le salaire du président de 140%, il lui reste quand-même 110% d’augmentation. Si je comprends bien on ne reprochait à Sarkozy que 30% des 140%. Ce n’est pas ce que j’avais cru comprendre. Tout le monde peut se tromper. Entre décembre 2011 et janvier 2012 le SMIC a été augmenté de 2,4%. A ce rythme il faut 45 ans pour atteindre les 110% de Hollande. C'est une grande victoire pour les masses laborieuses, les couches populaires et les classes défavorisées réunies derrière le panache rose: avec Sarkozy il fallait 58 ans pour atteinte 140% d'augmentation. Elles ont gagné 13 ans. Dans 45 ans elles auront augmenté autant que pour Hollande. Mais attention: augmenter ne signifie pas gagner. Elles ne gagneront pas autant! Elles partent de plus bas...<br /> <br /> L'égalité pour tout le monde, l'augmentation pour l'autre. Les français adorent être pris pour des ...</p>
Bernard LECOMTEhttp://lecomte-est-bon.blogspirit.com/about.htmlL'égalité homme-femmetag:lecomte-est-bon.blogspirit.com,2012-03-09:27809912012-03-09T08:10:00+01:002012-03-09T08:10:00+01:00 Normal 0 21...
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Bernard LECOMTEhttp://lecomte-est-bon.blogspirit.com/about.htmlLe salaire de Sarkotag:lecomte-est-bon.blogspirit.com,2011-11-09:24284102011-11-09T10:35:00+01:002011-11-09T10:35:00+01:00 Normal 0 21...
<!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables/> <w:SnapToGridInCell/> <w:WrapTextWithPunct/> <w:UseAsianBreakRules/> <w:UseFELayout/> </w:Compatibility> <w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> </w:WordDocument></xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]><style> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable{mso-style-name:"Tableau Normal";mso-tstyle-rowband-size:0;mso-tstyle-colband-size:0;mso-style-noshow:yes;mso-style-parent:"";mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;mso-para-margin:0cm;mso-para-margin-bottom:.0001pt;mso-pagination:widow-orphan;font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman";mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}</style><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <o:shapedefaults v:ext="edit" spidmax="1026"/></xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <o:shapelayout v:ext="edit"> <o:idmap v:ext="edit" data="1"/> </o:shapelayout></xml><![endif]--><p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><img id="media-624695" style="float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" title="" src="http://lecomte-est-bon.blogspirit.com/media/00/00/1249184969.jpg" alt="Sarko.jpg" width="47" height="47" />La polémique sur le salaire du président de la République, gelé, pas gelé, diminué, est grotesque. Qui va gagner le concours de la démagogie gratuite ? Bayrou s’engage à le réduire de 10 %, Hollande, de 30 %. Battu ! Eva Joly va sûrement dire : 50 % ! Ben tiens ! Et c’est comme cela qu’on va résoudre la question de la dette ? Que tous ces gens-là aient le courage de réduire le salaire du président <em>en tant que premier salaire de la fonction publique</em>, et par là, logique, les salaires de tous les fonctionnaires : voilà, au moins, qui ne serait pas démago ! Je rigole. C’est bon de rire un peu. </span></p>
Bredinhttp://bar-zing.blogspirit.com/about.htmlSalaire de Christine Boutintag:bar-zing.blogspirit.com,2010-06-09:19439072010-06-09T16:10:47+02:002010-06-09T16:10:47+02:00 CHAQUE MOIS CHRISTINE BOUTIN DISTRIBUE 9.500...
<p style="text-align: center;"><span style="color: #000080;"><span style="font-family: Arial,sans-serif;"><span style="font-size: large;"><strong><span style="color: #000000;">CHAQUE MOIS</span></strong></span></span></span></p> <p style="margin-bottom: 0cm; line-height: 0.6cm; text-align: center;"><span style="color: #993366;"><span style="font-size: x-large;"><strong><span style="color: #000000;">CHRISTINE BOUTIN</span></strong></span></span></p> <p style="margin-bottom: 0cm; line-height: 0.6cm; text-align: center;"><span style="color: #993366;"><span style="font-size: x-large;"><span style="color: #000080;"><span style="font-family: Arial,sans-serif;"><span style="font-size: large;"><strong><span style="color: #000000;">DISTRIBUE 9.500 EUROS</span></strong></span></span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom: 0cm; line-height: 0.6cm; text-align: center;"><a href="http://bar-zing.blogspirit.com/media/02/01/1592389777.jpg" target="_blank"><img name="media-492585" src="http://bar-zing.blogspirit.com/media/02/01/641616171.jpg" id="media-492585" alt="Salaire-de-Christine-Boutin.jpg" style="border-width: 0; margin: 0.7em 0;" /></a></p> <p style="margin-bottom: 0cm; line-height: 0.6cm; text-align: center;"> </p>
hommelibrehttp://leshommeslibres.blogspirit.com/about.htmlComment? Les blondes préférées aux brunes?!tag:leshommeslibres.blogspirit.com,2010-04-09:32970482010-04-09T22:15:00+02:002010-04-09T22:15:00+02:00 A lire le compte-rendu de cette étude réalisée sur 13‘000 femmes par...
<p><a href="http://leshommeslibres.blogspirit.com/media/00/02/392167601.gif" target="_blank"><img src="http://leshommeslibres.blogspirit.com/media/00/00/1835516981.gif" id="media-52835" alt="BlondeMoment.gif" style="border-width: 0; float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" name="media-52835" /></a>A lire le <a target="_blank" href="http://fr.news.yahoo.com/77/20100409/tfr-les-blondes-mieux-payes-que-les-brun-37c756d.html"><span style="text-decoration: underline;">compte-rendu de cette étude</span></a> réalisée sur 13‘000 femmes par l’Université de Queensland en Australie, les blondes seraient mieux payées que les brunes. Soit environ 1‘900 € de plus par année. Le directeur de l’étude, un certain Dr David Johnston, explique: «Les blondes sont souvent décrites comme plus séduisantes.<br /> <br /> Autre conclusion - désagréable celle -ci - de l’étude: les blondes seraient plus vénales que les brunes car plus nombreuses à épouser des hommes riches.<br /> <br /> Explication:<br /> <br /> <i>«Nous attirons des hommes plus riches car nous sommes plus funs et extraverties que les autres. Un plus grand nombre d'hommes s'intéresse à nous. Et au travail, quand nous faisons une erreur, nous pouvons toujours nous en tirer en disant : 'Oh mince! Désolée, c'est parce que je suis blonde !', explique Olga Uskova, la patronne des concours de Barbie et des sosies de Madonna, dans " l'Express Styles.»<br /></i><br /> J’ai toujours de la peine à penser qu’une femme peut être vénale. Je n’imagine pas de former un couple sans sentiments, affinités et désir vrai. Se mettre avec quelqu’un parce qu’il est riche est assez en-dehors de ma pensée. Pourtant, j’ai vu des exemples de couple où la question se pose. Mais de là à généraliser, j’ai de la peine.<br /> <br /> Bon, en tous les cas, on sait que les étudiants australiens s’occupent de sujets fondamentaux pour l’avenir de l’humanité: faut-il ou non épouser une blonde? Dans quelques siècles la question ne se posera plus: les blondes semblent destinées à disparaître de la surface de la Terre. Cette rumeur supposée scientifique fait le tour du net depuis des années. Est-elle véridique?<br /> <br /> <a target="_blank" href="http://forum.hardware.fr/hfr/Discussions/Actualite/disparition-blonds-genetique-sujet_40986_1.htm"><span style="text-decoration: underline;">Selon ce site</span></a> ce serait un hoax, une fumisterie.<br /> <br /> <br /> <object height="385" width="480" data="http://www.youtube.com/v/3XIvKe66j6g&hl=fr_FR&fs=1&" type="application/x-shockwave-flash"><param name="wmode" value="transparent"></param><param name="wmode" value="transparent" /> <param name="allowFullScreen" value="true" /> <param name="allowscriptaccess" value="always" /> <param name="src" value="http://www.youtube.com/v/3XIvKe66j6g&hl=fr_FR&fs=1&" /> <param name="allowfullscreen" value="true" /></object></p> <p> </p> <p>PS: Pas de nouvelles de Max Göldi. Retenu depuis 20 mois en Libye.</p> <p> </p><p style="text-align: justify;">Encore une étude rigolote qui vaut ce qu’elle vaut. J’aime bien les études rigolotes. Surtout quand elles portent sur des sujets assez futiles.</p> <p style="text-align: justify;">- Ah mais non, les blondes ça n’est pas un sujet futile!</p>
clemenceauhttp://front-europeen-et-republicain.blogspirit.com/about.htmlTRAVAILLER MOINS POUR GAGNER PLUS…..C’EST EN ALLEMAGNE !tag:front-europeen-et-republicain.blogspirit.com,2010-02-18:18982382010-02-18T16:27:11+01:002010-02-18T16:27:11+01:00 Quand j’ai entendu cette annonce sur Arté, que les...
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"> </p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-size: small; font-family: Arial;"> </span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Quand j’ai entendu cette annonce sur Arté, que les partenaires sociaux allemands étaient tombés d’accord pour réduire le temps de travail, tout en augmentant les salaires, je me suis dit, c’est pas possible, Arté est une chaine Franco Allemande, ils veulent nous faire passer des imbéciles à l’heure où patronat et syndicat n’arrivent même pas à s’entendre sur la définition de la pénibilité !</span></span></b></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Ca fait qu’ils « bossent » là-dessus et ils ne se sont toujours pas mis d’accord pour définir ce que pouvait être un, des emplois pénibles ! Passons</span></span></b></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Alors je suis allé vérifier l’info !</span></span></b></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">C’est vrai !</span></span></b></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-size: small; font-family: Arial;"> </span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-size: small; font-family: Arial;"> </span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><strong><span style="font-size: 11pt; color: #333333; font-family: Arial;">Le syndicat allemand de la métallurgie IG Metall et la fédération patronale du secteur se sont mis d'accord jeudi sur des mesures de sauvegarde de l'emploi qui prévoient notamment la possibilité de réduire le temps de travail.</span></strong></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial;"><span style="font-size: small;">L’accord prévoit non seulement de réduire le temps de travail mais aussi</span> <span style="font-size: 9pt; color: #333333;">« </span><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #333333;"><span style="font-size: small;">une augmentation salariale de 2,7% dans la branche à partir d'avril 2011 et une prime unique de 320 euros</span></span></i><span style="font-size: 9pt; color: #333333;"> ».</span></span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-size: small; font-family: Arial;">http://www.tdg.ch/depeches/people/accord-garantie-emploi-metallurgie-allemande</span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-size: small; font-family: Arial;"> </span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: small; font-family: Arial;">Il faut dire que les dirigeants allemands avaient intérêts à s’y mettre.</span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: small; font-family: Arial;">Car comme pour les dirigeants français, il y a actuellement en Allemagne un dispositif de chômage partiel financé par l’Etat</span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: small; font-family: Arial;">Hors en Allemagne le dispositif a déjà prolongé par le gouvernement, mais d’une part il est limité dans le temps. Et surtout il coûte cher aux entreprises, qui contrairement à leurs homologues françaises, supportent toujours une partie des charges salariales de leurs employés inoccupés.</span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: small; font-family: Arial;"> </span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: small; font-family: Arial;">En France l’Etat prend en charge jusqu’à 1 000 h annuelles de chômage partiel</span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: small; font-family: Arial;">Mais ne dites surtout pas que vous travaillez moins de 35 h, quant à allé critiquer les 35 h surtout pas.</span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: small; font-family: Arial;"> </span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: small; font-family: Arial;">Chacun sait que dans notre beau pays, tout le monde fait des heures supplémentaires défiscalisées parce que comme le dit Madame Lagarde « la croissance est de retour » et <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>tout le monde, même salarié, veut créer son auto-entreprise ! L’auto-entreprise ! Y’a que ça de vrai ! Surtout pour ne pas se faire mettre à la porte par des dirigeants d’entreprises qui vous menacent de vous virer, ou de ne plus vous faire travailler, si vous ne prenez pas le statut d’auto entrepreneur afin de leur couter moins cher. Mais c’est un autre débat !</span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: small; font-family: Arial;"> </span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: small; font-family: Arial;">Alors question simple, les dirigeants d’entreprises Allemands sont ils plus citoyens, ou plus respectueux du travail de leurs employés.</span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: small; font-family: Arial;">Peut être les trois je ne sais pas. En tout cas si Philips, Total, Ikea, Saupiquet, avaient la même façon de procéder que les dirigeants Allemands sans doutes éviterions nous bien des conflits.</span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-size: small; font-family: Arial;"> </span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-size: small; font-family: Arial;"> </span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Deux remarques pour finir :</b></span></span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Si tous les salariés étaient aussi bien traités que les traders de la Société Générale et de BNP Paribas, il n’y aurait pas de conflit entre employeurs et employés</span></span></b></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-size: small; font-family: Arial;"> </span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Une petite histoire pour finir qui n’a rien à voir avec le sujet traité mais en rapport avec l’actualité:</span></span></b></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: small; font-family: Arial;">Je suis très étonné de l’ampleur de la polémique suscitée par Le Pen sur les Quick qui vend des hamburgers Hallal. J’ai travaillé pendant près de <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>deux ans dans le sentier (quartier essentiellement juif et très agréable de Paris) il y a 10 ans environ.</span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: small; font-family: Arial;">Un jour j’ai demandé dans une « pizzeria » (je mets des guillemets vous allez comprendre pourquoi) que l’on me serve des tagliatelles carbonara.</span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: small; font-family: Arial;">Lorsqu’on m’a apporté l’assiette, les lardons avaient été remplacés par <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>une espèce de viande de dinde kacher bien sur.</span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: small; font-family: Arial;"> </span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: small; font-family: Arial;">C’était parfaitement mangeable ! Ce n’était pas des tagliatelles à la carbonara, je n’ai pas crié à l’invasion juive, et je n’ai pas exigé ou fait exiger que le patron de la « pizzeria » ait des lardons pour faire effectivement des tagliatelles ou autres pates à la carbonara (et pourtant je suis d’origine italienne) !</span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: small; font-family: Arial;"> </span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: small; font-family: Arial;">Alors si les personnes ne veulent pas manger de hamburgers Hallal, elles peuvent toujours aller manger chez le(s) concurrent(s).</span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: small; font-family: Arial;">Au fait, je suis presque sur, que certaines personnes ne savent même pas qu’en allant dès fois manger un sandwich dit grec, elles mangent également hallal.</span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: small; font-family: Arial;">C’est marqué sur la vitrine !</span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Quand à Marine je suis presque certain qu’elle n’a jamais mis les pieds dans un Quick, ou si peu</span></span></b></p>
clemenceauhttp://front-europeen-et-republicain.blogspirit.com/about.htmlGARDE A VUE, SALAIRE ET RETRAITE, LES ELITES ET LES AUTREStag:front-europeen-et-republicain.blogspirit.com,2010-02-17:18978622010-02-17T17:14:25+01:002010-02-17T17:14:25+01:00 D’après M Jean-Marie Bockel, secrétaire d'Etat à la...
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;"><span style="font-size: small; font-family: Arial;"> </span></span></b></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;"><span style="font-size: small;">D’après M <strong><span style="font-family: Arial;">Jean-Marie Bockel, secrétaire d'Etat à la Justice</span></strong></span></span></b><span style="font-size: small;"><strong><span style="font-weight: normal; color: black; font-family: Arial; mso-bidi-font-weight: bold;">,</span></strong> <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">le fait de pouvoir disposer d’un avocat dès la première heure de garde à vue</span></b> <span style="color: black;">« <i style="mso-bidi-font-style: normal;">créerait des distorsions entre les personnes qui auraient les moyens de financer une aide en continu, et celles qui devraient se débrouiller avec une permanence d'avocats, et donc une défense à deux vitesses</i> »</span></span></span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">Comme si ce n’était pas déjà le cas aujourd’hui</span></b> <span style="color: black;">mais M Bockel va plus loin pour justifier son opposition à la présence de l’avocat dès la première heure de garde à vue puisqu’il rajoute« <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Dans tous les cas, la question de l'aide juridictionnelle se pose. Rendre plus constante la présence de l'avocat a un coût et nous oblige à inventer d'autres modes de financement</i> »</span></span></span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="color: black;"><span style="font-size: small; font-family: Arial;"> </span></span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">Pas un seul instant il ne pensera dans l’entretien qu’il a accordé au Nouvel obs. d’hier que plutôt que d’augmenter les coûts le nombre de gardés à vue pourrait être diminué</span></b> <span style="color: black;">(notamment pour les petits délits, type alcoolémie..), <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ce qui permettrait de dégager des budgets supplémentaires pour financer des aides juridictionnelles.</span></span></span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">Quand à se conformer aux arrêts de la Cour Européenne</span></b> <span style="color: black;">des droits de l’homme, qui prévoit la présence d’un avocat dès la première heure de garde à vue ça n’est pas une obligation !</span></span></span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="color: black;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Selon M Bockel</span></span></span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="color: black;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">« <i style="mso-bidi-font-style: normal;">- Il s'agit d'une interprétation hâtive des décisions de la Cour européenne des droits de l'homme. La jurisprudence actuelle de la CEDH ne dit pas qu'il faut un avocat dès la première heure et tout le temps. Chaque pays a la liberté de se conformer aux arrêts de la CEDH</i>. »</span></span></span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="color: black;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Et hop là la C.E.DH, ça ne sert à rien et les droit de l’hommiste, comme dit un certain Sarkozy, passez votre chemin !</span></span></span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="color: black;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Le reste de l’entretien sur</span></span></span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt;"><a href="http://tempsreel.nouvelobs.com/actualites/opinions/interviews/20100216.OBS7116/garde_a_vue__la_presence_dun_avocat_en_continu_nest_pas.html"><span style="color: windowtext;"><span style="font-family: Arial;">http://tempsreel.nouvelobs.com/actualites/opinions/interviews/20100216.OBS7116/garde_a_vue__la_presence_dun_avocat_en_continu_nest_pas.html</span></span></a></span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: small; font-family: Arial;"> </span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Mais là n’est pas le pire (si j’ose dire)</span></span></b></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Aujourd’hui le pire c’est de s’entendre dire par des « employeurs » qui s’en mettent plein les poches et qui n’en foutent pas une,</span></span></b></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Je ne parle pas des entrepreneurs, des patrons de PME et TPE, des artisans et des commerçants qui eux connaissent la valeur du travail et qui la plupart du temps respecte l’employé (il y a des escrocs comme partout mais ça n’est pas la majorité loin s’en faut)</span></span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Ces gens là sont d’ailleurs ceux qui sont le moins aidés par la droite comme par la gauche. Si les 35 h n’ont pas prises chez les commerçants, c’est tout simplement parce qu’elles étaient mal financées !</span></span></b></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: small; font-family: Arial;">Ceux qui ont le plus gagné avec les 35 h sont les grands groupes, comme ce sont les grands groupes qui vont profiter au maximum de la réforme de la TP et ce sont encore les grands groupes qui seront le moins pénalisés par la taxe carbone.</span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: small; font-family: Arial;">Ces grands groupes ne créé aucun emplois, au contraire ils sont destructeurs d’emplois et contribuent moins à l’effort fiscal car ils dont parti du CAC, dégagent des marges substantielles en faisant fabriquer leur produit dans des pays d’Asie du sud-est ou en Europe de l’est avec une main d’œuvre sur exploitée, et lorsqu’il emploie de la main d’œuvre pour vendre des produits sur le marché français , celle-ci ne touche même plus un pourcentage sur les ventes (dès fois que le vendeur serait bon et pourrait couté cher à l’entreprise) mais un intéressement sur la progression du chiffre d’affaire</span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: small; font-family: Arial;">Nous avons ainsi des vendeurs qui ont un salaire fixe qui ne progresse pas, qui n’ont plus d’ « étoiles » (primes personnelles sur les ventes ou marges réalisées) et ou par contre les actionnaires s’en mettent plein les fouilles.</span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: small; font-family: Arial;">Le pire parmi les actionnaires vous avec des privilégiés et là le terme n’est pas galvaudé qui font parti de conseil d’administration.</span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: small; font-family: Arial;">Ces privilégiés se cooptent pour rentrer dans les conseils d’administration de chacun afin de toucher…des jetons de présence !</span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: small; font-family: Arial;"> </span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: small; font-family: Arial;">Et le mieux…c’est le système de retraite</span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: small; font-family: Arial;">Alors qu’on est en train de nous dire qu’il va falloir travailler 42 ans , cotiser plus …</span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: small; font-family: Arial;">Voilà que nous lisons que le système de retraite de ces privilégiés est le suivant</span></p> <p style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><i><span style="font-size: 10pt; mso-bidi-font-weight: bold;"><a href="http://blog.lefigaro.fr/legales/2009/11/les-retraites-chapeaux.html"><span style="color: windowtext;"><span style="font-family: Arial;">http://blog.lefigaro.fr/legales/2009/11/les-retraites-chapeaux.html</span></span></a></span></i></p> <p style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><b><i><span style="color: black;"><span style="font-size: small; font-family: Arial;"> </span></span></i></b></p> <p style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><b><i><span style="color: black;">illustré par les propos de</span></i></b> <span style="color: #333333;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span>Carla Di Fazio Perrin et Alain Ménard: <span style="mso-bidi-font-weight: bold;">« <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Sans citer de nom, nous avons connaissance par exemple d’un système de retraite chapeau dont les caractéristiques sont les suivantes :</i></span></span></span></p> <p style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="mso-bidi-font-weight: bold;"><span style="font-size: small; font-family: Arial;"> </span></span></p> <p style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-indent: -18pt; text-align: justify; tab-stops: list 36.0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><span style="mso-fareast-font-family: Arial; mso-bidi-font-weight: bold;">- </span> <b>Régime mixte qui garantit 60 % du salaire de référence pour les dirigeants ayant une ancienneté supérieure à 10 ans ou 50 % du salaire de référence pour les dirigeants ayant une ancienneté comprise entre 2 et 10 ans</b><span style="mso-bidi-font-weight: bold;">,</span></span></span></p> <p style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-indent: -18pt; text-align: justify; tab-stops: list 36.0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><span style="mso-fareast-font-family: Arial; mso-bidi-font-weight: bold;">- </span> <b>Le montant annuel de la retraite supplémentaire ne peut toutefois excéder 20 % du salaire de référence,</b></span></span></p> <p style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-indent: -18pt; text-align: justify; tab-stops: list 36.0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><b><span style="mso-fareast-font-family: Arial;">- </span> Le salaire de référence étant composé de la moyenne des rémunérations fixes et variables sur les trois dernières années, y compris les jetons de présence</b><span style="mso-bidi-font-weight: bold;">.</span></span></span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: small; font-family: Arial;"> </span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: small; font-family: Arial;">Mais c’est vrai, à trop vouloir réglementer elles vont perdre de leur attractivité…</span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: small; font-family: Arial;"> </span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Au fait M Di Fazio Perrin, combien coutent les retraites chapeaux aux consommateurs</b> (dans le prix du produit ?)</span></span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: small; font-family: Arial;"> </span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Et si on calculait de la même façon la retraite pour les salariés, qu’adviendrait-il du régime de retraite…</span></span></b></p>
poutarguehttp://communistesdechateauneuf.blogspirit.com/about.htmlLes salariés d'ArcelorMittal dans l'actiontag:communistesdechateauneuf.blogspirit.com,2010-02-04:18898802010-02-04T15:06:00+01:002010-02-04T15:06:00+01:00 Les reporters militants du blog Plus Belles les...
<p> </p> <div><object height="339" data="http://www.dailymotion.com/swf/xc0otl" type="application/x-shockwave-flash" width="420"><param name="wmode" value="transparent"></param><param name="wmode" value="transparent" /> <param name="allowFullScreen" value="true" /> <param name="allowScriptAccess" value="always" /> <param name="src" value="http://www.dailymotion.com/swf/xc0otl" /> <param name="allowfullscreen" value="true" /></object><br /></div> <div><span style="color: #000000;">Les reporters militants du blog Plus Belles les LUTTES sont de retour avec un reportage au sein même d'ArcelorMittal Fos. Les salariés srefusent que leur patron Mittal les maltraite. Il vient en effet de leur proposer 0 % d'augmentation général et seulement 1,1 % d'augmentation individuelle si les syndicats signent. Sinon cela sera 0,8 %. Un véritable scandale ! C'est pourquoi les salariés à l'appel au départ de la CGT puis ensuite de la CFDT et de la CGC se sont mis en mouvement.</span></div> <div><span style="color: #000000;">À découvrir et faire partager sans modération.<br /></span></div> <p> </p>
Bredinhttp://bar-zing.blogspirit.com/about.htmlDouble casquette pour Henri Progliotag:bar-zing.blogspirit.com,2010-01-22:18840462010-01-22T16:51:00+01:002010-01-22T16:51:00+01:00
<div style="text-align: center"><a target="_blank" href="http://bar-zing.blogspirit.com/media/00/00/607854013.jpg"><img src="http://bar-zing.blogspirit.com/media/00/00/936884313.jpg" alt="Henri-Proglio.jpg" name="media-444946" id="media-444946" style="border-width: 0; margin: 0.7em 0;" /></a></div>
Mahor CHICHEhttp://mahorchiche.blogspirit.com/about.htmlLa rupture conventionnelle expliquéetag:mahorchiche.blogspirit.com,2009-11-09:18505392009-11-09T20:40:00+01:002009-11-09T20:40:00+01:00 Normal 0 21 Normal 0 21 Dans les...
<p><!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone> <w:DoNotOptimizeForBrowser /> </w:WordDocument> </xml><![endif]--></p> <p><!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone> <w:DoNotOptimizeForBrowser /> </w:WordDocument> </xml><![endif]--></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: "Times New Roman";">Dans les conditions fixées par les articles L. 1237-11 à L. 1237-16 du Code du travail, issus de la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 « portant modernisation du marché du travail » (JO du 26 juin), l’employeur et le salarié peuvent convenir d’un commun accord des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie.</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: "Times New Roman";">Avec la démission du salarié, le licenciement personnel ou économique, la résiliation judiciaire et la prise d’acte, il s’agit d’un nouveau mode de rupture du contrat de travail.</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: "Times New Roman";">La classique transaction s’en distingue par le fait que le licenciement est à ce stade déjà en cours.</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: "Times New Roman";">Depuis l’été 2008, ce sont 150 000 ruptures conventionnelles qui ont été homologuées ; En mars 2009, ce sont 13 617 Contrats à Durée Indéterminées qui se sont terminés par le biais de la rupture conventionnelle.</span></p> <p class="Paragraphedeliste" style="margin: 7.5pt 0cm 7.5pt 36pt; background: white none repeat scroll 0% 0%; text-align: justify; text-indent: -18pt; line-height: normal;"><!--[if !supportLists]--><b><span style="font-size: 12pt;">1-</span></b> <!--[endif]--><b><span style="font-size: 12pt; font-family: "Times New Roman";">La rupture conventionnelle,</span></b> <span style="font-size: 12pt; font-family: "Times New Roman";"><b>Un projet ambitieux :</b></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 7.5pt 0cm; background: white none repeat scroll 0% 0%; text-align: justify; line-height: normal;"><span style="font-size: 12pt; font-family: "Times New Roman";">Ce nouveau mode de rupture trouve sa philosophie dans la volonté d’apaiser la relation employeur salarié et en particulier sa rupture et sa caractéristique traumatique.</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 7.5pt 0cm; background: white none repeat scroll 0% 0%; text-align: justify; line-height: normal;"><span style="font-size: 12pt; font-family: "Times New Roman";">De même, l’idée est de permettre aux parties prenantes de mettre fin à la relation contractuelle sans perdre (trop de temps) et d’échapper aux méandres bureaucratiques.</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 7.5pt 0cm; background: white none repeat scroll 0% 0%; text-align: justify; line-height: normal;"><span style="font-size: 12pt; font-family: "Times New Roman";">Surtout, comme en matière de divorce, il n’ait plus besoin d’alléguer une faute ou de trouver une justification à la rupture, la seule intention des parties suffit à autoriser la rupture. Pourvu qu’il s’agisse bien d’un choix libre et éclairé du salarié.</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 7.5pt 0cm; background: white none repeat scroll 0% 0%; text-align: justify; line-height: normal;"><span style="font-size: 12pt; font-family: "Times New Roman";">La Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la formation professionnelle (DDTEFP) qui reçoit le projet de rupture est censée garantir cette libre manifestation de la volonté de rupture du salarié.</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 7.5pt 0cm; background: white none repeat scroll 0% 0%; text-align: justify; line-height: normal;"><span style="font-size: 12pt; font-family: "Times New Roman";">Enfin, il convient de voir dans ce projet, la volonté d’éviter les licenciements de complaisance issus d’un accord réciproque entre employeur et salarié et qui nuisent à l’ensemble de la société.</span></p> <p class="MsoBodyText"><!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone> <w:DoNotOptimizeForBrowser /> </w:WordDocument> </xml><![endif]--></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone> <w:DoNotOptimizeForBrowser /> </w:WordDocument> </xml><![endif]--></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Le principal effet espéré étant la baisse du contentieux devant les Conseils de PRUD’HOMMES.</p> <p class="MsoNormal" style="margin: 7.5pt 0cm; background: white none repeat scroll 0% 0%; text-align: justify; line-height: normal;"><span style="font-size: 12pt; font-family: "Times New Roman";"><!--[if !supportEmptyParas]--> <!--[endif]--></span></p> <p class="Paragraphedeliste" style="margin: 7.5pt 0cm 7.5pt 18pt; background: white none repeat scroll 0% 0%; text-align: justify; line-height: normal;"><b><span style="font-size: 12pt; font-family: "Times New Roman";">2-La rupture conventionnelle, une procédure scrupuleuse à respecter</span></b></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: "Times New Roman";">La rupture conventionnelle est encadrée, ainsi de nombreuses étapes : rendez-vous entre le salarié et l’employeur, délai d’attente à respecter entre chaque entretien, et homologation par la DTTEFP.</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: "Times New Roman";">L’employeur et le salarié conviennent du principe d’une rupture conventionnelle lors d’un ou plusieurs entretiens.</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: "Times New Roman";">Cette rupture résulte d’une convention signée par les parties au contrat, c’est-à-dire l’employeur et le salarié ; cette convention définit les conditions de cette rupture, notamment le montant de « l’indemnité spécifique de rupture conventionnelle » qui sera versée au salarié. Ce montant ne peut pas être inférieur à celui de l’indemnité légale de licenciement prévue à l’article L. 1234-9 du Code du travail. L’indemnité versée sera taxée comme une indemnité de licenciement classique.</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: "Times New Roman";">Surtout, cette rupture assure au salarié de toucher les indemnités chômage, contrairement à la démission.</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: "Times New Roman";">Cette convention fixe également la date de rupture du contrat de travail, qui ne peut intervenir avant le lendemain du jour de l’homologation de la convention par l’autorité administrative.</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: "Times New Roman";">Sous cette réserve, les parties sont libres de fixer, à leur convenance, la date de la fin du contrat de travail.</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: "Times New Roman";">En principe, l’autorité administrative dispose d’un délai d’instruction de 15 jours ouvrables (c’est à dire que sont exclus les dimanches et les jours fériés), <span style="text-decoration: underline;">à compter de la réception de la demande</span>, pour s’assurer du respect de la liberté de consentement des parties et des conditions prévues par le Code du travail : respect des règles relatives à l’assistance des parties, au droit de rétractation, au montant minimal de l’indemnité spécifique de rupture conventionnelle…</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: "Times New Roman";">Il convient de noter que le temps d’analyse par la DTTEFP est souvent plus long qu’escompté et que parfois la date de rupture prévue est dépassée au moment de la réception de l’accord de l’homologation, en effet le courrier de l’employeur tarde trop souvent a être reçu par le bon service.</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: "Times New Roman";">Il convient par conséquent de prévoir un délai bien plus important que les 15 jours théoriques minimum prévu. Malheureusement, cette prudence nécessaire n’est pas compatible avec le souci de rapidité qui avait été voulu.</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 18pt; text-align: justify; line-height: normal;"><b><span style="font-size: 12pt; font-family: "Times New Roman";">3- Faiblesse de la garantie des droits du salarié :</span></b></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: "Times New Roman";">L’existence du consentement mutuel est garanti par la signature d’une convention, le délai de rétractation offert, et l’homologation prévue.</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: "Times New Roman";">Selon le n° 1614 du 22 octobre 2009 de <i>Gestion Sociale La lettre hebdomadaire des dirigeants</i> mentionne « que les (…) <i>Entreprises et salariés maîtrisent bien les ruptures conventionnelles. À Paris, moins de 1% des dossiers traités par la direction départementale du travail de janvier à septembre 2009 ont été refusés. À peine 12 % des partants (ancienneté moyenne : cinq ans) ont sollicité l’assistance d’un représentant du personnel</i>." La DTTEFP a peu de moyens de contrôler la libre volonté du salarié, elle peut juste contrôler le respect du formalisme prévu (l'absence de liberté de consentement, le non-respect des règles de l’assistance, le respect du minimum légal quant au montant de l’indemnité de rupture perçue, le respect du délai de rétractation de 15 jours non respecté).</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: "Times New Roman";">Trop souvent, par volonté d’aller plus vite, les parties antidatent les premiers courriers faisant état de leur intention.</span></p> <p class="MsoBodyText"><!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone> <w:DoNotOptimizeForBrowser /> </w:WordDocument> </xml><![endif]--> <span style="font-size: 12pt; font-family: "Times New Roman";">En théorie, la rupture ne peut être imposée par l’une ou l’autre des parties ; toutefois, qui peut dire si le salarié victime de risques psycho-sociaux à qui l’employeur daignerait offrir une porte de sortie ne risque pas de l’accepter au détriment de la juste réparation à laquelle il aurait droit devant le Juge prud’homal.</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 7.5pt 0cm; background: white none repeat scroll 0% 0%; text-align: justify; line-height: normal;"><span style="font-size: 12pt; font-family: "Times New Roman";">Bien sur</span> <b><span style="font-size: 12pt; font-family: "Times New Roman"; font-weight: normal;">chaque partie dispose d’un délai de quinze jours pour se rétracter et rendre ainsi nul et non avenu l’accord intervenu ; mais u</span></b><b><span style="font-size: 12pt; font-family: "Times New Roman"; font-weight: normal;">ne fois le protocole signé, la rétractation est impossible puisque le visa des articles 2044 et suivants du Code Civil lui confère l’autorité de la chose jugée ce qui interdit toute saisine du Conseil des PRUD’HOMMES.</span></b></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: "Times New Roman";">L'aggravation de la crise peut faire craindre que ce nouveau mode de rupture du CDI ne soit détourné par les entreprises pour supprimer des emplois, notamment de seniors, plutôt que de faire des licenciements plus complexes et coûteux.</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><b><span style="font-size: 12pt; font-family: "Times New Roman";"><!--[if !supportEmptyParas]--> <!--[endif]--></span></b></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><b><span style="font-size: 12pt; font-family: "Times New Roman";">4- Le salarié en rupture conventionnelle et les assurances</span></b></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: "Times New Roman";">Le salarié en rupture conventionnelle qui a souscrit une assurance sous la forme d’une garantie de salaire en cas de licenciement a aujourd’hui d’importantes difficultés à obtenir le dit versement.</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: "Times New Roman";">En effet, les assureurs s’acharnent à considérer que cette hypothèse n’est pas prévue dans le dit contrat au moment de sa conclusion, et que dès lors que le salarié a été partie prenante de la dite rupture, il y a consenti et ne peut bénéficier de l’application de l’assurance souscrite.</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: "Times New Roman";">Un large contentieux sur cette question devrait se développer.</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b><span style="font-size: 12pt; font-family: "Times New Roman";"><!--[if !supportEmptyParas]--> <!--[endif]--></span></b></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b><span style="font-size: 12pt; font-family: "Times New Roman";">La rupture conventionnelle est ainsi très utile et utilisée, mais son régime demeure incertain.</span></b></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> </p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: "Times New Roman";"><!--[if !supportEmptyParas]--> <!--[endif]--></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: "Times New Roman";"><!--[if !supportEmptyParas]--> <!--[endif]--></span></p>
Bredinhttp://bar-zing.blogspirit.com/about.htmlBonus des traderstag:bar-zing.blogspirit.com,2009-08-07:18062572009-08-07T11:12:00+02:002009-08-07T11:12:00+02:00 ABUS D'BONUS CHEZ LES BANQUIERS SEVERE ADMONESTATION...
<p style="margin-bottom: 0cm; line-height: 0.6cm;" align="center"><span style="color: #800080;"><span style="font-size: x-large;"><b>ABUS D'BONUS</b></span></span></p> <p style="margin-bottom: 0cm; line-height: 0.6cm;" align="center"><span style="color: #800080;"><span style="font-family: Arial,sans-serif;"><span style="font-size: large;"><b>CHEZ LES BANQUIERS</b></span></span></span></p> <p style="margin-bottom: 0cm; line-height: 0.6cm;" align="center"><span style="color: #000080;"><span style="font-family: Arial,sans-serif;"><span style="font-size: large;"><b>SEVERE ADMONESTATION</b></span></span></span></p> <p style="margin-bottom: 0cm; line-height: 0.6cm;" align="center"><span style="color: #000080;"><span style="font-family: Arial,sans-serif;"><span style="font-size: large;"><b>GOUVERNEMENTALE</b></span></span></span></p> <div style="text-align: center"><span style="color: #000080;"><b><a href="http://bar-zing.blogspirit.com/media/01/00/634389581.jpg" target="_blank"></a></b></span> <div style="text-align: center"><span style="color: #000080;"><b><a href="http://bar-zing.blogspirit.com/media/02/01/634389581.jpg" target="_blank"><img src="http://bar-zing.blogspirit.com/media/02/01/1853672640.jpg" id="media-389267" alt="Trader-bonus.jpg" style="border-width: 0; margin: 0.7em 0;" name="media-389267" /></a></b></span></div> <br /></div>
clemenceauhttp://front-europeen-et-republicain.blogspirit.com/about.htmlSPORT ET ETHIQUE NE FONT PAS TOUJOURS BON MENAGEtag:front-europeen-et-republicain.blogspirit.com,2009-07-02:17884922009-07-02T17:28:19+02:002009-07-02T17:28:19+02:00 Ca y est il fallait bien qu’un article y soit consacré, je...
<p style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: 12pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;" class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 10pt; color: black;"><span style="font-family: Arial;"><a href="http://front-europeen-et-republicain.blogspirit.com/media/01/02/2040533900.pdf" id="media-376448" name="media-376448"></a></span></span></b></p> <p style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: 12pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;" class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 10pt; color: black;"><span style="font-family: Arial;">Ca y est il fallait bien qu’un article y soit consacré, je l’ai attendu quelques heures, quelques jours mêmes mais quand même c’est « le parisien » de ce jour qui s’y colle.</span></span></b></p> <p style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: 12pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;" class="MsoNormal"></p> <p style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: 12pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; color: black;"><span style="font-family: Arial;">Pour lui il est évident que je cite « <i style="mso-bidi-font-style: normal;">les clubs de football français ne luttent toujours pas à armes égales avec leurs grands concurrents européens</i> » nous rappelant fort justement dans ce même article que « depuis 2008, la loi permet à des sportifs étrangers ou nationaux rentrant au pays de bénéficier d’un abattement fiscal de 30 % de leur salaire brut »</span></span></p> <p style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: 12pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; color: black;"><span style="font-family: Arial;">Au fait merci Sarkozy pour la perte fiscale. A priori elle n’a <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>pas permis de faire rentrer beaucoup de nationaux par contre je serais curieux de savoir elle a couté aux contribuables Français sur l’année 2008 / 2009 vu le nombre de joueurs étrangers qui ont été recrutés par nos clubs !</span></span></p> <p style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: 12pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; color: black;"><span style="font-family: Arial;">Car comme nous le précise ce même article « En Ligue 1, il y a environ une vingtaine de joueurs qui profitent de cette exonération » hors pour chaque joueur les économies d’impôts réalisées ne sont pas faibles <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Exemple : Claude Makelele, en signant la saison dernière au Paris Saint-germain, a fait une économie d’impôts de plus de 500 000 <b>€</b></span></span></p> <p style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: 12pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;" class="MsoNormal"><b><span style="font-size: 10pt; color: black;"><span style="font-family: Arial;">Même s’il n’y a que 20 joueurs qui en profitent sur année pleine, ça nous fait quand même 10 000 000 € sur une année pleine.</span></span></b></p> <p style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: 12pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; color: black;"><span style="font-family: Arial;">Ce n’est pas énorme mais c’est avec les petits ruisseaux que nous faisons les grandes rivières.</span></span></p> <p style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: 12pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; color: black;"><span style="font-family: Arial;">Ainsi pour le joueur cité cela représente un 13<sup>ème</sup> mois, voir un 14 ème mois</span></span></p> <p style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: 12pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; color: black;"><span style="font-family: Arial;"> </span></span></p> <p style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: 12pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; color: black;"><span style="font-family: Arial;">Quand les journalistes comprendront ils que le problème ne vient pas du système fiscal, mais du contrôle financiers des clubs.</span></span></p> <p style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: 12pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; color: black;"><span style="font-family: Arial;"> </span></span></p> <p style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: 12pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;" class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 10pt; color: black;">Ainsi Un club comme le Réal Madrid ne pourrait pas en France et c’est heureux recruter de joueurs avant d’avoir apurer sa dette</span></b><span style="font-size: 10pt; color: black;">. Ce club a ainsi une dette qui s’élève à plus de 500 Millions d’€, mais continue a « acheter » des joueurs pour plus de 300 Millions ce qui va porter celle-ci à 800 Millions !</span></span></p> <p style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: 12pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; color: black;"><span style="font-family: Arial;">Une telle situation est inacceptable !</span></span></p> <p style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: 12pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; color: black;"><span style="font-family: Arial;">D’autant moins acceptable que le problème ne vient pas des salaires mais des charges sociales.</span></span></p> <p style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: 12pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; color: black;"><span style="font-family: Arial;">Ce fait est valable à tous les niveaux. Pour les joueurs comme pour les salariés de base qui touchent le SMIC ou moins !</span></span></p> <p style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: 12pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;" class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 10pt; color: black;">Si nous devions appliquer au niveau Européen, les règles financières françaises draconiennes</span></b> <span style="font-size: 10pt; color: black;">– et c’est heureux- <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">qui sont appliquées aux clubs Français, il y aurait une purge dans les autres Pays</b> (sauf peut être en Allemagne, au Pays-Bas et en Belgique)</span></span></p> <p style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: 12pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; color: black;"><span style="font-family: Arial;">Cela ne changerait pas grand-chose pour les joueurs puisque maintenant ils touchent plus en contrat publicitaires et intéressement qu’en salaire.</span></span></p> <p style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: 12pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;" class="MsoNormal"></p> <p style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: 12pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; color: black;"><span style="font-family: Arial;"><strong>Quand au salaire il ne faut jamais oublié qu’il a été démontré par KPMG,</strong> <span style="font-size: 10pt; color: black;"><span style="font-family: Arial;"><a href="http://front-europeen-et-republicain.blogspirit.com/media/01/02/2040533900.pdf" id="media-376448" name="media-376448"><strong>KPMG-cout de la main d_oeuvre 2008.pdf</strong></a> <a href="http://front-europeen-et-republicain.blogspirit.com/media/02/00/1610514173.pdf" id="media-376450" name="media-376450">KPMG choix-concurrentiels-08.pdf</a> </span></span><strong>que Hors Charge, c’était en France qu’il était le moins élevé !</strong></span></span></p> <p style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: 12pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;" class="MsoNormal"></p> <p style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: 12pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;" class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 10pt; color: black;">Qu’il faille baisser les charges sociales pour augmenter les impôts sur le revenu</span></b><span style="font-size: 10pt; color: black;">…<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">afin d’encourager les citoyens a travailler</b> plus pour effectivement gagner plus et <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">décourager la rente</b> qui ne rapporte rien et n’est pas créatrice de richesse…Je l’ai toujours dis et continuerais à le dire.</span></span></p> <p style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: 12pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; color: black;"><span style="font-family: Arial;"> </span></span></p> <p style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: 12pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;" class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 10pt; color: black;"><span style="font-family: Arial;">Je ne suis pas certain que se sois la voix prise par le gouvernement en place !</span></span></b></p> <p style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: 12pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;" class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 10pt; color: black;">Je ne suis pas sur non plus qu’au niveau éthique, les dirigeants du Réal comprennent, qu’avant de faire des dépenses, il serait bon que leur entreprise soit dans une situation financière saine,</span></b> <span style="font-size: 10pt; color: black;">plutôt que de se faire renflouer une nouvelle fois par la banque royale d’Espagne quand la dette sera abyssale afin de lui éviter une descente sous prétexte qu’il s’agit du Real !</span></span></p>
hommelibrehttp://leshommeslibres.blogspirit.com/about.htmlFaut-il limiter les rémunérations des dirigeants d’entreprises?tag:leshommeslibres.blogspirit.com,2009-03-23:32963672009-03-23T17:30:00+01:002009-03-23T17:30:00+01:00 Quelle grille d’analyse serait juste pour évaluer cette proposition? Il y...
<p style="text-align: justify;"><a href="http://leshommeslibres.blogspirit.com/media/01/02/2001773916.jpg" target="_blank"><img src="http://leshommeslibres.blogspirit.com/media/01/00/3832229878.jpg" id="media-23581" alt="Rémunération.jpg" style="border-width: 0; float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" name="media-23581" /></a>Quelle grille d’analyse serait juste pour évaluer cette proposition? Il y a la grille “morale”, qui se fonde sur le fait que de telles rémunérations choquent d’autant plus en période de crise économique. Il y a aussi la grille du mérite: qu’ont-ils fait pour leur entreprise et leurs employés, alors que la SocGén a perdu de l’argent suite entre autre aux subprimes et qu’elle a reçu une aide importante de l’Etat?<br /> <br /> Il y a la grille politique égalitaire, mais pour quelle égalité?<br /> <br /> En système où prévaut la liberté d’entreprendre - qui va de pair avec la liberté de penser, de créer, d’appartenance politique ou religieuse, etc - il peut sembler abusif de vouloir poser des limites. C’est une décision autoritaire. Il en ressort une épreuve de force entre les différents acteurs sociaux.<br /> <br /> Je me place pour ma part d’un point de vue différent. Comme naturopathe j’ai déjà écrit ici sur les analogies entre l’organisation physiologique du corps humain et l’organisation sociale. Je pense que le modèle du corps devrait plus souvent être questionné. Le corps permet-il un apport de matière ou d’énergie excessif pour un seul organe ou un seul groupe de tissus?<br /> <br /> Non, il ne le permet pas car ce serait au détriment de l’ensemble. L’accumulation excessive conduit à la maladie, maladie susceptible de toucher l’ensemble. Mettez trop d’énergie dans le coeur: ce peut être l’infarctus, par exemple. Le corps ne pratique pas l’égalité, mais une répartition intelligente qui doit profiter à tout le monde.<br /> <br /> On peut donc, sur la base de ce modèle, considérer qu’une limitation des excès et accumulations est légitime. Quitterions-nous le libéralisme pour autant? Non: tout système a besoin de liberté pour se développer. Mais tout système a aussi besoin d’une régulation, d’une homéostasie pour sa propre survie.<br /> <br /> Un argument pour s’opposer à ces limitations est que les dirigeants pourraient aller voir sous d’autres cieux si on les paie mieux. C’est un risque à prendre. D’une part il n’y a pas à céder à un chantage quelconque. D’autre part, ils y a certainement des cadres prêts à prendre leur place même avec des salaires réduits de moitié! Personne n’est irremplaçable.<br /> <br /> Le corps est un modèle intéressant. Sa santé dépend en bonne partie de sa capacité à maintenir ses équilibres interne. Pourquoi en serait-il autrement dans le corps social?</p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"><img src="http://leshommeslibres.blogspirit.com/media/00/02/1750599067.jpg" id="media-23582" alt="7LybieTime.jpg" style="border-width: 0; float: right; margin: 0.2em 0 1.4em 0.7em;" name="media-23582" /></p><p style="text-align: justify;">En France, l’UMP demande une <a target="_blank" href="http://fr.news.yahoo.com/4/20090323/tts-france-patrons-ca02f96.html">loi pour limiter les rémunérations</a> des chefs d’entreprise, suite aux stock-options dont devaient bénéficier quatre responsables de la Société Générale. Rappelons qu’ils y ont finalement renoncé.</p>
JPChttp://necronomie.blogspirit.com/about.htmlLa question du jour aux antillais ....tag:necronomie.blogspirit.com,2009-02-14:31547302009-02-14T13:38:00+01:002009-02-14T13:38:00+01:00 Le salaire ou la consommation ???? C'est vous qui voyez......
<p><br /> </p><div style="text-align: center;"><a href="http://necronomie.blogspirit.com/media/00/02/1922091771.gif" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><img id="media-248795" style="border-width: 0; margin: 0.7em 0;" title="" src="http://necronomie.blogspirit.com/media/00/01/1918577896.gif" alt="1146990399.gif" /></a></div><p><br /> <br /> <strong>Le salaire ou la consommation ????</strong><br /> <br /> C'est vous qui voyez...<br /> <br /> Nécronomiquement votre</p>
Philippe PINAULThttp://fr.philippepinault.com/about.htmlOffshore & outsourcing : l'Inde en têtetag:fr.philippepinault.com,2006-08-25:9623752006-08-25T16:25:00+02:002006-08-25T16:25:00+02:00 Je viens de lire un dossier sur l'offshore publié aujourd'hui dans le...
<a href="http://solutions.journaldunet.com/0608/images/carte-salaires-offshore.jpg" target="_blank"><img src="http://fr.philippepinault.com/images/thumb_carte-salaires-offshore.jpg" alt="medium_carte-salaires-offshore.jpg" style="border-width: 0; float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0;" /></a>Je viens de lire un <a href="http://solutions.journaldunet.com/0608/060825-dossier-offshore/sommaire.shtml" target="_blank">dossier </a>sur l'offshore publié aujourd'hui dans le <a href="http://solutions.journaldunet.com/" target="_blank">JDNET Solutions</a>. Ne connaissant pas particulièrement ce sujet, j'y ai appris pas mal de choses, notamment en lisant <a href="http://solutions.journaldunet.com/0608/060814-etude-offshore.shtml" target="_blank">le tableau des pays les plus attractifs</a> et la carte des pays qui aujourd'hui et la <a href="http://solutions.journaldunet.com/0608/060823-salaires-offshore.shtml" target="_blank">carte des salaires des ingénieurs en informatique</a> (image ci-contre, source NeoIt). Selkon les études, l'Inde serait aujourd'hui la destination au plus fort potentiel, classée 3ème derrière les US et la France en terme de compétences et avec un salaire moyen annuel (env. 6 000 euros) qui laisse rêveur.Lorsqu'on lit ces pages et qu'on dirige une entreprise, certes de petite taille mais en forte croissance et donc avec des problématiques de recrutement importantes, on se pose quand même quelques questions. Recruter en France une dizaine de développeurs sans avoir un investisseur à ses côtés tient du suicide, recruter une à une les bonnes compétences prend trop de temps... Vrai dilemne. S'il y a parmi vous des personnes ayant eu une expérience en offshore, je serai ravi de les rencontrer afin d'échanger sur ce thème. Comme les semaines à venir vont être passionnantes :-) !